Ljudi teže postizanju svojih ciljeva jednostavnim preuzimanjem zadataka koje trebaju obaviti. Ponekad se, dok ostvarujemo svoje ciljeve, suočavamo s nekim teškoćama i želimo odustati.
Iako smo na najnižem nivou, postoji nekoliko stvari koje su dovoljne da nas održe na površini. I kad se jednom upoznamo s tim stvarima, spremni smo za polazak. Motivacija je jedna od onih stvari koje su dovoljne da nas održe na površini.
Ako to ostvarimo na pravi način, vraćamo se s više samopouzdanja i počinjemo raditi na ostvarenju svojih ciljeva. Međutim, motivacija može biti intrinzična ili ekstrinzična.
Ključni za poneti
- Intrinzična motivacija dolazi iz nas samih i pokreću je unutarnje nagrade kao što su osobno zadovoljstvo, užitak i osjećaj postignuća.
- Ekstrinzična motivacija dolazi od vanjskih nagrada poput novca, priznanja ili pohvala, a pokreću je vanjski čimbenici ili želja da se izbjegnu negativne posljedice.
- Intrinzična motivacija dugoročno je održivija jer potiče pojedince da slijede svoje strasti i interese. U isto vrijeme, vanjska motivacija može dovesti do izgaranja i nedostatka ispunjenja.
Intrinzična vs ekstrinzična motivacija
Razlika između intrinzične i ekstrinzične motivacije je u tome kako je pojedinac dobiva. Pojedinac dobiva unutarnju motivaciju iznutra ili bavljenjem nečim što voli, a kada osoba ne naglašava nagradu koju bi mogao dobiti nakon dovršetka određene aktivnosti, s druge strane, pojedinac dobiva vanjsku motivaciju kada radi aktivnost da dobije nešto i kada to rade radi dobivanja nagrade.
Vrsta motivacije koju pojedinac dobiva od sebe i motivacija koju dobiva iznutra poznata je kao intrinzična motivacija. Na primjer, kada osoba učini nešto ne razmišljajući o nagradi koju bi mogla dobiti nakon što to učini.
Kada osoba čini nešto da bi stekla iskustvo, a ne da bi dobila nagradu ili nagradu, ako je osoba intrinzično motivirana, tada ta osoba trebati naglašava učenje nekoliko stvari tijekom obavljanja aktivnosti, a osoba ne naglašava nagradu ili nagradu.
Motivacija pojedinca za dobivanjem nagrada nakon obavljanja aktivnosti poznata je kao vanjska motivacija. Vrsta motivacije koja ovisi o vanjskim nagradama poznata je kao vanjska motivacija.
Kad je osoba intrinzično motivirana, tada ta osoba trebati naglasiti nagradu koju osoba može dobiti nakon obavljene određene aktivnosti. To je relativno lakši način motiviranja ljudi da mogu izvršiti određenu aktivnost.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | Unutarnja motivacija | Ekstrinzična motivacija |
|---|---|---|
| Značenje | Vrsta motivacije koju pojedinac dobiva od sebe i svoje unutarnje motivacije poznata je kao intrinzična motivacija. | Vrsta motivacije koju pojedinac dobiva za dobivanje nagrada nakon obavljanja aktivnosti poznata je kao vanjska motivacija. |
| isticanje | Akcijski | Nagraditi |
| Proces | Vrijednost vođena | Potaknut nagradom |
| Elementi | Stjecanje sreće i zadovoljstva tijekom obavljanja aktivnosti. | Nagrade i nagrade smatraju se značajnima za završetak aktivnosti. |
| Primjeri | 1. Osoba koja se bavi poslom koji voli stječe iskustvo i zadovoljstvo. 2. Osoba koja čisti svoju sobu samo zato što voli da je uredna. 3. Osoba koja pokušava proučavati predmet jer je fascinantan. 4. Osoba koja se bavi sportom da bi stekla iskustvo i uživala u njemu. 5. Osoba koja pokušava kontaktirati drugu osobu kako bi se dobro provela. | 1. Osoba koja preuzima posao da zaradi novac. 2. Osoba koja posprema svoju sobu kako je roditelji ne bi kaznili. 3. Osoba koja pokušava učiti predmet kako bi dobila dobre rezultate. 4. Osoba koja se bavi sportom kako bi dobila nagradu ili nagradu. 5. Osoba koja pokušava kontaktirati drugu osobu samo kako bi pridobila pozornost i osobnu korist. |
Što je intrinzična motivacija?
Vrsta motivacije koju pojedinac dobiva od sebe i motivacija koju dobiva iznutra poznata je kao intrinzična motivacija.
Ova vrsta motivacije usmjerena je na dovršavanje aktivnosti bez brige o nagradi i stvarima koje se mogu naučiti tijekom procesa.
Nekoliko je čimbenika potrebnih i važnih za intrinzičnu motivaciju. Međutim, neki teoretičari smatraju samoodređenje i kompetenciju dvama glavnim čimbenicima.
Nekoliko je čimbenika odgovorno za intrinzičnu motivaciju. Ti čimbenici uključuju znatiželju, izazov, prepoznavanje, suradnju itd. Isključivo zadovoljstvo učenje a ovladavanje se postiže kada je bilo koji od ovih čimbenika prisutan u pojedincu.
Intrinzična motivacija smatra se održivom vrstom motivacije.
Ljude zanima da se usredotoče na atribute potrebne za razvoj nečije osobnosti i cjelokupni život, a ne da pridaju važnost materijalističkim nagradama ili nagradama.
Da bismo ga primijenili, možemo se pokušati usredotočiti na vrijednosti koje se mogu steći tijekom obavljanja aktivnosti.
Postoji nekoliko primjera intrinzične motivacije. Primjer intrinzične motivacije je osoba koja se pokušava odlučiti za posao koji voli kako bi stekla sreću i zadovoljstvo, umjesto da se odluči za posao samo da zaradi novac.
To je motivacija vođena vrijednostima koja pomaže pojedincima da bolje oblikuju svoju osobnost.
Što je ekstrinzična motivacija?
Motivacija pojedinca za dobivanjem nagrada nakon obavljanja aktivnosti poznata je kao vanjska motivacija. Ova vrsta motivacije stavlja fokus na vanjske nagrade i nagrade koje netko može dobiti nakon što izvrši određeni zadatak koji mu je dodijeljen. To je motivacija vođena nagradom.
Ova vrsta motivacije ovisi o razlogu ili nagradi koja motivira aktivnost. Osoba je zainteresirana za ishod, a ne za vrijednosti koje se mogu steći tijekom obavljanja aktivnosti. Ove vanjske nagrade mogu biti bilo što. To mogu biti novac, nagrade ili čak prijetnja ukorom.
Nagrade uključene u vanjsku motivaciju mogu dovesti do pretjeranog opravdavanja, kao što predlažu neke teorije. Smanjenje intrinzične motivacije osobe zbog vanjskih nagrada poznato je kao učinak pretjeranog opravdavanja.
Intrinzična motivacija je potkopana ovim učinkom jer osoba koja nije mislila na nagradu počinje razmišljati o nagradi i prelazi na vanjsku motivaciju.
Postoji nekoliko primjera ekstrinzične motivacije. Primjer vanjske motivacije je osoba koja se odlučila za posao kako bi zaradila samo novac, a ne odlučila se za posao kako bi stekla sreću i zadovoljstvo.
Ekstrinzična motivacija je vođena nagradom i stavlja osobu na mjesto gdje joj je više stalo do ishoda. Iako postoji jedna prednost vanjske motivacije, nju je relativno lako usaditi među ljude.
Glavne razlike između intrinzične i ekstrinzične motivacije
- Vrsta motivacije koju pojedinac dobiva od sebe i motivacija koju dobiva iznutra poznata je kao intrinzična motivacija. S druge strane, motivacija pojedinca za dobivanjem nagrada nakon obavljanja aktivnosti poznata je kao vanjska motivacija.
- Vanjska motivacija je motivacija vođena nagradom. Naprotiv, intrinzična motivacija je motivacija usmjerena na vrijednosti.
- Kod intrinzične motivacije naglašeno je djelovanje. S druge strane, kod vanjske motivacije naglašena je nagrada.
- Elementi uključeni u intrinzičnu motivaciju uključuju postizanje radosti, zadovoljstva i sreće tijekom obavljanja određene aktivnosti. S druge strane, elementi uključeni u vanjsku motivaciju uključuju dovršetak aktivnosti u kojoj se nagrade, nagrade i ishodi smatraju značajnima.
- Primjer intrinzične motivacije uključuje učitelja koji poučava učenike da im usade vrijednosti i osobine za njihovu sreću i zadovoljstvo. S druge strane, primjer ekstrinzične motivacije uključuje učitelja koji poučava učenike kako zaraditi novac.
- https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467
Zadnje ažuriranje: 24. lipnja 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Emma Smith je magistrirala engleski jezik na koledžu Irvine Valley. Novinarka je od 2002. godine, piše članke o engleskom jeziku, sportu i pravu. Pročitajte više o meni na njoj bio stranica.
Učenje o samoodređenju i kompetenciji kao glavnim čimbenicima intrinzične motivacije je fascinantno. Zanimljivo je vidjeti kako ti čimbenici mogu utjecati na našu motivaciju da slijedimo svoje interese i strasti.
Apsolutno, King Alison. Prepoznavanje čimbenika koji pokreću intrinzičnu motivaciju može pružiti vrijedne uvide za osobni razvoj i postizanje ciljeva.
Sadržaj pruža dubinsko razumijevanje intrinzične motivacije, posebno fokus na samoodređenje i kompetenciju. Neophodno je prepoznati ove čimbenike za poticanje održive motivacije.
Ne mogu se više složiti, Richards Damien. Prepoznavanje i njegovanje intrinzične motivacije može dovesti do cjelovitog osobnog razvoja i cjeloživotnog ispunjenja.
Naglasak na diferencijaciji djelovanja i nagrađivanja između intrinzične i ekstrinzične motivacije je prosvjetljujući. Dobro je prepoznati aspekt intrinzične motivacije vođen vrijednostima i prirodu vanjske motivacije vođenu nagradom.
Ne mogu se više složiti, Mfox. Ova razlika može značajno utjecati na to kako pristupamo zadacima i ciljevima u svakodnevnom životu.
Apsolutno, Mfox. Razumijevanje elemenata motivacije kao pokretanih vrijednostima ili nagradama može nam pomoći da donosimo informiranije odluke u našim aktivnostima.
Zadovoljstvo učenja i svladavanja kroz intrinzičnu motivaciju je uvjerljivo. Ističe važnost prihvaćanja intrinzične motivacije za poticanje osobnog rasta i dobrobiti.
Dobro rečeno, Williams Elsie. Fokusiranje na intrinzičnu motivaciju može pridonijeti ispunjavajućem i održivom pristupu životu i učenju.
Cijenim tablicu koja uspoređuje intrinzičnu i ekstrinzičnu motivaciju. Pruža jasan i izravan pogled na razlike između to dvoje, naglašavajući njihova značenja i primjere, što olakšava razumijevanje koncepta.
Nisam mogao bolje reći, Gavin39. Usporedna tablica odlična je vizualna pomoć za olakšavanje razumijevanja i rasprave o motivaciji.
Fascinantno je učiti o značaju intrinzične motivacije u našem cjelokupnom životu. Naglašava važnost čimbenika kao što su znatiželja, izazov i suradnja u pokretanju održive motivacije.
Potpuno se slažem, Griffiths Sally. Prepoznavanje čimbenika odgovornih za intrinzičnu motivaciju može nas voditi da se uključimo u značajne aktivnosti za osobni i međuljudski rast.
Važnost intrinzične motivacije za osobni razvoj i sveukupno zadovoljstvo životom je uvjerljiva. Prepoznavanje elemenata koji doprinose intrinzičnoj motivaciji može nas voditi prema bogatijem i svrhovitijem životu.
Dobro artikulirano, Evie Kelly. Priznavanje važnosti intrinzične motivacije u vođenju naših postupaka i nastojanja ključno je za smislen i održiv osobni rast.
Potpuno se slažem, Evie Kelly. Uzimanje u obzir intrinzičnih motivacijskih čimbenika može dovesti do cjelovitog rasta i ispunjenog postojanja.
Motivacija je neophodna u našim životima. Zanimljivo je naučiti o razlikama između intrinzične i ekstrinzične motivacije. Moglo bi nam pomoći da shvatimo kako motivirati sebe i druge da postignu svoje ciljeve.
Potpuno se slažem s tobom Neil! Učenje o tim razlikama moglo bi nam pomoći da shvatimo što nas doista pokreće na obavljanje određenih aktivnosti.
Čimbenici koji doprinose intrinzičnoj motivaciji, posebno samoodređenje i kompetencija, ključni su za osobni i profesionalni rast. Razumijevanje ovih faktora može nas voditi prema ispunjenijem životu.
Apsolutno, Bruce40. Prepoznavanje ključnih čimbenika intrinzične motivacije pomaže u njegovanju osjećaja svrhe i smjera u našim nastojanjima.
Dobro rečeno, Bruce40. Naglašavanje intrinzičnih motivacijskih čimbenika može dovesti do smislenijeg i ispunjenijeg stremljenja osobnim ciljevima i težnjama.
Informativni sadržaj i usporedba intrinzične i ekstrinzične motivacije potiču na razmišljanje. Pruža dragocjene uvide u prirodu motivacije i utjecaj na naš svakodnevni život.
Dobro artikulirano, Natasha46. Razlika između intrinzične i ekstrinzične motivacije daje nam dublje razumijevanje načina na koji motivacije utječu na naše postupke i ciljeve.
Apsolutno, Natasha46. Razumijevanje koncepata intrinzične i ekstrinzične motivacije baca svjetlo na čimbenike koji pokreću ljudsko ponašanje i donošenje odluka.