FMLA vs PFL: Perbedaan dan Perbandingan

Karyawan yang memenuhi syarat dapat mendaftarkan diri mereka sendiri selama hampir 6 minggu hingga 12 minggu cuti berbayar dan tidak berbayar di bawah FMLA dan PFL. FMLA sepenuhnya federal, dan tidak berlaku untuk undang-undang negara bagian, sedangkan PFL tidak sepenuhnya federal, dan berlaku untuk undang-undang negara bagian. Baik FMLA dan PFL sangat tidak dapat dibedakan, namun keduanya berbeda satu sama lain dalam banyak aspek.

Pengambilan Kunci

1. FMLA menjamin cuti yang tidak dibayar untuk karyawan yang memenuhi syarat, yang memungkinkan mereka mengambil cuti hingga 12 minggu dalam 12 bulan untuk alasan keluarga dan medis tertentu; PFL memberikan cuti berbayar bagi karyawan untuk terikat dengan anak baru atau merawat anggota keluarga yang sakit parah, menawarkan tunjangan hingga delapan minggu di sebagian besar negara bagian.
2. FMLA berlaku untuk perusahaan publik dan swasta dengan 50 karyawan atau lebih. Sebaliknya, undang-undang PFL berbeda-beda di setiap negara bagian, dengan beberapa mewajibkan pemberi kerja dari semua ukuran untuk berpartisipasi dan yang lainnya mengecualikan bisnis kecil.
3. Karyawan dapat menggunakan FMLA dan PFL secara bersamaan, tetapi durasi cuti gabungan tidak dapat melebihi cuti maksimum yang diperbolehkan berdasarkan FMLA, memastikan perlindungan pekerjaan dan kelanjutan asuransi kesehatan bagi karyawan selama ketidakhadiran mereka.

FMLA vs PFL

Perbedaan antara FMLA dan PFL adalah bahwa FMLA sepenuhnya bersifat federal. Selain itu, itu tidak berlaku untuk undang-undang negara bagian, sedangkan PFL. Di sisi lain, itu tidak sepenuhnya federal dan berlaku untuk undang-undang negara bagian. Akibatnya, ini juga mencakup Hak FMLA dan ADA (Americans with Disabilities Act).

FMLA cuti dapat didaftarkan dalam waktu 12 minggu sejak dimulainya pekerjaan mereka. Selain itu, FMLA sepenuhnya bersifat federal. Oleh karena itu, hal ini tidak berlaku bagi undang-undang negara bagian. FMLA diterima dengan baik karena mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus bagi karyawan tertentu untuk mengambil cuti tidak dibayar.

Cuti keluarga berbayar (PFL) mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk orang tua. Oleh karena itu, seorang karyawan dapat memenuhi syarat berdasarkan PFL jika karyawan tersebut cacat atau jika pasangan atau anaknya cacat. Dua jenis disabilitas adalah Cacat Fisik dan Cacat Total Sementara.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	FMLA	PFL
Definisi	Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus bagi karyawan tertentu untuk mengambil cuti tidak dibayar karena kondisi kesehatan mereka yang serius.	Cuti keluarga berbayar (PFL) mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk orang tua.
Akronim	Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis	Cuti Keluarga Berbayar
Kewenangan	FMLA terutama sangat federal.	Ini sebagian besar berlaku untuk undang-undang negara bagian
kelayakan	Karyawan harus sudah bekerja untuk pemberi kerja minimal 8 bulan sebelum mengajukan cuti.	Karyawan harus sudah bekerja untuk pemberi kerja minimal 6 bulan sebelum mengajukan cuti.
Periode	Seorang karyawan dapat memanfaatkan hingga 12 minggu cuti yang dilindungi pekerjaan tanpa dibayar.	Seorang karyawan dapat memanfaatkan hingga 6 minggu cuti yang dilindungi pekerjaan tanpa dibayar

Apa itu FMLA?

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus bagi karyawan tertentu untuk mengambil cuti tidak dibayar karena masalah seperti kehamilan, adopsi, dan memiliki anak dengan masalah kesehatan serius. Kelayakan seorang karyawan ditentukan oleh masa kerja dan jam kerjanya di perusahaan.

FMLA mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti tanpa dibayar selama 12 minggu untuk alasan keluarga atau medis tertentu. Karyawan harus sudah bekerja untuk pemberi kerja minimal 8 bulan sebelum mengajukan cuti. 12 minggu dapat diambil dalam satu blok tanpa mengganggu layanan berkelanjutan karyawan dengan pemberi kerja.

FMLA menetapkan bahwa pemberi kerja yang tercakup oleh FMLA dapat meminta karyawan yang memenuhi syarat yang sedang mengambil cuti FMLA untuk dipekerjakan kembali ke posisi yang sama seperti yang mereka pegang sebelum mengambil cuti. Persyaratan kerja 12 bulan dalam FMLA berarti bahwa pemberi kerja harus telah mempekerjakan seorang karyawan setidaknya selama 12 bulan terus menerus hingga dan termasuk tanggal dimulainya cuti FMLA setelah memberikan pemberitahuan yang wajar.

Apa itu PFL?

Cuti keluarga berbayar mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk orang tua di hampir setiap negara maju di dunia, yang menawarkan kepada orang tua baru setidaknya 14 minggu cuti berbayar dari pekerjaan. Selain itu, ada perintah eksekutif dari pemerintah yang menyatakan bahwa semua perusahaan yang memiliki lebih dari 50 karyawan menawarkan cuti berbayar selama 14 minggu. Ini termasuk cuti melahirkan dan cuti ayah.

Cuti hamil adalah periode yang diamanatkan pemerintah di mana karyawan tidak harus bekerja untuk pemberi kerja. Selain cuti melahirkan, beberapa negara juga memiliki cuti parental atau paternity leave yang dapat diambil oleh ayah dan ibu yang membutuhkan waktu istirahat untuk mengasuh anak mereka yang baru lahir.

Cuti orang tua, atau PFL, tidak diatur oleh undang-undang federal seperti yang diterapkan oleh undang-undang negara bagian, di mana banyak perusahaan memberikan Cuti Keluarga Berbayar kepada karyawan dan mitra mereka. Seorang karyawan juga dapat memenuhi syarat di bawah PFL jika karyawan tersebut cacat atau pasangan atau anaknya cacat. Namun, ada dua jenis kecacatan sebagai Cacat Fisik dan Cacat Total Sementara, di mana Cacat Total Sementara didefinisikan sebagai kecacatan yang berlangsung setidaknya selama dua belas minggu.

Perbedaan Utama Antara FMLA dan PFL

1. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus bagi karyawan tertentu untuk mengambil cuti tidak dibayar karena kondisi kesehatan kritis, krusial, dan penting atau anggota keluarga mana pun, sedangkan Cuti Keluarga Berbayar (PFL) mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk orang tua .
2. Akronim FMLA Family and Medical Leave Act yang terkenal, sedangkan Cuti Keluarga Berbayar adalah akronim PFL yang terkenal.
3. FMLA sepenuhnya federal, dan tidak berlaku untuk undang-undang negara bagian, sedangkan PFL tidak sepenuhnya federal, dan berlaku untuk undang-undang negara bagian.
4. Untuk mencapai persyaratan kelayakan dasar Di Bawah FMLA, karyawan harus telah melakukan pekerjaan untuk pemberi kerja setidaknya 8 bulan sebelum mengajukan cuti, sedangkan, untuk mencapai persyaratan kelayakan dasar Di Bawah PFL, seorang karyawan harus telah melakukan pekerjaan untuk pemberi kerja setidaknya 6 bulan sebelum mengajukan cuti.
5. Seorang karyawan dapat mendaftar untuk 12 minggu cuti yang tidak dibayar berdasarkan FMLA, sedangkan di PFL, seorang karyawan dapat mendaftar untuk 6 minggu cuti yang dibayar.

Referensi

1. https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
3. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349

Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023