'Karir' biasanya digunakan untuk merujuk pada kehidupan kerja seseorang.
Namun, Oxford English Dictionary memberikan dua definisi 'Karir.'
- Profesi atau pekerjaan.
- Jalannya kehidupan, khususnya dalam sebuah profesi.
Definisi pertama memberikan definisi yang lebih sempit dari istilah 'Karir' dengan fokus terutama pada pekerjaan atau sektor atau industri yang melibatkan seseorang untuk mata pencaharian dan semua bagian khusus terkait pelatihan dan pendidikan formal—misalnya, karir di bidang hukum. , olahraga, obat, administrasi, manajemen dan sebagainya.
Definisi kedua, di sisi lain, adalah definisi yang lebih luas. Ini terutama berfokus pada 'perjalanan' atau 'kemajuan' yang dilakukan seseorang untuk masuk dan bertahan di bidang, profesi, atau pekerjaan.
Dengan demikian, aspek-aspek seperti pendidikan, pelatihan, pengalaman, keterlibatan dalam pekerjaan yang berbeda, pencapaian berbagai penghargaan dan penghargaan, dan sebagainya merupakan bagian integral dari makna kedua.
Yang membedakan definisi pertama dan kedua adalah bahwa yang pertama lebih berkonsentrasi pada profesi atau pekerjaan. Sebaliknya, yang terakhir lebih berfokus pada individu dan kehidupan kerja mereka sejarah secara umum. Namun, dua titik kritis mengarahkan kedua makna ini untuk bertemu.
- Aspek metaforis 'kemajuan' atau 'perjalanan. "
- 'Thetujuan untuk dicapai' sesuatu, katakanlah, kekuasaan, posisi, uang atau kesuksesan.
Pengambilan Kunci
- Karier adalah profesi atau pekerjaan yang dipilih seseorang yang mereka kejar untuk jangka waktu yang lama.
- Itu adalah jalan yang membutuhkan perencanaan, pendidikan, dan pengalaman untuk maju dan mencapai kesuksesan.
- Karier yang sukses mengarah pada kepuasan kerja, stabilitas keuangan, dan pertumbuhan pribadi.
Asal dan Sejarah Istilah 'Karir.'
Kata 'Karir' menelusuri asal-usulnya dalam istilah Latin 'Karrus', berarti 'kendaraan beroda' atau 'kereta.' Itu Anglicised dari kata Perancis 'carriere' pada pertengahan abad ke-16 untuk merujuk pada jalan atau arena pacuan kuda.
Akhirnya, dari akhir abad ke-16, khususnya tahun 1590-an, arti istilah tersebut diperluas untuk merujuk pada pengertian 'kemajuan' atau 'arah tindakan' apa pun.
Kata tersebut mulai digunakan secara khusus untuk menunjukkan kemajuan seseorang dalam kehidupan publik atau profesional sejak tahun 1803. Kata ini pada akhirnya memperoleh rujukan eksplisitnya pada profesi atau pekerjaan seseorang dari abad ke-20.
Pilihan Karir
Seperti yang dinyatakan oleh Behling dan lainnya, pilihan perusahaan atau karir seseorang bergantung pada tiga faktor berikut:
- Faktor obyektif: Ini memerlukan penilaian secara objektif manfaat material dari pekerjaan atau profesi tertentu. Misalnya, mempertimbangkan gaji, pertumbuhan karir, lokasi dll, sebelum merambah pekerjaan.
- Subyektif faktor: Di sini, keputusan individu diwarnai oleh aspek psikologis dan sosial dari pekerjaannya. Misalnya, seseorang mungkin terjun ke suatu pekerjaan, dengan mempertimbangkan status sosialnya, reputasi keseluruhannya, dll.
- Kontak kritis: Keputusan individu tergantung pada pengalaman mereka dengan organisasi di bidang tertentu. Misalnya, seseorang dapat bergabung dengan suatu profesi berdasarkan perilaku keseluruhan perekrut terhadap karyawannya.
Pola Jalur Karir
Sifat Jalur Karir | Deskripsi Produk | Motivasi Individu Utama |
Spiral | Pergeseran secara berkala dan menghabiskan banyak waktu, katakanlah 5-10 tahun di bidang dan pekerjaan terkait untuk mencapai keterampilan yang lebih tinggi dan pengalaman yang lebih signifikan sebelum melanjutkan. | Pertumbuhan pribadi dan kreativitas. |
Linear | Juga disebut sebagai 'pandangan tradisional utama tentang karir', pola ini mengikuti perkiraan perjalanan vertikal sepanjang hirarki organisasi—sebuah kursus di mana seorang individu dipromosikan ke posisi otoritas yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar. | Otoritas, prestasi, dan penghargaan lainnya. |
Sementara | Sering berpindah, katakanlah, dalam satu hingga lima tahun ke bidang atau pekerjaan yang tidak terkait. | Otonomi dan variasi. |
Expert | Juga dikenal sebagai 'pandangan karir tradisional sekunder', ini berfokus pada memperoleh pengetahuan dan mengembangkan keterampilan dalam bidang atau pekerjaan tertentu. | Stabilitas, status dan kompetensi. |
Keuntungan Karir
Berikut ini adalah beberapa keuntungan signifikan dari karir:
- Tindakan perencanaan karir meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan seseorang.
- 'Karir' pada dasarnya berorientasi pada tujuan. Konsekuensinya, seseorang mengejar karir memperoleh semangat untuk mencapai.
- 'Karier' bukan hanya tentang membuat keputusan. Ini tentang bertindak atas keputusan itu juga. Akibatnya, seorang individu mengejar karir akhirnya menjadi berorientasi pada tindakan.
Kerugian Karir
Berikut adalah beberapa kerugian utama dari karir:
- Ada tidak ada jalur tetap untuk mengejar karir. Arah dan pola jenjang karir berbeda-beda berdasarkan motivasi individu.
- Pilihan dan jalan karir seringkali dibatasi oleh faktor eksternal, yaitu sosial, psikologis dan material.
- https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x
Terakhir Diperbarui : 11 Juni 2023
Emma Smith memegang gelar MA dalam bahasa Inggris dari Irvine Valley College. Dia telah menjadi Jurnalis sejak tahun 2002, menulis artikel tentang bahasa Inggris, Olahraga, dan Hukum. Baca lebih lanjut tentang saya tentang dia halaman bio.
Saya menemukan deskripsi berbagai pola jalur karier sangat informatif, terutama jalur spiral dan sementara. Ini mencakup berbagai pengalaman karir.
Ya, cukup mencerahkan untuk memahami pola-pola ini dan motivasi yang mendasarinya.
Penggunaan etimologi sejarah oleh penulis untuk menjelaskan istilah 'karir' menambah kedalaman diskusi. Ini merangsang secara intelektual.
Saya setuju, asal usul sejarah memberikan perspektif unik tentang konsep karier.
Meskipun artikel ini informatif, namun kurang memiliki analisis kritis yang kuat, terutama pada bagian yang membahas kelebihan dan kekurangan karier.
Kritik dan argumen tandingan yang lebih mendalam dapat dimanfaatkan untuk menyajikan pandangan yang lebih holistik.
Diskusi tentang sifat jalur karier dan motivasi yang terkait dengannya sungguh menggugah pikiran. Ini mendorong pembaca untuk merenungkan pilihan karir mereka sendiri.
Memang benar, perhatian dan refleksi yang ditimbulkannya menjadikan artikel ini penting.
Artikel ini mencakup aspek historis dan kontemporer dari istilah 'karir'. Ini komprehensif dan diteliti dengan baik.
Memang, penelitian ekstensif dan penjelasan rinci patut diapresiasi.
Artikel ini gagal membahas kepuasan emosional yang dapat diberikan oleh karier. Ini bukan hanya tentang stabilitas keuangan dan pertumbuhan pribadi.
Faktor subjektif dari pilihan karir seharusnya mencakup diskusi tentang kepuasan emosional.
Saya pikir artikel tersebut memberikan pandangan yang tidak memihak tentang karier, dengan fokus pada aspek yang lebih luas daripada emosi individu.
Kategorisasi artikel yang jelas tentang sifat jalur karier membuatnya lebih mudah untuk memahami keragaman pengalaman karier.
Setuju, sifat deskripsi jalur karier cukup menjelaskan.
Bagian tentang faktor pilihan karier mengabaikan peran nilai-nilai dan keyakinan pribadi dalam keputusan karier.
Ini adalah poin yang valid. Artikel ini dapat menggali lebih jauh aspek etika dan moral dalam pilihan karier.
Artikel ini memberikan gambaran besar tentang berbagai aspek karir, mulai dari definisi hingga kelebihan dan kekurangan. Saya menghargai pendekatan ilmiah dalam merujuk sumber yang kredibel.
Saya setuju. Latar belakang sejarah kata 'karier' sangat menarik.
Perincian keuntungan dan kerugian karier memberikan pandangan yang seimbang. Tidak ada alasan untuk menutup-nutupi, yang ada hanyalah analisis objektif.
Sungguh menyegarkan melihat gambaran pengalaman karier yang realistis tanpa terlalu mengagungkannya.
Tentu saja, objektivitas menjadi kekuatan utama artikel ini.