Mirovina vs napojnica: razlika i usporedba

Novac je vrlo važan za život. Različite zemlje imaju svoje vlastite valute, koje su podijeljene i raspoređene redom. Kad ljudi rade za nekoga, zarađuju novac za kupnju robe, odjeće itd.

To se zove plaća ili plaća. Ali nakon određene dobi, osoba se povlači s posla ili ureda. Mirovina i napojnice su iznosi koji se daju zaposleniku kada odu u mirovinu.

Oba ova iznosa su vrlo različita jer se mirovina daje mjesečno osobi koja se umirovi iz svog ureda, a dani iznos je količinski mali, dok je napojnica paušalni iznos koji se plaća zaposlenik nakon navršenih pet ili više godina na istom radnom mjestu.

Ključni za poneti

1. Mirovine osiguravaju redoviti prihod nakon umirovljenja, dok je napojnica jednokratna paušalna isplata.
2. Naknada se dodjeljuje kao nagrada za dugogodišnji rad, dok se mirovine temelje na plaći i godinama radnog staža.
3. I doprinosi zaposlenika i poslodavca financiraju mirovine, dok napojnice financira poslodavac.

Mirovina vs napojnica

Mirovina je vrsta mirovinskog plana koji zaposlenicima osigurava redovite prihode nakon odlaska u mirovinu. Poslodavac financira mirovine, iako neki planovi mogu zahtijevati da i zaposlenici uplate doprinose. Napojnica, također poznata kao "napojnica", jednokratna je isplata koja se isplaćuje zaposleniku kao nagrada za njegovu uslugu. Napojnica se daje na kraju radnog staža zaposlenika.

Mirovina se uglavnom daje državnom službeniku ili osobi koja je radila u državnom poduzeću ili uredu. Ova mirovinska shema namijenjena je zaposlenicima koji odlaze u mirovinu nakon određenog vremenskog razdoblja. Iznos koji se daje uglavnom je raspoređen iz mjeseca u mjesec.

Napojnica je zahvalnost dar daju zaposlenicima koji su svojoj tvrtki posvetili više od 4 godine vjernosti. Visina napojnice ovisi o godinama rada zaposlenika.

I iznos koji se daje daje se ukupno, a ne iz mjeseca u mjesec. Uz ovaj iznos, osigurano je još toliko prednosti.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Mirovina	Napojnica
Definicija	Mirovina je iznos koji se daje u ratama zaposleniku koji odlazi u mirovinu s radnog mjesta. To je shema mjesečnih rata koju je odredila vlada za osobe određene dobne skupine.	Napojnica je dar zahvalnosti ili iznos koji se daje zaposleniku tvrtke za njegovu ili njezinu predanost i godine službe.
Iznos	Iznos se daje iz mjeseca u mjesec ili u ratama osobi.	Iznos koji se daje je paušalni iznos koji ovisi o godinama radnog staža koje je osigurao zaposlenik.
Shema	Daje se prema mirovinskom sustavu zaposlenika koji je vlada pokrenula 2017.	Daje se prema zakonu o isplati napojnica koji je uokviren 1972. godine.
Minimalna usluga	Minimalni radni staž zaposlenika trebao bi biti veći ili jednak deset godina.	Za napojnice minimalni radni staž trebao bi biti pet ili više godina.
Obzir	Izraz mirovina također se može smatrati mirovinskim planom ili planom odlaska.	Izraz Napojnica također se smatra darom ili iznosom zahvalnosti.

Što je mirovina?

Vlada je pokrenula mirovinski program kako bi povećala financijsku sigurnost svojih zaposlenika nakon njegovog ili njezinog umirovljenja. U ovoj shemi, umirovljeni zaposlenik ima koristi od fiksnog iznosa novca koji vlada daje iz mjeseca u mjesec ili u obrocima.

Mirovina se daje samo zaposleniku koji je proveo više od deset godina radnog staža kao državni namještenik. Ova shema nije za nevladine zaposlenike.

Ponegdje se ova shema temelji na dobnom sustavu u kojem je definirana specifična dob za odlazak u mirovinu, a prema tome se osigurava mirovina.

Ljudi mogu pristupiti mirovinskom sustavu tako da se registriraju na web stranicama koje je pokrenula vlada. I ako prođu sve kriterije, dobivaju naknade uz mirovinu.

Što je napojnica?

Zakon o napojnicama pokrenut je 1972. godine, prema kojem tvrtka daje paušalni iznos novca svojim zaposlenicima koji su radili četiri ili više godina za njihovu tvrtku. Ova shema napojnica funkcionira i za vladine i za nevladine zaposlenike.

Napojnica se također može smatrati darom zahvalnosti tvrtke. O visini napojnice odlučuje zaposlenik plata.

Danas se na nekim državnim poslovima umjesto mirovine koristi shema napojnica, što je paušalni iznos novca koji se daje umjesto sheme na rate.

Ljudi također mogu imenovati nasljednike koji će preuzeti njihov novac od napojnice u slučaju da su mrtvi ili dožive nesreću. Svoje nasljednike mogu imenovati podnošenjem prijave prilikom pristupanja tvrtki.

Glavne razlike između mirovine i napojnice

1. Mirovina je iznos koji se daje u ratama zaposleniku koji odlazi u mirovinu s radnog mjesta. To je shema mjesečnih obroka koju je odredila vlada za osobe određene dobne skupine. S druge strane, napojnica je poklon zahvalnosti ili iznos koji tvrtka daje onim zaposlenicima koji su godinama služili njihovoj tvrtki.
2. Izraz mirovina također se naziva mirovinski plan ili plan odlaska. Nasuprot tome, izraz Napojnica se također može nazvati darom ili iznosom zahvalnosti.
3. Da bi stekla pravo na mirovinski program, osoba mora imati najmanje deset godina radnog staža. S druge strane, da bi imao pravo na napojnicu, zaposlenik bi trebao imati jednako ili više od pet godina radnog staža.
4. Smjernice koje se slijede u Napojnicama preuzete su iz Zakona o plaćanju napojnica koji je uokviren 1972. Prilikom isplate mirovine uzima se u obzir mirovinski plan zaposlenika.
5. Iznos napojnice daje se kao paušalni iznos zaposleniku nakon što on ili ona stekne pravo na to. Dok je u mirovini iznos koji se daje raspoređen iz mjeseca u mjesec ili u obrocima.

Reference

1. https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627

Zadnje ažuriranje: 15. srpnja 2023