Ada berbagai jenis cuti yang diambil oleh karyawan. Untuk beberapa karyawan yang cuti mendapat bayaran. Baik cuti hamil maupun cuti orang tua sama-sama mengurus anak yang baru lahir.
Cuti melahirkan hanya diperbolehkan bagi karyawan perempuan, dan cuti orang tua diperbolehkan baik bagi karyawan laki-laki maupun perempuan.
Pengambilan Kunci
- Cuti melahirkan dikhususkan bagi ibu yang telah melahirkan, sedangkan cuti melahirkan dapat diambil oleh salah satu orang tua.
- Cuti melahirkan lebih pendek dibandingkan cuti orang tua, dan bervariasi tergantung perusahaan dan negaranya.
- Beberapa negara mengamanatkan cuti hamil dan/atau cuti melahirkan berbayar, sementara yang lain tidak.
Cuti Bersalin vs Cuti Parental
Cuti melahirkan adalah masa cuti berbayar yang diberikan kepada ibu hamil. Durasi periode ini bisa bertahan hingga 26 minggu. Cuti ayah adalah tunjangan karyawan yang memberikan cuti kepada orang tua untuk merawat bayi mereka yang baru lahir. Ini adalah cuti yang tidak dibayar untuk ibu atau ayah yang berlangsung hingga 65 minggu.
Cuti melahirkan diperuntukkan bagi ibu hamil yang bekerja. Anda berhak untuk lepas landas atau bekerja paruh waktu. Setiap perempuan yang bekerja di kantor diperbolehkan mengambil cuti melahirkan, apapun pengalamannya.
Umumnya cuti melahirkan tidak dibayar, tetapi Anda mendapatkan keuntungan dengan mengajukan asuransi. Jangka waktu maksimum cuti hamil adalah 12 bulan. Cuti hamil datang di bawah cuti orang tua.
Para wanita yang mengalami keguguran juga memiliki manfaat yang sama.
Cuti orang tua dapat diambil oleh ibu dan ayah. Kalau tanpa bayaran, maka tidak dibayar. Beberapa organisasi memberikan cuti sebagai orang tua yang dibayar.
Cuti melahirkan berbeda dengan cuti melahirkan dan cuti melahirkan untuk adopsi. Para ibu dapat mengambil cuti hamil dan cuti bersama untuk masalah kesehatan mereka.
Cuti orang tua harus berakhir 72 minggu setelah kelahiran anak.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | Cuti hamil | Cuti Orangtua |
|---|---|---|
| Siapa yang mengambil cuti | Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil. | Cuti orang tua adalah untuk ibu dan ayah. |
| Tinggalkan sebelum pengiriman | Cuti Bersalin dimulai 16 minggu sebelum tanggal pengiriman yang diharapkan | Cuti orang tua adalah pada minggu kelahiran anak. |
| Tinggalkan setelah melahirkan | Cuti hamil berakhir 20 minggu setelah melahirkan | Cuti melahirkan berakhir 78 minggu setelah melahirkan |
| Panjang cuti | Dibutuhkan 18 minggu terus menerus | Dibutuhkan 65 minggu terus menerus |
| Cuti berbayar dan tidak berbayar | Cuti melahirkan dibayar selama 26 minggu | Cuti melahirkan tidak dibayar. |
Apa itu Cuti Bersalin?
Cuti melahirkan diperuntukkan bagi ibu hamil yang bekerja. Pada tahun 1911, penderitaan wanita saat melahirkan diakui. Inggris adalah negara pertama yang memberlakukan cuti melahirkan melalui Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan.
Finlandia menawarkan cuti hamil terlama di dunia. Majikan mengetahui undang-undang tentang cuti melahirkan bagi perempuan. Negara-negara memiliki manfaat yang berbeda untuk cuti melahirkan.
Setiap wanita diperbolehkan mendapatkan tunjangan kehamilan ini karena melahirkan anak adalah proses yang sangat membakar yang bahkan dapat menyebabkan cedera fisik pada wanita tersebut atau sangat mengurangi produktivitas dan efisiensinya.
Apabila majikan tidak mengakui masa kehamilan bagi pekerja perempuannya, maka ia dipidana dengan pidana penjara paling sedikit tiga bulan. Dan juga membayar denda tiga ribu rupee.
Tujuan mendasar dari tunjangan menjadi ibu adalah untuk melindungi pentingnya peran sebagai ibu. Penting untuk memberikan perawatan kesehatan yang lengkap kepada perempuan ketika dia tidak dapat melaksanakan tugasnya.
Kemandirian ekonomi dan kemandirian seorang karyawan perempuan dengan melindunginya dari segala kemungkinan penaklukan dan diskriminasi sembari menikmati fenomena alam terindah menjadi seorang ibu adalah hak setiap wanita.
Apa itu Cuti Orang Tua?
Cuti orang tua dapat diambil oleh ibu dan ayah. Perwakilan Patricia Schroeder (D-CO) adalah organisasi yang memperkenalkan cuti orang tua pada tahun 1985.
Cuti orang tua adalah ketika karyawan cuti dari pekerjaan untuk mengasuh anak-anaknya tanpa dibayar. Ini disebut cuti perlindungan pekerjaan bagi orang tua yang bekerja.
Setiap negara mempunyai peraturan dan ketentuan tersendiri mengenai cuti orang tua. Beberapa negara menyatakan cuti sebagai orang tua sebagai cuti yang tidak dapat dialihkan.
Berbeda dengan cuti melahirkan, cuti orang tua merupakan hak keluarga. Baik ibu maupun ayah berhak mengambil cuti sebagai orang tua. Hak dapat terdiri dari campuran hak keluarga dan hak individu.
Di beberapa negara, cuti melahirkan termasuk cuti melahirkan. Cuti orang tua disebut perawatan di rumah, dan an perpanjangan juga tersedia untuk cuti orang tua.
Beberapa negara memberikan cuti sebagai orang tua berbayar untuk meningkatkan tingkat partisipasi. Jenis kelamin diskriminasi dapat membuatnya setara dengan ibu dan ayah.
Pemberitahuan permintaan yang tepat harus diberikan sebelum mengambil cuti. Karyawan dapat mengambil hingga empat minggu per tahun dari hak 18 minggu sebagai cuti melahirkan kecuali majikan mereka menyetujui periode yang lebih lama.
Majikan memiliki hak untuk menunda permintaan atas dasar bisnis hingga enam bulan. Cuti melahirkan termasuk gaji dan tunjangan.
Perbedaan Utama Antara Cuti Bersalin dan Cuti Orang Tua
- Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil, dan cuti orang tua diperuntukkan bagi ibu dan ayah.
- Cuti melahirkan dimulai 16 minggu sebelum perkiraan tanggal melahirkan, dan cuti melahirkan dimulai pada minggu kelahiran anak.
- Cuti hamil berakhir 20 minggu setelah melahirkan, dan cuti melahirkan berakhir 78 minggu setelah melahirkan.
- Cuti hamil memakan waktu 18 minggu terus menerus, dan cuti melahirkan membutuhkan 65 minggu terus menerus.
- Cuti melahirkan dibayar selama 26 minggu, dan cuti melahirkan tidak dibayar.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
- https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf
Terakhir Diperbarui : 30 Agustus 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari meraih gelar Bachelor of Engineering in Computers dari Thapar University (2006). Beliau memiliki pengalaman selama 20 tahun di bidang teknologi. Dia memiliki minat dalam berbagai bidang teknis, termasuk sistem database, jaringan komputer, dan pemrograman. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang dia di nya halaman bio.
Artikel ini telah diteliti dengan baik dan memberikan wawasan berharga mengenai cuti hamil dan cuti orang tua. Ini secara efektif menyoroti perbedaan dan persamaan utama antara kedua jenis cuti tersebut.
Artikel ini menjelaskan topik kompleks tentang cuti hamil dan cuti orang tua dengan cara yang jelas dan mudah dipahami. Informasi yang diberikan sangat berharga bagi siapa pun yang ingin memahami perbedaan antara kedua jenis cuti tersebut.
Artikel ini menjelaskan secara menyeluruh perbedaan antara cuti hamil dan cuti orang tua. Mengetahui berbagai jenis cuti yang diambil oleh karyawan dan hal-hal penting yang terkait dengannya akan sangat membantu.
Meskipun artikel ini berisi informasi berharga tentang cuti melahirkan dan cuti orang tua, saya yakin artikel ini dapat bermanfaat jika kita menganalisis lebih dalam mengenai implikasi budaya dan sosial dari jenis cuti tersebut. Namun demikian, hal ini memberikan dasar yang kuat untuk memahami topik tersebut.
Artikel ini sangat informatif. Ini memberikan perbandingan yang baik antara cuti melahirkan dan cuti orang tua. Sangat membantu untuk melihat perbedaannya secara jelas dan ringkas.
Artikel ini menggunakan pendekatan menyeluruh dan cermat untuk menjelaskan perbedaan antara cuti hamil dan cuti orang tua. Tabel perbandingan membantu mengilustrasikan dengan jelas perbedaan antara kedua jenis cuti, sehingga memudahkan untuk memahami perbedaan dan persamaan utama.
Artikel ini memberikan analisis rinci tentang cuti hamil dan cuti orang tua. Tabel perbandingan ini sangat berguna dalam memahami perbedaan antara kedua jenis cuti tersebut.
Artikel ini merupakan panduan komprehensif untuk memahami cuti hamil dan cuti orang tua. Sangat menyenangkan melihat eksplorasi topik secara menyeluruh, sehingga lebih mudah untuk memahami perbedaan antara kedua jenis cuti tersebut.