Cuti Tahunan vs Pembayaran Hari Libur: Perbedaan dan Perbandingan

Manusia diingatkan akan pepatah, “Semua bekerja dan tidak bermain membuat Jack menjadi anak yang membosankan.” Dengan pekerjaan sebagai inti kehidupan, penting juga untuk mengambil cuti demi kesehatan pikiran dan jiwa.

Untuk mencapai hal ini, undang-undang ketenagakerjaan telah ditetapkan untuk memastikan bahwa pekerjaan dan bagian kehidupan lainnya seimbang untuk menyelaraskan kehidupan karyawan dan memberi mereka gaya hidup yang sehat dan sehat.

Cuti tahunan dan gaji liburan adalah dua contoh. Saat skenario tumpang tindih dengan 'hari libur', pemberi kerja dan karyawan sering menggunakan kata-kata ini.

Artikel ini membahas dan membandingkan karakteristik dan kebijakan cuti tahunan dan gaji liburan dalam artikel ini. Artikel ini juga menunjukkan perbedaan kedua terminologi dalam kehidupan kerja.

Pengambilan Kunci

1. Cuti tahunan mengacu pada jumlah hari seorang karyawan berhak untuk mengambil cuti setiap tahun, sedangkan gaji liburan mengacu pada pembayaran yang diterima karyawan saat berlibur.
2. Cuti tahunan adalah tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja, sedangkan gaji liburan merupakan persyaratan hukum di banyak negara.
3. Cuti tahunan dapat diambil kapan saja sepanjang tahun, sedangkan tunjangan hari raya dibayarkan selama masa liburan.

Cuti Tahunan vs Pembayaran Hari Libur

Cuti tahunan adalah jumlah waktu istirahat kerja yang berhak diambil seorang pegawai dalam setahun, dihitung berdasarkan jumlah jam atau hari kerja. Pembayaran liburan adalah pembayaran yang diterima karyawan selama mereka mengambil cuti tahunan. Ini dihitung berdasarkan gaji normal atau tingkat upah mereka.

Karyawan berhak atas jumlah yang dibayarkan sebagai bagian dari kontrak obligasi, yang disebut sebagai cuti tahunan.

Jumlah cuti tahunan, yang mungkin termasuk atau tidak termasuk hari libur nasional, dijabarkan dalam hubungan kerja.

Sebagian besar majikan membutuhkan karyawan untuk memberikan pemberitahuan awal tentang keinginan mereka mengambil liburan; secara umum, semakin lama liburan direncanakan, semakin besar periode pemberitahuan yang diperlukan.

Meskipun sebagian besar negara di dunia memiliki peraturan cuti tahunan minimal yang harus dipatuhi oleh bisnis, cuti tahunan merupakan tunjangan karyawan yang dapat memberikan beberapa manfaat moneter tambahan.

Pembayaran hari libur, di sisi lain, adalah jumlah yang dibayarkan untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari-hari yang ditetapkan sebagai hari libur atau hari libur nasional.

Kompensasi liburan adalah dorongan dan manfaat yang luar biasa bagi karyawan, meskipun tidak diperlukan.

Pemberi kerja, sebaliknya, hanya diwajibkan untuk membayar upah liburan jika kedua belah pihak telah menandatangani kontrak yang menyatakan bahwa pekerja berhak atas itu.

Akibatnya, sebelum memulai pekerjaan, seorang karyawan harus menegosiasikan kompensasi liburan dengan bisnis.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Cuti tahunan	Bayar Liburan
Arti	Karyawan berhak atas cuti berbayar sebagai bagian dari kontrak kerja, yang disebut sebagai cuti tahunan.	Ini adalah kompensasi yang dibayarkan untuk pekerjaan yang diselesaikan pada hari-hari yang ditetapkan sebagai hari libur, seperti Hari Thanksgiving, sementara perusahaan lain tutup.
Kewajiban	Hanya berlaku untuk karyawan yang bekerja lebih dari atau minimal 12 bulan untuk perusahaan.	Hanya mensyaratkan ikatan atau kontrak kerja yang menetapkan bahwa karyawan harus dibayar lembur pada hari libur.
Regulasi	Diatur oleh undang-undang perburuhan negara bagian atau negara.	Hukum diatur oleh kebijakan internal organisasi.
manfaat	Karyawan menerima banyak liburan tanpa kehilangan gaji yang signifikan.	Karyawan menerima insentif uang dalam jumlah yang layak dari bekerja selama liburan.
Karyawan Sasaran	Eksekutif menengah dan pejabat berpangkat lebih tinggi.	Perwira dan buruh tingkat menengah ke bawah.

Apa itu Cuti Tahunan?

Cuti tahunan adalah cuti berbayar yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja yang telah bekerja di industri tersebut selama dua belas bulan berturut-turut, dan hal ini diatur oleh peraturan ketenagakerjaan nasional.

Dalam tahun pertama bekerja, seseorang tidak memiliki hari libur. Pemberi kerja, sebaliknya, mengizinkan hari libur, yang dikurangi dari jumlah keseluruhan hari cuti tahunan yang tersedia pada tahun berikutnya.

Jumlah hari cuti tahunan, di sisi lain, berbeda-beda di setiap negara dan dipandang sebagai hak atau hak istimewa oleh karyawan.

Sebagian besar pemberi kerja membutuhkan karyawan untuk memberikan indikasi awal tentang niat mereka untuk berlibur panjang atau pendek; Secara umum, semakin lama liburan direncanakan, semakin besar melihat periode diperlukan.

Setiap pekerja di bisnis atau institusi apa pun berhak atas pencairan cuti berbayar untuk jangka waktu 8 hari tahunan.

Mereka harus mengajukan permintaan tertulis kepada atasan mereka sekurang-kurangnya tujuh hari kerja sebelum hari mereka ingin mengambil cuti tersebut.

Jika ditanya, karyawan yang diberikan izin absen lebih dari 5 hari mungkin akan diberi kompensasi lebih awal.

Apa itu Pembayaran Liburan?

Pembayaran hari libur, seperti namanya, dibayarkan untuk liburan seperti hari libur yang diakui secara nasional dan hari keluhan ketika seorang karyawan dapat mengambil cuti tanpa dikenakan pemotongan gaji.

Jumlah hari libur bisnis yang diakui secara resmi berbeda dari satu negara ke negara lain.

Karena perbedaan undang-undang, pengaturan cuti di berbagai negara juga berbeda-beda. Sebagai konsekuensinya, mengacu pada harga di berbagai negara dapat membantu meningkatkan pemahaman seseorang tentang daun.

Pembayaran liburan dihitung dengan tarif yang sama dengan pembayaran reguler. Sebagai contoh, jika Anda telah dibayar $30 per jam pada hari kerja standar, Anda akan dibayar sama per jam pada liburan atau akhir pekan.

Atas saran transfer gaji, kompensasi liburan jarang disebutkan. Sebaliknya, itu diperlakukan sebagai bagian dari reguler gaji dan karenanya tidak dipisahkan dengan cara apa pun, baik dalam laporan keuangan maupun dalam cek.

Pekerja diharapkan menyadari bahwa kompensasi ini digabungkan dengan gaji rutin mereka.

Dalam situasi tertentu, pemberi kerja mengizinkan pekerja untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur yang diakui secara nasional dan membayar mereka sebagai kompensasi atas waktu istirahat yang tidak mereka dapatkan.

Hal ini paling sering terjadi pada sektor jasa karena seseorang harus selalu hadir setiap saat.

Perbedaan Utama Antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan

1. Pada cuti tahunan, karyawan dapat mengambil cuti untuk tujuan apa pun selain bekerja, tetapi gaji liburan hanya dibayarkan selama liburan.
2. Cuti tahunan hanya berlaku jika karyawan telah bekerja di perusahaan tersebut setidaknya selama 12 bulan, namun tunjangan hari libur hanya dapat diandalkan jika jaminan dan kontrak kerja menyebutkannya secara spesifik.
3. Setelah berkonsultasi dengan pemberi kerja, cuti tahunan diberikan untuk hari-hari yang dibutuhkan oleh pekerja, meskipun pembayaran cuti diizinkan di bawahnya hukum ketentuan.
4. Pembayaran cuti tahunan diberikan satu per satu di luar cek gaji, sedangkan tunjangan hari raya diberikan bersamaan dengan cek gaji.
5. Cuti tahunan diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan suatu negara, sedangkan undang-undang pembayaran hari libur diatur oleh kebijakan internal organisasi.

Referensi

1. https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/annual_leave_public_holidays.html

Terakhir Diperbarui : 31 Agustus 2023