FMLA e CFRA sono gli atti approvati rispettivamente dal presidente Clinton e Gavin Newsom, in cui un dipendente può partire per un determinato periodo dopo aver completato 12 settimane di esperienza lavorativa in qualsiasi azienda o organizzazione.
In base a una politica dell'Università della California, un dipendente ha diritto al congedo solo per cure familiari e problemi medici.
Punti chiave
- FMLA è il Family and Medical Leave Act, una legge federale degli Stati Uniti, mentre CFRA è il California Family Rights Act, una legge statale della California.
- FMLA e CFRA forniscono fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per i dipendenti idonei, ma CFRA offre un congedo aggiuntivo per disabilità in gravidanza.
- FMLA copre una gamma più ampia di membri della famiglia per il congedo per caregiver militare, mentre CFRA estende la copertura ai partner domestici registrati.
FMLA contro CFRA
FMLA, o Family and Medical Leave Act, è una legge federale che consente ai dipendenti idonei di prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per la nascita o l'adozione di un figlio. CFRA o California Family Rights Act, è una legge statale che si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti.
Il Family and Medical Leave (FMLA) è un atto approvato dal presidente Clinton che concede ai dipendenti di un'organizzazione un congedo per 12 settimane una volta all'anno per prendersi cura della gravidanza, compresi gli scopi del bambino e problemi correlati.
È stato emanato nel 103° Congresso degli Stati Uniti. Si tratta di un congedo temporaneo concesso al dipendente per motivi medici.
Il California Family Rights Act (CFRA) offre a un dipendente 12 settimane di ferie, retribuite o non retribuite, in un anno.
Il dipendente può prendere un congedo in caso di emergenza sanitaria in cui sia fisicamente/psichicamente inabile a svolgere il lavoro o voglia prendersi cura di familiari malati e neonati.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | FMLA | CFRA |
|---|---|---|
| Anno di introduzione dell'atto | Passato nell'anno 1993 | Passato nell'anno 1991 |
| Numero minimo di dipendenti che lavorano | Almeno 50 membri fanno parte dell'organizzazione | Almeno 5 o più membri fanno parte dell'organizzazione |
| Area di lavoro | Il dipendente che lavora deve rimanere entro 75 miglia dall'area | Nessuna tale ammissibilità menzionata nell'atto |
| Diagnosi medica | Un dipendente è autorizzato a chiedere una diagnosi in caso di salute fragile del dipendente. | Ai dipendenti non viene chiesta la diagnosi ma possono fornirla di propria volontà. |
| Motivo della domanda | In caso di gravidanza della dipendente, il congedo è concesso | In caso di gravidanza di una dipendente, non ha diritto al CFRA |
Che cos'è l'FMLA?
L'FMLA, noto come Family and Medical Leave Act, è stato approvato nel 1993 dal presidente Clinton.
Questa legge consente a un dipendente di una particolare organizzazione di prendere un congedo non retribuito per 12 settimane in un arco di lavoro di 12 mesi.
Il dipendente può sanzionare il suo congedo in caso di prendersi cura dei suoi familiari che sono gravemente e clinicamente malati per prendersi cura del coniuge, del figlio o di altri membri della famiglia.
Il congedo può essere fruito quando il dipendente partorisce un figlio e se ne prende cura, oppure è fisicamente/mentalmente instabile.
Sotto FMLA, non devi preoccuparti di perdere il lavoro anche se hai bisogno di un congedo di 12 mesi. Perché l'organizzazione in cui lavori è costretta a seguire l'atto di FMLA approvato dal governo.
Questa legge è una legge degli Stati Uniti che aiuta i lavoratori a prendere congedi non retribuiti per problemi medici.
La legge si applica solo se l'azienda o l'azienda in cui lavori ha 50 o più persone che vi lavorano.
FMLA facilita anche la situazione di prendersi cura dei familiari che appartengono ai servizi nazionali e sono stati feriti nell'esercizio del loro dovere. In tali casi, FMLA prevede un congedo extra per 6.5 mesi.
Cos'è CFRA?
Il CFRA, noto anche come California Family Rights Act, è stato approvato nel 1991 dal governatore Gavin Newsom.
Questa legge offre la possibilità di ottenere 12 settimane di congedo retribuito o non retribuito dall'organizzazione o da un'azienda in cui lavori nell'arco di 12 mesi.
Questa legge garantisce che se nel caso fai domanda per questo congedo e sei in grado di concedere il congedo secondo i criteri indicati, non perderai il lavoro.
I criteri di ammissibilità includono i seguenti casi legittimi in cui sei autorizzato a prendere questi congedi: quando il tuo familiare, inclusi i tuoi genitori, i tuoi genitori domestici registrati e i tuoi figli sono deboli dal punto di vista medico.
Se il dipendente non è in grado di lavorare in modo efficiente a causa di gravi condizioni di salute, può richiedere un congedo.
L'azienda per cui lavori deve avere almeno 5 o più persone che lavorano come dipendenti attivi per concedere la legge CFRA.
Nel CFRA, dipendente che lavora in azienda, la gravidanza non può essere causa di gravi condizioni di salute. D'ora in poi, rendendolo un motivo non ammissibile per ottenere un congedo ai sensi della legge CFRA.
Per tale motivo, insieme al CFRA, anche il governo californiano ha varato una legge per i casi di gravidanza chiamata PDL.
Principali differenze tra FMLA e CFRA
- FMLA ha bisogno di 50 o più persone che lavorano nell'azienda o nell'organizzazione per poter applicare la legge FMLA, mentre, nel caso di CFRA, l'organizzazione o l'azienda deve avere almeno 5 o più persone che lavorano attivamente nell'azienda.
- Nel caso di FMLA, la gravidanza è considerata sotto il team di SCH, vale a dire, gravi condizioni di salute. Quindi in CFRA, per la gravidanza, il PDL viene rilasciato per 4 mesi.
- In FMLA, una persona che ha un convivente registrato non è necessariamente il suo coniuge, ma in CFRA, un convivente registrato può essere considerato un coniuge ed è considerato nella fascia del termine “famiglia”.
- In FMLA, se il dipendente ha uno dei suoi familiari nell'esercito o un ex militare, il dipendente ha diritto a un congedo di 3 mesi, mentre CFRA non implica tali circostanze.
- Ai sensi dell'FMLA, un dipendente che ha un familiare si infortuna durante il servizio militare nazionale, il dipendente ha diritto a un periodo di congedo di sei periodi e mezzo mentre in CFRA il familiare deve essere necessariamente un coniuge, un genitore o un figlio .
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67§ion=50
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Emma Smith ha conseguito un master in inglese presso l'Irvine Valley College. Giornalista dal 2002, scrive articoli sulla lingua inglese, lo sport e il diritto. Leggi di più su di me su di lei pagina bio.
Questa è una tabella comparativa parziale, dovrebbe essere più equilibrata.
Non sono d'accordo, la tabella comparativa fornisce una buona panoramica delle differenze tra FMLA e CFRA.
È comico che la CFRA consenta ai partner domestici registrati di essere considerati coniugi.
Questo è un articolo molto informativo, ho trovato interessante leggere la differenza tra FMLA e CFRA.
Non sono d'accordo sul fatto che la FMLA sia una legge degli Stati Uniti che aiuta i lavoratori a prendere congedi non retribuiti per problemi medici.
È così perspicace che non sapevo delle differenze tra questi due Atti.
È divertente pensare che la FMLA non consideri il congedo per l'infortunio di un soldato mentre è in servizio attivo.