Hukum, asuransi, dan kebijakan yang dibuat untuk melindungi pekerja dan anggota keluarganya cukup umum di seluruh dunia.
Pemerintah yang bersangkutan yang berkuasa harus memberikan layanan, kompensasi dan penggantian yang memadai kepada pekerja yang mengalami kesulitan fisik dan kesehatan.
Pengambilan Kunci
- Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberi karyawan yang memenuhi syarat cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan untuk alasan keluarga dan medis tertentu.
- Kompensasi pekerja adalah program asuransi yang diamanatkan negara yang memberikan kompensasi kepada karyawan untuk cedera dan penyakit terkait pekerjaan.
- FMLA melindungi pekerjaan karyawan selama ketidakhadiran sementara, sementara kompensasi pekerja mencakup biaya pengobatan dan kehilangan upah karena insiden terkait pekerjaan.
FMLA vs Kompensasi Pekerja
FMLA adalah singkatan dari Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis dan memungkinkan karyawan atau pekerja yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti yang tidak dibayar hingga dua belas minggu dalam setahun. Kompensasi Pekerja adalah a kebijaksanaan di bawah undang-undang kompensasi karyawan federal yang memungkinkan pekerja federal cuti tidak dibayar hingga enam bulan.
Standar, pedoman, dan batasan FMLA berlaku di seluruh Amerika Serikat. Pada tahun 1993, Undang-Undang Federal disahkan secara efektif.
FMLA mengizinkan karyawan atau pekerja yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti tanpa gaji hingga dua belas minggu dalam dua belas bulan. Hanya perusahaan dengan minimal 50 karyawan yang dapat memanfaatkan keuntungan FMLA.
Di bawah undang-undang kompensasi pegawai federal, kebijakan Kompensasi Pekerja dibuat berhasil.
Pemerintah federal adalah satu-satunya yang terpengaruh. Di sisi lain, pemerintah negara bagian dapat membuat undang-undang sendiri atau mematuhi undang-undang federal.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | FMLA | Kompensasi Pekerja |
|---|---|---|
| Berlaku untuk | Seluruh Amerika Serikat | Hanya pegawai Federal AS. |
| Berlaku pada | Pekerja dan seluruh keluarganya | Hanya pada pekerja |
| Cuti tidak dibayar | 12 minggu/12 bulan | Hingga bulan 6 |
| Lewat di bawah | Tindakan federal pada tahun 1993 | Tindakan kompensasi pegawai federal |
| Karyawan yang memenuhi syarat | Pengusaha dengan minimal 50 karyawan | Tidak ada batasan seperti itu |
Apa itu FMLA?
FMLA adalah semacam cuti yang dapat diambil karyawan jika mereka atau keluarganya perlu mengambil cuti medis. Pedoman, standar, dan peraturan FMLA berlaku di seluruh Amerika Serikat. Pada tahun 1993, itu berhasil disahkan di bawah Undang-Undang Federal.
FMLA undang-undang memungkinkan karyawan atau pekerja yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti yang tidak dibayar selama minimal dua belas minggu dalam dua belas bulan.
FMLA memungkinkan karyawan mengambil cuti untuk merawat masalah kesehatan yang serius dalam keluarga mereka, termasuk orang tua, anak, pasangan, atau diri mereka sendiri.
Ini juga mengatur cuti jika terjadi kelahiran anak atau keadaan darurat keluarga lainnya. Pengusaha dengan setidaknya 50 karyawan hanya berhak atas tunjangan FMLA.
Pekerja dengan masalah fisik dan kesehatan harus mendapatkan bantuan, kompensasi, dan penggantian yang layak dari otoritas pemerintah terkait seperti ini.
Apa itu Kompensasi Pekerja?
Kompensasi Pekerja adalah semacam kompensasi yang tersedia bagi karyawan yang cacat atau cedera di tempat kerja atau saat berada di lokasi kerja. Di bawah undang-undang kompensasi pegawai federal, kebijakan Kompensasi Pekerja berhasil.
Hanya pemerintah federal yang terpengaruh. Di sisi lain, pemerintah negara bagian dapat membuat undang-undang sendiri atau mengikuti undang-undang ini.
Di bawah Undang-Undang Kompensasi Pekerja, pekerja yang cedera dapat mengambil cuti hingga enam bulan tanpa dibayar berdasarkan tunjangan ini.
Dalam hal terjadi kecelakaan, undang-undang Kompensasi Pekerja tidak berlaku untuk anggota keluarga pekerja tetapi hanya berlaku untuk pekerja itu sendiri. Berdasarkan undang-undang ini, pekerja berhak mendapatkan penggantian untuk biaya pengobatannya.
Jika seorang pekerja meninggal dalam kecelakaan yang tidak terduga, keluarga berhak atas dua pertiga dari upah pekerja sebagai kompensasi. Di bawah Undang-Undang Kompensasi Pekerja, tidak ada persyaratan untuk jumlah minimum karyawan yang berpartisipasi.
Namun, itu berlaku untuk semua karyawan.
Perbedaan Utama Antara FMLA dan Kompensasi Pekerja
- FMLA adalah jenis cuti yang dapat dimanfaatkan pekerja dalam hal cuti medis untuk diri mereka sendiri atau keluarga mereka. Di sisi lain, Kompensasi Pekerja adalah jenis kompensasi yang diberikan oleh pekerja ketika mereka menghadapi kecacatan atau cedera di tempat kerja atau di lokasi kerja.
- Norma, aturan, dan regulasi FMLA berlaku untuk seluruh AS. Ini berhasil disahkan di bawah undang-undang Federal pada tahun 1993. Di sisi lain, kebijakan Kompensasi Pekerja berhasil di bawah undang-undang kompensasi karyawan federal. Ini hanya berlaku untuk pemerintah federal. Namun, itu adalah pilihan pemerintah negara bagian yang dapat membuat undang-undang mereka sendiri atau hanya mengikuti undang-undang ini.
- Berdasarkan undang-undang FMLA, karyawan atau pekerja yang memenuhi syarat dapat memanfaatkan cuti yang tidak dibayar hingga minimal dua belas minggu dalam jangka waktu dua belas bulan. Di sisi lain, berdasarkan Undang-Undang Kompensasi Pekerja, pekerja yang cedera dapat memanfaatkan cuti hingga enam bulan berdasarkan tunjangan ini, di mana mereka akan dibayar seperti biasa.
- FMLA menanggung cuti pekerja karena mengurus masalah kesehatan serius keluarganya, termasuk orang tuanya, anak-anak, pasangan atau dirinya sendiri. Ia juga menawarkan untuk pergi melahirkan bayi yang baru lahir atau jika ada urgensi keluarga. Di sisi lain, menurut undang-undang Kompensasi Pekerja tidak berlaku untuk anggota keluarga pekerja tetapi hanya untuk dirinya sendiri jika terjadi cedera. Di bawah undang-undang ini, pekerja dapat mengganti jumlah yang dia habiskan untuk perawatannya. Jika pekerja meninggal karena kecelakaan mendadak, dua pertiga dari gaji pekerja juga diberikan kepada keluarga sebagai kompensasi.
- Majikan yang memiliki minimal 50 karyawan yang bekerja di bawah mereka hanya dapat memanfaatkan tunjangan yang ditawarkan di bawah FMLA. Di sisi lain, berdasarkan undang-undang Kompensasi Pekerja, tidak ada batasan minimum untuk jumlah karyawan yang berpartisipasi. Namun, itu berlaku untuk semua karyawan.
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41§ion=44
Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Emma Smith memegang gelar MA dalam bahasa Inggris dari Irvine Valley College. Dia telah menjadi Jurnalis sejak tahun 2002, menulis artikel tentang bahasa Inggris, Olahraga, dan Hukum. Baca lebih lanjut tentang saya tentang dia halaman bio.
Hak-hak pekerja masih cukup kompleks dan penting untuk memiliki sumber daya yang komprehensif seperti postingan ini untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang FMLA dan Kompensasi Pekerja. Patut dipuji bahwa postingan ini telah membandingkan keduanya secara efektif.
Postingan tersebut memberikan informasi lengkap tentang FMLA dan Kompensasi Pekerja. Namun, akan bermanfaat untuk mengetahui tantangan umum yang dihadapi karyawan ketika mencoba mengakses manfaat ini, terutama dalam hal birokrasi dan birokrasi.
Memang benar, hambatan birokrasi merupakan hambatan besar dalam memanfaatkan manfaat ini.
Tentu saja, mengatasi tantangan yang dihadapi karyawan akan memberikan pandangan holistik mengenai topik FMLA dan Kompensasi Pekerja.
Postingan komprehensif seperti itu dapat menjadi materi pendidikan yang penting bagi karyawan dan pemberi kerja. Penting untuk mendapatkan informasi lengkap tentang FMLA dan Kompensasi Pekerja untuk menavigasi lanskap hukum secara efektif.
Hak-hak pekerja merupakan landasan standar ketenagakerjaan. Postingan ini menyoroti komponen penting FMLA dan Kompensasi Pekerja, yang menawarkan wawasan berharga bagi pekerja dan pemberi kerja. Penting untuk memahami aspek-aspek ini demi terciptanya tempat kerja yang seimbang dan adil.
Tentu saja, negosiasi dan kepatuhan terhadap standar FMLA dan Kompensasi Pekerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Undang-undang dan peraturan mengenai FMLA dan kompensasi pekerja berbeda secara signifikan. Meskipun FMLA mencakup cuti yang tidak dibayar, Kompensasi Pekerja menangani kompensasi yang timbul akibat cedera terkait pekerjaan atau penyakit berkelanjutan. Keduanya memiliki tujuan yang berbeda dan penting untuk memahami perbedaan antara keduanya sebelum timbul kebutuhan.
Saya sepenuhnya setuju, pengetahuan tentang hak dan manfaat FMLA dan Kompensasi Pekerja sangat penting bagi setiap pekerja yang memenuhi syarat.
Komentar yang sangat informatif. Karyawan harus menyadari perbedaan-perbedaan ini demi terciptanya tempat kerja yang harmonis.
Artikel ini berfungsi sebagai sumber berharga untuk memahami perbedaan antara FMLA dan Kompensasi Pekerja. Penting untuk mengenali perbedaan-perbedaan ini untuk melindungi hak-hak pekerja secara efektif.
Sangat! Pengetahuan memberdayakan pekerja untuk menegaskan hak-hak mereka dan mencari jalan keluar secara efektif.
Postingan ini memberikan perbandingan rinci antara FMLA dan Kompensasi Pekerja, membantu menjelaskan aspek-aspek penting bagi kesejahteraan pekerja.
Postingan ini secara efektif menguraikan perbedaan utama antara FMLA dan Kompensasi Pekerja, memberikan referensi berharga bagi karyawan. Ini merupakan sumber daya penting bagi pekerja dan pengusaha.
Memang benar, memahami hak-hak berdasarkan FMLA dan Kompensasi Pekerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.