Cuti Tahunan vs Cuti Pribadi: Perbedaan dan Perbandingan

Karyawan dapat meminta cuti dengan berbagai alasan. Mereka mungkin ingin pergi berlibur atau hanya tinggal di rumah untuk beristirahat dan bersantai. Penyakit dan cedera juga dapat berperan dalam mengambil cuti.

Pemberi kerja mengklasifikasikan cuti menjadi dua kategori, yaitu Cuti Tahunan dan Cuti Pribadi. 

Pengambilan Kunci

1. Cuti tahunan adalah cuti yang diberikan kepada karyawan untuk istirahat, sedangkan cuti pribadi meliputi cuti sakit dan cuti pengasuh.
2. Cuti tahunan adalah cuti yang direncanakan, sedangkan cuti pribadi mungkin tidak direncanakan dan diambil saat dibutuhkan.
3. Karyawan memperoleh cuti tahunan seiring berjalannya waktu, sedangkan cuti pribadi merupakan hak tahunan yang telah ditentukan sebelumnya.

Cuti Tahunan vs Cuti Pribadi

Perbedaan antara cuti tahunan dan cuti pribadi adalah cuti tahunan yang diberikan kepada karyawan ketika mereka perlu pergi berlibur atau butuh istirahat, hanya untuk mengambil cuti. Di sisi lain, cuti pribadi diberikan karena alasan pribadi seperti sakit atau cedera atau sakit dan cedera dalam keluarga.

Karyawan dapat menggunakan cuti tahunan mereka tanpa banyak batasan dan pertanyaan. Namun, banyak perusahaan memiliki kebijakan ketat tentang pemberian cuti.

Ada jumlah tertentu dari cuti tahunan berbayar yang diberikan kepada karyawan per tahun untuk digunakan. Karyawan harus memberi tahu majikan mereka sebelum mengambil cuti tahunan.    

Seorang karyawan dapat mengambil cuti pribadi karena banyak alasan. Alasan pribadi ini mungkin termasuk sakit atau cedera pada keluarga atau karyawan, masalah keluarga lainnya atau keadaan yang tidak dapat dihindari.

Cuti pribadi mungkin tidak dibayar penuh karena tergantung pada alasan yang diberikan untuk memanfaatkan cuti pribadi tersebut. 

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Cuti tahunan	Cuti Pribadi
Tujuan	Cuti tahunan digunakan oleh karyawan jika mereka ingin pergi berlibur atau istirahat dari pekerjaan.	Cuti pribadi digunakan oleh karyawan dalam keadaan darurat pribadi seperti sakit, cedera atau darurat keluarga.
Pembayaran	Cuti tahunan dibayarkan jika Anda berada dalam batas cuti tahunan yang diberikan kepada Anda. Mereka mungkin tidak dibayar jika Anda telah mengambil lebih dari jumlah daun yang diwajibkan.	Cuti pribadi mungkin atau mungkin tidak dibayar tergantung pada banyak faktor. Itu sepenuhnya tergantung pada kebijakan yang dibuat oleh pemberi kerja dan juga alasan untuk mengambil cuti.
Jumlah hari	Ada jumlah tetap cuti yang diberikan untuk cuti tahunan. Jika seorang karyawan mengambil lebih dari jumlah cuti yang diizinkan, maka itu akan menjadi cuti yang tidak dibayar.	Tidak ada jumlah tetap cuti pribadi yang diberikan kepada karyawan karena cuti ini diberikan dalam keadaan yang tidak terduga.
Kebijakan Majikan	Kebijakan pemberi kerja konsisten dengan cuti tahunan dimana mereka memberikan jumlah cuti yang diwajibkan setiap tahunnya.	Setiap perusahaan mungkin memiliki kebijakan berbeda tentang cuti pribadi. Beberapa mungkin memberikan cuti berbayar dan beberapa mungkin tidak memberikan cuti berbayar
Persetujuan	Persetujuan cuti tahunan adalah proses yang sederhana dan dapat diberikan hanya dengan memberi tahu pemberi kerja sebelumnya.	Persetujuan untuk cuti pribadi berbayar akan bergantung terutama pada alasan cuti dan bukti yang diserahkan bersamanya.

Apa itu Cuti Tahunan?

Cuti Tahunan adalah waktu istirahat yang diberikan kepada karyawan yang dibayar. Seorang karyawan dapat menggunakan cuti tahunan sesuai keinginannya.

Ada jumlah hari tertentu yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan untuk cuti ini tergantung pada kebijakan perusahaan.

Seseorang dapat dengan mudah memanfaatkan cuti tahunan dengan memberikan pemberitahuan lanjutan yang menyoroti niat untuk istirahat.

Majikan kemudian dapat menyetujui atau menolak cuti tahunan tergantung pada ketersediaan staf lain dan faktor lainnya.

Sebagian besar negara telah mewajibkan undang-undang untuk mengizinkan jumlah hari minimum untuk cuti tahunan berbayar.

Misalnya, Cina telah mewajibkan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar setidaknya selama lima hari kepada karyawan.

India telah mewajibkan majikan untuk memberikan setidaknya satu hari cuti per setiap dua puluh hari bekerja kepada karyawan.

Amerika Serikat tidak memiliki undang-undang tentang cuti tahunan berbayar. Di sebagian besar negara Uni Eropa, cuti tahunan berada di bawah lingkup undang-undang ketenagakerjaan.

Banyak aktivis hak-hak buruh dan serikat pekerja memprotes untuk mewajibkan setidaknya 20 hari cuti tahunan berbayar bagi karyawan.  

 

Apa itu Cuti Pribadi?

Cuti pribadi, juga dikenal sebagai cuti sakit, dapat dicairkan oleh karyawan dalam keadaan darurat pribadi yang melibatkan masalah kesehatan, masalah keluarga atau keadaan tak terduga lainnya tanpa kehilangan gaji.

Cuti khusus ini berbeda dengan cuti tahunan karena tidak ada hari khusus yang dialokasikan untuk cuti pribadi.

Seorang karyawan dapat memanfaatkan cuti pribadi untuk menangani hal-hal yang bersifat pribadi atau bahkan mengambil cuti sehari untuk membantu kesehatan mentalnya.

Kebijakan cuti sakit berbeda-beda bagi perusahaan. Beberapa perusahaan menawarkan cuti sakit berbayar meskipun ada anggota keluarga yang sakit. Cuti pribadi diberikan pada saat pegawai harus berkunjung a dokter untuk sebuah janji.

Ada pembicaraan yang sedang berlangsung untuk memasukkan cuti menstruasi di bawah lingkup cuti pribadi berbayar.

Pengusaha berhak meminta pekerja untuk memberikan bukti jika mereka ingin memanfaatkan cuti pribadi yang dibayar.

Karyawan dapat memberikan surat keterangan dokter yang membuktikan bahwa mereka atau anggota keluarga dekat sakit.

Banyak penelitian yang menunjukkan fakta bahwa cuti pribadi lebih baik bagi kesejahteraan karyawan secara keseluruhan karena mereka cenderung lebih banyak mengunjungi dokter jika mereka diberikan pilihan cuti pribadi yang dibayar.

Perbedaan Utama Antara Cuti Tahunan dan Cuti Pribadi

1. Cuti tahunan digunakan oleh karyawan untuk pergi berlibur atau sekedar istirahat, sedangkan cuti pribadi digunakan pada saat sakit atau cedera. 
2. Cuti tahunan diberikan dalam jumlah tertentu kepada karyawan, namun tidak ada jumlah hari tertentu yang dialokasikan untuk cuti pribadi. 
3. Cuti tahunan dapat diambil dengan memberi tahu pemberi kerja di sisi lain cuti pribadi berbayar disetujui oleh pemberi kerja setelah melihat alasan dan bukti yang menyertainya. 
4. Cuti tahunan adalah cuti berbayar dan cuti pribadi mungkin dibayarkan atau tidak tergantung pada kebijakan perusahaan. 
5. Cuti tahunan disetujui secara konsisten, sedangkan cuti pribadi berbayar mungkin tidak disetujui karena sebagian besar diambil karena keadaan yang tidak terduga.

Referensi

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
2. https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513

Terakhir Diperbarui : 20 Juli 2023