OFLA vs FMLA: Perbedaan dan Perbandingan

Saat bekerja di sektor korporasi, karyawan diberikan banyak tunjangan bersama dengan gaji, dan ini termasuk. Tunjangan kesehatan, cuti berbayar, hari kerja, atau libur akhir pekan, FMLA, OFLA, dll.

Meskipun setiap perusahaan tidak selalu memberikan manfaat tersebut. Dua tunjangan yaitu FMLA dan OFLA adalah dua hak terkuat yang diberikan oleh suatu negara atau negara bagian kepada karyawannya.

Pengambilan Kunci

1. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) adalah undang-undang federal yang memberi karyawan yang memenuhi syarat cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan untuk alasan keluarga dan medis tertentu.
2. Oregon Family Leave Act (OFLA) adalah undang-undang negara bagian yang memberikan tunjangan cuti tambahan kepada karyawan Oregon, termasuk cuti untuk merawat anak yang sakit.
3. FMLA dan OFLA melindungi pekerjaan karyawan selama cuti, tetapi mereka berbeda dalam kriteria kelayakan mereka, menutupi alasan cuti, dan hubungan antara cuti federal dan negara bagian.

OFLA vs FMLA

OFLA mewajibkan karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima cuti tidak berbayar hingga 12 minggu per tahun karena alasan medis atau keluarga. Majikan dengan 25 karyawan atau lebih harus mematuhi OFLA. FMLA berlaku untuk pemberi kerja dengan 50 karyawan atau lebih dan mengharuskan mereka untuk memberikan cuti tidak berbayar hingga 12 minggu karena alasan keluarga atau medis.

OFLA pada dasarnya adalah undang-undang yang disahkan pada pertengahan 1990-an yang memberdayakan serikat pekerja untuk memungkinkan dan memberikan hak atas hak-hak mereka. Ini mencakup banyak jenis cuti lain untuk pemberi kerja.

Dapat berhak dan mengklaim cuti mereka. Beberapa jenisnya adalah – cuti sakit untuk anak, kecacatan karena kehamilan, cuti berkabung, dan cuti karena kondisi kesehatan yang serius.

FMLA adalah undang-undang lain yang disahkan pada pertengahan 1990-an yang memberdayakan hak-hak pengusaha di berbagai bidang. Tindakan ini berlaku untuk perusahaan yang memiliki karyawan.

Jumlahnya sekitar 50 atau lebih dari itu. Kelayakan untuk mengajukan cuti harus bahwa orang tersebut telah bekerja dengan perusahaan setidaknya selama 12 bulan dan 1250 jam.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	OFLA	FMLA
Karyawan maksimal	Sekitar kurang dari 50 atau total 50	Sekitar 50 atau lebih dari itu
Kelanjutan Jaminan Kesehatan	Tidak	Yes
Persyaratan Pekerjaan Selesai Minimum	Orang tersebut harus bekerja selama 6 bulan selama 25/jam setiap minggu	Selama 12 bulan dan 1250 jam
Alasan cuti	Kehamilan, militer, masalah kesehatan serius, orang tua	Sama seperti OFLA tetapi juga termasuk cuti sakit
Jangka waktu	Dalam jangka waktu 12 minggu, satu kali cuti dapat diambil dalam 12 bulan	Dapat diminum 3 kali dalam 12 minggu selama 12 bulan

Apa itu OFLA?

OFLA adalah akronim yang digunakan untuk istilah Oregon dan Family Leave Act yang disahkan pada pertengahan 1990-an di Amerika. Undang-undang tersebut memungkinkan untuk memperkuat hak-hak berbagai karyawan.

Undang-undang ini membantu memastikan keamanan pekerjaan mereka bahkan ketika tidak bekerja. Selain itu, banyak kriteria atau, katakanlah, persyaratan yang harus dipenuhi untuk memenuhi syarat atau layak untuk mengambil keuntungan melalui tindakan ini.

Ini memungkinkan orang tersebut untuk memiliki keamanan kerja bahkan jika tidak menghadirinya selama berhari-hari. Jika posisi tersebut dipindahkan dari lingkungan kantor, organisasi harus memberikan profil pekerjaan yang sama.

Persyaratan pertama dan terpenting untuk itu adalah bahwa OFLA memenuhi syarat di perusahaan yang jumlah karyawannya bekerja kurang dari 50 atau total 50 jumlahnya.

Selain itu, yang mengajukan cuti harus sudah bekerja di perusahaan minimal 6 bulan. Dan jam kerja harus 25 jam seminggu.

Cuti OFLA dibagi menjadi banyak jenis cuti lain yang termasuk di bawahnya, dan bagi mereka seseorang dapat mengajukan permohonan untuk itu. Cuti yang diambil untuk merawat anak yang sakit meninggalkan segala jenis kecacatan.

Disebabkan karena kehamilan, masalah kesehatan yang serius, cuti orang tua, atau cuti militer. Seorang karyawan dapat mengambil cuti hingga 12 minggu dalam 12 bulan. 

Apa itu FMLA?

FMLA adalah akronim yang digunakan untuk istilah Family Medical Leave Act. Undang-undang tersebut disahkan pada pertengahan 1990-an untuk memperkuat hak-hak pekerja atau karyawan di setiap bidang atau sektor lainnya.

Undang-undang ini populer di Amerika tetapi dalam beberapa tahun terakhir. India juga mengakui cuti hamil untuk perempuan di beberapa perusahaan.

Kriteria tertentu perlu dipenuhi untuk memungkinkan manfaat penuh dari tindakan tersebut. Ini memungkinkan karyawan memiliki keamanan kerja meskipun cuti berhari-hari.

Persyaratan dasar untuk mengikuti FMLA adalah perusahaan harus memiliki minimal 50 karyawan atau lebih. Karyawan tersebut harus telah bekerja setidaknya selama 12 bulan atau 1250 jam.

Alasan yang disertakan dalam akta untuk mengajukan cuti adalah. Cuti sakit untuk anak, masalah terkait yang disebabkan oleh kehamilan, masalah kesehatan, cuti sakit untuk diri sendiri.

Karyawan diperbolehkan cuti selama 12 minggu dalam 12 bulan.

Perbedaan Utama Antara OFLA dan FMLA

1. Kriteria dasar OFLA yang harus diikuti oleh suatu perusahaan adalah mereka harus memiliki kurang dari 50 karyawan atau hingga 50 karyawan yang bekerja dengannya, sedangkan secara komparatif sebaliknya.
2. Kriteria mengikuti FMLA adalah perusahaan harus memiliki karyawan lebih dari 50 atau 50 orang. 
3. OFLA tidak memberikan polis jaminan kesehatan lanjutan bagi karyawannya, sedangkan di sisi lain, secara komparatif, FMLA memberikan polis jaminan kesehatan bagi karyawannya. 
4. Untuk mengklaim OFLA, seseorang harus bekerja selama 6 bulan dan 250 jam seminggu, sedangkan sebaliknya, untuk mengklaim tindakan FMLA, seseorang harus bekerja selama satu tahun atau 1250 jam. 
5. Alasan untuk mengajukan OFLA adalah – cuti sakit untuk anak, masalah terkait kehamilan, dan masalah militer dan orang tua secara komparatif.
6. Di sisi lain, alasan mengajukan FMLA sama dengan OFLA, dengan tambahan cuti sakit untuk diri sendiri. 
7. Jangka waktu yang diberikan untuk OFLA adalah cuti 1 hari dalam 12 minggu selama 12 bulan, sedangkan jika dibandingkan, waktu yang diberikan untuk FMLA adalah dapat diambil 3 kali dalam 12 minggu selama 12 bulan. 

Referensi

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023