Cuti Bersalin vs Cuti Parental: Perbedaan dan Perbandingan

Ada berbagai jenis cuti yang diambil oleh karyawan. Untuk beberapa karyawan yang cuti mendapat bayaran. Baik cuti hamil maupun cuti orang tua sama-sama mengurus anak yang baru lahir.

Cuti melahirkan hanya diperbolehkan bagi karyawan perempuan, dan cuti orang tua diperbolehkan baik bagi karyawan laki-laki maupun perempuan.

Pengambilan Kunci

1. Cuti melahirkan dikhususkan bagi ibu yang telah melahirkan, sedangkan cuti melahirkan dapat diambil oleh salah satu orang tua.
2. Cuti melahirkan lebih pendek dibandingkan cuti orang tua, dan bervariasi tergantung perusahaan dan negaranya.
3. Beberapa negara mengamanatkan cuti hamil dan/atau cuti melahirkan berbayar, sementara yang lain tidak.

Cuti Bersalin vs Cuti Parental

Cuti melahirkan adalah masa cuti berbayar yang diberikan kepada ibu hamil. Durasi periode ini bisa bertahan hingga 26 minggu. Cuti ayah adalah tunjangan karyawan yang memberikan cuti kepada orang tua untuk merawat bayi mereka yang baru lahir. Ini adalah cuti yang tidak dibayar untuk ibu atau ayah yang berlangsung hingga 65 minggu.

Cuti melahirkan diperuntukkan bagi ibu hamil yang bekerja. Anda berhak untuk lepas landas atau bekerja paruh waktu. Setiap perempuan yang bekerja di kantor diperbolehkan mengambil cuti melahirkan, apapun pengalamannya.

Umumnya cuti melahirkan tidak dibayar, tetapi Anda mendapatkan keuntungan dengan mengajukan asuransi. Jangka waktu maksimum cuti hamil adalah 12 bulan. Cuti hamil datang di bawah cuti orang tua.

Para wanita yang mengalami keguguran juga memiliki manfaat yang sama.

Cuti orang tua dapat diambil oleh ibu dan ayah. Kalau tanpa bayaran, maka tidak dibayar. Beberapa organisasi memberikan cuti sebagai orang tua yang dibayar.

Cuti melahirkan berbeda dengan cuti melahirkan dan cuti melahirkan untuk adopsi. Para ibu dapat mengambil cuti hamil dan cuti bersama untuk masalah kesehatan mereka.

Cuti orang tua harus berakhir 72 minggu setelah kelahiran anak.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Cuti hamil	Cuti Orangtua
Siapa yang mengambil cuti	Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil.	Cuti orang tua adalah untuk ibu dan ayah.
Tinggalkan sebelum pengiriman	Cuti Bersalin dimulai 16 minggu sebelum tanggal pengiriman yang diharapkan	Cuti orang tua adalah pada minggu kelahiran anak.
Tinggalkan setelah melahirkan	Cuti hamil berakhir 20 minggu setelah melahirkan	Cuti melahirkan berakhir 78 minggu setelah melahirkan
Panjang cuti	Dibutuhkan 18 minggu terus menerus	Dibutuhkan 65 minggu terus menerus
Cuti berbayar dan tidak berbayar	Cuti melahirkan dibayar selama 26 minggu	Cuti melahirkan tidak dibayar.

Apa itu Cuti Bersalin?

Cuti melahirkan diperuntukkan bagi ibu hamil yang bekerja. Pada tahun 1911, penderitaan wanita saat melahirkan diakui. Inggris adalah negara pertama yang memberlakukan cuti melahirkan melalui Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan.

Finlandia menawarkan cuti hamil terlama di dunia. Majikan mengetahui undang-undang tentang cuti melahirkan bagi perempuan. Negara-negara memiliki manfaat yang berbeda untuk cuti melahirkan.

Setiap wanita diperbolehkan mendapatkan tunjangan kehamilan ini karena melahirkan anak adalah proses yang sangat membakar yang bahkan dapat menyebabkan cedera fisik pada wanita tersebut atau sangat mengurangi produktivitas dan efisiensinya.

Apabila majikan tidak mengakui masa kehamilan bagi pekerja perempuannya, maka ia dipidana dengan pidana penjara paling sedikit tiga bulan. Dan juga membayar denda tiga ribu rupee.

Tujuan mendasar dari tunjangan menjadi ibu adalah untuk melindungi pentingnya peran sebagai ibu. Penting untuk memberikan perawatan kesehatan yang lengkap kepada perempuan ketika dia tidak dapat melaksanakan tugasnya.

Kemandirian ekonomi dan kemandirian seorang pekerja perempuan dengan melindunginya dari segala kemungkinan penindasan dan diskriminasi sembari menikmati fenomena alam terindah menjadi seorang ibu adalah hak setiap perempuan.

Apa itu Cuti Orang Tua?

Cuti orang tua dapat diambil oleh ibu dan ayah. Perwakilan Patricia Schroeder (D-CO) adalah organisasi yang memperkenalkan cuti orang tua pada tahun 1985.

Cuti orang tua adalah ketika karyawan cuti dari pekerjaan untuk mengasuh anak-anaknya tanpa dibayar. Ini disebut cuti perlindungan pekerjaan bagi orang tua yang bekerja.

Setiap negara mempunyai peraturan dan ketentuan tersendiri mengenai cuti orang tua. Beberapa negara menyatakan cuti sebagai orang tua sebagai cuti yang tidak dapat dialihkan.

Berbeda dengan cuti melahirkan, cuti orang tua merupakan hak keluarga. Baik ibu maupun ayah berhak mengambil cuti sebagai orang tua. Hak dapat terdiri dari campuran hak keluarga dan hak individu.

Di beberapa negara, cuti hamil termasuk dalam cuti orang tua. Cuti orang tua disebut perawatan di rumah, dan perpanjangan juga tersedia untuk cuti orang tua.

Beberapa negara memberikan cuti sebagai orang tua berbayar untuk meningkatkan tingkat partisipasi. Diskriminasi gender dapat membuat ibu dan ayah setara.

Pemberitahuan permintaan yang tepat harus diberikan sebelum mengambil cuti. Karyawan dapat mengambil hingga empat minggu per tahun dari hak 18 minggu sebagai cuti melahirkan kecuali majikan mereka menyetujui periode yang lebih lama.

Majikan memiliki hak untuk menunda permintaan atas dasar bisnis hingga enam bulan. Cuti melahirkan termasuk gaji dan tunjangan.

Perbedaan Utama Antara Cuti Bersalin dan Cuti Orang Tua

1. Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil, dan cuti orang tua diperuntukkan bagi ibu dan ayah.
2. Cuti melahirkan dimulai 16 minggu sebelum perkiraan tanggal melahirkan, dan cuti melahirkan dimulai pada minggu kelahiran anak.
3. Cuti hamil berakhir 20 minggu setelah melahirkan, dan cuti melahirkan berakhir 78 minggu setelah melahirkan.
4. Cuti hamil memakan waktu 18 minggu terus menerus, dan cuti melahirkan membutuhkan 65 minggu terus menerus.
5. Cuti melahirkan dibayar selama 26 minggu, dan cuti melahirkan tidak dibayar.

Referensi

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
2. https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf