FMLA dan CFRA masing-masing adalah tindakan yang disahkan oleh Presiden Clinton dan Gavin Newsom, di mana seorang karyawan dapat keluar untuk jangka waktu tertentu setelah menyelesaikan 12 minggu pengalaman kerja di perusahaan atau organisasi mana pun.
Di bawah kebijakan yang dibuat oleh University of California, seorang karyawan berhak mendapatkan cuti hanya untuk perawatan keluarga dan masalah medis.
Pengambilan Kunci
- FMLA adalah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, undang-undang federal di Amerika Serikat, sementara CFRA adalah Undang-Undang Hak Keluarga California, undang-undang negara bagian di California.
- FMLA dan CFRA memberikan hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan bagi karyawan yang memenuhi syarat, tetapi CFRA menawarkan cuti tambahan untuk cacat kehamilan.
- FMLA mencakup anggota keluarga yang lebih luas untuk cuti pengasuh militer, sementara CFRA memperluas cakupan ke mitra domestik terdaftar.
FMLA vs CFRA
FMLA, atau Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, adalah undang-undang federal yang mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti tidak berbayar hingga 12 minggu per tahun untuk kelahiran atau adopsi anak. CFRA atau Undang-Undang Hak Keluarga California, adalah undang-undang negara bagian yang berlaku bagi pemberi kerja dengan lima karyawan atau lebih.
Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) adalah undang-undang yang disahkan oleh Presiden Clinton yang memberikan cuti kepada karyawan organisasi selama 12 minggu sekali setahun karena mengurus kehamilan, termasuk keperluan bayi dan masalah terkait.
Itu disahkan di Kongres Amerika Serikat ke-103. Ini adalah cuti sementara yang diberikan kepada karyawan untuk keperluan medis.
California Family Rights Act (CFRA) memberi karyawan cuti 12 minggu, dibayar atau tidak dibayar, dalam satu tahun.
Karyawan dapat mengambil cuti jika terjadi keadaan darurat kesehatan di mana dia tidak sehat secara fisik/mental untuk melakukan pekerjaan atau ingin merawat anggota keluarga yang sakit dan bayi yang baru lahir.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | FMLA | CFRA |
|---|---|---|
| Tahun pengenalan undang-undang | Lulus pada tahun 1993 | Lulus pada tahun 1991 |
| Jumlah minimum karyawan yang bekerja | Setidaknya 50 anggota adalah bagian dari organisasi | Setidaknya 5 atau lebih anggota adalah bagian dari organisasi |
| Wilayah kerja | Karyawan yang bekerja harus tinggal dalam jarak 75 mil dari area | Tidak ada kelayakan seperti yang disebutkan dalam tindakan |
| Diagnosis medis | Seorang karyawan diperbolehkan untuk meminta diagnosis jika kesehatan karyawan tersebut rapuh. | Karyawan tidak dimintai diagnosis tetapi dapat memberikannya atas kemauan mereka sendiri. |
| Alasan aplikasi | Dalam hal kehamilan karyawan, cuti diberikan | Dalam kasus kehamilan seorang karyawan, dia tidak memenuhi syarat untuk CFRA |
Apa itu FMLA?
FMLA, yang dikenal sebagai Family and Medical Leave Act, disahkan pada tahun 1993 oleh Presiden Clinton.
Undang-undang ini mengizinkan seorang karyawan dari organisasi tertentu untuk mengambil cuti yang tidak dibayar selama 12 minggu dalam masa kerja 12 bulan.
Karyawan dapat memberikan sanksi cuti dalam hal merawat anggota keluarganya yang sakit parah dan sakit medis untuk merawat pasangan, anak, atau anggota keluarga lainnya.
Cuti dapat diambil ketika pekerja melahirkan anak dan merawat bayi, atau secara fisik/mental tidak stabil.
Bawah FMLA, Anda tidak perlu khawatir kehilangan pekerjaan meskipun Anda perlu cuti selama 12 bulan. Karena organisasi tempat Anda bekerja dipaksa untuk mengikuti tindakan tersebut FMLA dilewati pemerintah.
Undang-undang ini adalah undang-undang Amerika Serikat yang membantu buruh untuk mengambil cuti yang tidak dibayar untuk masalah medis.
Undang-undang hanya berlaku jika perusahaan atau firma tempat Anda bekerja memiliki 50 orang atau lebih yang bekerja di sana.
FMLA juga memfasilitasi situasi merawat anggota keluarga yang menjadi anggota dinas nasional dan terluka dalam menjalankan tugasnya. Dalam kasus tersebut, FMLA memberikan cuti ekstra selama 6.5 bulan.
Apa itu CFRA?
CFRA, juga dikenal sebagai Undang-Undang Hak Keluarga California, disahkan pada tahun 1991 oleh Gubernur Gavin Newsom.
Undang-undang ini memberikan fasilitas untuk mendapatkan cuti berbayar atau tidak berbayar selama 12 minggu dari organisasi atau perusahaan tempat Anda bekerja dalam rentang waktu 12 bulan.
Undang-undang ini memastikan bahwa jika Anda mengajukan cuti ini dan mampu memberikan cuti berdasarkan kriteria yang diberikan, Anda tidak akan kehilangan pekerjaan.
Kriteria kelayakan mencakup kasus-kasus sah berikut ketika Anda diizinkan untuk mengambil cuti ini: ketika anggota keluarga Anda, termasuk orang tua Anda, orang tua domestik terdaftar Anda, dan anak-anak Anda lemah secara medis.
Jika karyawan tidak dapat bekerja secara efisien karena kondisi kesehatan yang serius, ia dapat mengajukan cuti.
Perusahaan tempat Anda bekerja harus memiliki setidaknya 5 orang atau lebih yang bekerja sebagai karyawan aktif untuk memberikan undang-undang CFRA.
Di CFRA, seorang karyawan yang bekerja di perusahaan, kehamilan tidak bisa menjadi penyebab kondisi kesehatan yang serius. Untuk selanjutnya, menjadikannya alasan yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti berdasarkan CFRA Act.
Untuk itu, bersama dengan CFRA, pemerintah California juga telah mengeluarkan undang-undang untuk kasus kehamilan yang disebut PDL.
Perbedaan Utama Antara FMLA dan CFRA
- FMLA membutuhkan 50 atau lebih orang yang bekerja di perusahaan atau organisasi agar memenuhi syarat untuk menerapkan undang-undang FMLA, sedangkan dalam kasus CFRA, organisasi atau perusahaan harus memiliki setidaknya 5 orang atau lebih yang aktif bekerja di perusahaan.
- Dalam kasus FMLA, kehamilan dipertimbangkan di bawah tim SCH, yaitu Kondisi Kesehatan Serius. Karenanya di CFRA, untuk kehamilan, PDL dikeluarkan selama 4 bulan.
- Di FMLA, seseorang yang memiliki pasangan serumah yang terdaftar belum tentu pasangannya, tetapi di CFRA, pasangan serumah yang terdaftar dapat dianggap sebagai pasangan dan dianggap dalam kelompok istilah "keluarga".
- Di FMLA, jika karyawan tersebut memiliki salah satu anggota keluarganya di ketentaraan atau mantan tentara, karyawan tersebut berhak mengambil cuti selama 3 bulan, sedangkan CFRA tidak menyiratkan keadaan seperti itu.
- Di bawah FMLA, seorang karyawan yang memiliki anggota keluarga terluka saat bertugas di militer, karyawan tersebut berhak atas masa cuti enam setengah periode sementara di CFRA anggota keluarga harus pasangan, orang tua, atau anak. .
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67§ion=50
Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Emma Smith memegang gelar MA dalam bahasa Inggris dari Irvine Valley College. Dia telah menjadi Jurnalis sejak tahun 2002, menulis artikel tentang bahasa Inggris, Olahraga, dan Hukum. Baca lebih lanjut tentang saya tentang dia halaman bio.
Ini tabel perbandingan yang bias, harus lebih seimbang.
Saya tidak setuju, tabel perbandingan memberikan gambaran yang baik tentang perbedaan antara FMLA dan CFRA.
Sungguh lucu bahwa CFRA mengizinkan pasangan serumah yang terdaftar untuk dianggap sebagai pasangan.
Ini adalah artikel yang sangat informatif, menurut saya menarik untuk membaca tentang perbedaan antara FMLA dan CFRA.
Saya tidak setuju bahwa FMLA adalah undang-undang Amerika Serikat yang membantu pekerja untuk mengambil cuti yang tidak dibayar karena masalah kesehatan.
Ini sangat mendalam, saya tidak tahu tentang perbedaan antara kedua Kisah ini.
Lucu rasanya jika FMLA tidak mempertimbangkan cuti karena cedera seorang prajurit saat bertugas aktif.