FMLA vs Cuti Sakit: Perbedaan dan Perbandingan

Orang mungkin sakit selama bekerja. Untuk ini, mereka dapat meminta cuti dari majikan mereka jika mereka memiliki alasan yang tepat untuk itu.

Ada dua cara yang tersedia untuk ini. Salah satunya adalah FMLA, dan yang lainnya adalah Cuti Sakit.

Aturan berbeda tersedia untuk mendapatkannya, tetapi tujuan utamanya adalah untuk mendapatkan cuti ketika mereka sakit dan tidak dapat menghadiri kantor. 

Pengambilan Kunci

1. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan bagi karyawan yang memenuhi syarat, sementara cuti sakit menawarkan cuti berbayar untuk penyakit pribadi atau keluarga.
2. FMLA mencakup kondisi kesehatan yang serius, persalinan, adopsi, atau merawat anggota keluarga dekat, sementara cuti sakit berfokus pada penyakit jangka pendek atau janji temu medis.
3. FMLA menjamin cuti tahunan hingga 12 minggu, sedangkan durasi cuti sakit bervariasi tergantung pada pemberi kerja dan undang-undang setempat.

FMLA vs Cuti Sakit

FMLA memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti hingga 12 minggu tanpa dibayar karena alasan keluarga dan medis, melindungi pekerjaan mereka dan tunjangan pemberi kerja. Cuti sakit adalah jenis cuti berbayar yang memungkinkan karyawan mengambil cuti dari pekerjaan ketika mereka sakit atau harus merawat anggota keluarga yang sakit.

FMLA adalah cuti yang tidak dibayar yang dijamin untuk karyawan dengan kondisi kesehatan yang serius. Selama periode ini, pekerjaan mereka akan aman, dan mereka bisa mendapatkan semua tunjangan pekerjaan selama masa cuti mereka.

Majikan tidak dapat menyangkal FMLA karena bertentangan dengan hukum. Jika semua surat-suratnya benar, maka orang itu akan dijamin FMLA tanpa penyangkalan apapun.

Cuti sakit diberikan kepada karyawan ketika mereka meminta mereka ke perusahaan berdasarkan penyakit mereka. Tidak ada hukum yang melarang orang meminta cuti sakit.

Namun sebelum bertanya, Anda perlu memberikan bukti penyakit Anda dan melanjutkannya agar prosesnya lebih cepat.

Untuk mengajukan cuti sakit, Anda harus menulis surat cuti dan sertifikat medis Anda. 

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	FMLA	Cuti sakit
Definisi	Ini adalah cuti keluarga dan medis yang dapat diberikan kepada semua karyawan dan bersifat wajib	Ini adalah cuti jangka pendek dan dapat diambil oleh karyawan berdasarkan keputusan mereka dan tidak wajib
Jaminan pekerjaan	Karyawan akan memiliki pekerjaan bahkan setelah kembali dari liburan	Tidak akan ada jaminan bagi karyawan dalam pekerjaan itu
Gaji	Mereka hanya akan memberikan cuti yang tidak dibayar	Mereka akan memberikan cuti bersama dengan kompensasi
evolusi	1993	2014
Diperkenalkan oleh	Presiden Clinton	Gubernur Jerry Brown

Apa itu FMLA?

Perluasan FMLA adalah Keluarga dan cuti medis bertindak. Ini adalah cuti yang tidak dibayar yang diberikan kepada karyawan ketika ada alasan tertentu.

Mereka akan memberikan cuti hingga 12 minggu. Selama periode ini, pekerjaan mereka akan dilindungi. Karyawan tidak akan kehilangan pekerjaan mereka setelah kembali dari cuti mereka.

Namun untuk mendapatkan FMLA, Anda harus memenuhi beberapa persyaratan. Selama masa cuti mereka, majikan lain harus menanggung mereka.

Mereka seharusnya sudah bekerja setidaknya 12 bulan sebelum mengambil cuti semacam ini dan juga menyelesaikan 1 jam dalam pekerjaan mereka.

Mereka harus bekerja di lokasi di mana karyawan harus lebih dari 50 orang. Mereka juga harus bekerja dalam jarak 75 mil dari rumah mereka. Seorang ayah dapat mengambil cuti FMLA saat anak mereka lahir.

Ini adalah beberapa persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapatkan FMLA. Mereka perlu berbicara dengan majikan mereka tentang hal ini untuk mendapatkan uang selama masa cuti mereka.

Dalam beberapa kasus khusus, mereka mungkin mendapatkan uang untuk cuti mereka.

Kebanyakan orang menggunakan FMLA ketika kondisi kesehatan mereka kurang baik, pasangan mereka melahirkan anak, atau beberapa anggota keluarga mereka memiliki kondisi kesehatan yang serius.

Dalam kasus ini, FMLA dapat diproses lebih cepat. Seorang karyawan atau dokter akan mengisi formulir FMLA dan membawanya ke tingkat berikutnya. Anda tidak perlu mengisinya sendiri.

Anda perlu menghubungi dokter dan meminta mereka untuk mengisi formulir. 

Apa itu Cuti Sakit?

Cuti sakit diberikan kepada pegawai yang sakit dan tidak dapat masuk kantor. Mereka akan diberikan cuti bersama dengan gaji mereka.

Ini tidak seperti cuti yang tidak dibayar. Mereka akan diberikan cuti untuk tinggal di rumah untuk menjaga kesehatan mereka tanpa kehilangan gaji.

Ada beberapa aturan dan peraturan yang tersedia untuk mendapatkan cuti sakit. Karyawan harus sudah bekerja minimal 12 bulan untuk mendapatkan cuti sakit selama 3 hari. 

Periode ini akan berbeda dari satu negara ke negara lain. Di beberapa negara, mereka akan menghitung jumlah jam kerja mereka alih-alih menghitung hari.

Flu adalah salah satu cuti sakit yang paling umum diterima karena kebanyakan bos menganggap karyawannya harus istirahat daripada datang ke kantor.

Jika mereka datang ke kantor, mereka mungkin juga menyebarkannya ke beberapa orang lain. Beberapa alasan lain yang diterima secara umum adalah sakit punggung dan penyakit yang berhubungan dengan stres. 

Di beberapa tempat kerja, mereka akan memberikan cuti sakit sebagai kebijakan tempat kerja mereka. Sementara di beberapa perusahaan, akan dikabulkan jika karyawan memintanya.

Majikan juga dapat memastikan apakah orang tersebut menderita penyakit apa pun. Tidak ada undang-undang yang tersedia untuk membatasi hal ini.

Seorang karyawan bisa mendapatkan maksimal 10 cuti sakit selama setahun. Tetapi jika Anda melebihi jumlah waktu yang diberikan, mereka mungkin menolak untuk membayar Anda sesuai peraturan perusahaan mereka. 

Perbedaan Utama Antara FMLA dan Cuti Sakit

1. Jumlah maksimum hari seseorang bisa mendapatkan FMLA adalah 12 minggu. Di sisi lain, jumlah hari cuti sakit maksimum adalah 10 hari.
2. Selama FLMA, karyawan tidak akan dibayar untuk cuti mereka. Di sisi lain, selama cuti sakit, karyawan akan dibayar.
3. Anda tidak akan kehilangan pekerjaan saat mengambil FMLA. Di sisi lain, jika Anda melebihi batas waktu cuti sakit yang diberikan, Anda mungkin mempertaruhkan pekerjaan Anda.
4. FMLA diperkenalkan pada tahun 1993. Di sisi lain, cuti sakit diperkenalkan pada tahun 2014.
5. FMLA diperkenalkan oleh Presiden Clinton. Sebaliknya, cuti sakit diperkenalkan oleh Gubernur Jerry Brown.

Referensi

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023