Mentre lavorano nei settori aziendali, ai dipendenti vengono concessi molti vantaggi extra insieme allo stipendio, e questi includono. Indennità sanitarie, permessi retribuiti, un giorno feriale o un fine settimana libero, FMLA, OFLA, ecc.
Anche se non sempre tutte le aziende concedono questi benefici. I due vantaggi che sono FMLA e OFLA sono i due diritti più forti concessi da un paese o stato ai propri dipendenti.
Punti chiave
- Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale che offre ai dipendenti idonei un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per specifici motivi familiari e medici.
- L'Oregon Family Leave Act (OFLA) è una legge statale che concede ulteriori benefici di congedo ai dipendenti dell'Oregon, incluso il congedo per la cura di un bambino malato.
- FMLA e OFLA proteggono i posti di lavoro dei dipendenti durante il congedo, ma differiscono nei criteri di ammissibilità, nei motivi coperti per il congedo e nel rapporto tra congedo federale e statale.
OFLA contro FMLA
OFLA richiede ai dipendenti idonei di ricevere fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per motivi medici o familiari. I datori di lavoro con 25 o più dipendenti devono rispettare OFLA. FMLA si applica ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti e richiede loro di fornire fino a 12 settimane di congedo non retribuito per motivi familiari o medici.
L'OFLA è fondamentalmente un atto approvato durante la metà degli anni '1990 che autorizza il sindacato del datore di lavoro a consentire e autorizzare i propri diritti. Include molti altri tipi di congedi per un datore di lavoro.
Può autorizzare e richiedere il loro congedo. Alcuni dei tipi sono: congedo per malattia per un bambino, disabilità causata dalla gravidanza, congedo per lutto e congedo per gravi condizioni di salute.
FMLA è un altro atto approvato durante la metà degli anni '1990 che rafforza i diritti dei datori di lavoro in diversi campi. Questa legge si applica alle aziende che hanno dipendenti.
In numero di circa 50 o più. L'idoneità per l'applicazione del congedo deve essere che la persona abbia lavorato con l'azienda per almeno 12 mesi e 1250 ore.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | OFLA | FMLA |
|---|---|---|
| Numero massimo di dipendenti | Circa meno di 50 o completa 50 | Circa 50 o più |
| Prosecuzione della copertura sanitaria | Non | Sì |
| Requisito minimo di lavoro svolto | La persona deve aver lavorato per 6 mesi per 25 ore settimanali | Per 12 mesi e 1250 ore |
| Motivi del congedo | Gravidanza, militare, gravi problemi di salute, parentale | Uguale all'OFLA ma in più include il congedo per malattia |
| Periodo di tempo | In un periodo di 12 settimane è possibile usufruire di un solo congedo in 12 mesi | Può essere assunto 3 volte in 12 settimane per 12 mesi |
Cos'è OFLA?
OFLA è l'acronimo utilizzato per il termine Oregon and Family Leave Act che è stato approvato a metà degli anni '1990 in America. L'atto consente di rafforzare i diritti dei vari dipendenti.
Questa legge aiuta a garantire la loro sicurezza sul lavoro anche quando non lavorano. Oltre a questo, ci sono molti criteri o, diciamo, requisiti da soddisfare per qualificarsi o essere idonei a trarre vantaggio da questo atto.
Permette alla persona di avere la sicurezza del lavoro anche se non lo frequenta per giorni. Se la posizione viene rimossa dai locali dell'ufficio, l'organizzazione deve fornire lo stesso profilo professionale.
Il primo e più importante requisito è che OFLA sia ammissibile in un'azienda in cui il numero di dipendenti che lavorano è inferiore a 50 o un numero completo di 50.
Inoltre, chi richiede il congedo deve aver lavorato con l'azienda per almeno 6 mesi. E l'orario di lavoro doveva essere di 25 ore settimanali.
Il congedo OFLA è suddiviso in molti altri tipi di congedi che rientrano in esso, e per loro una persona può richiedere ciò che include. Il congedo preso per la cura di un figlio malato lascia qualsiasi tipo di disabilità.
Causato a causa di gravidanza, gravi problemi di salute, congedo parentale, o congedo militare. Un dipendente può prendere un congedo fino a 12 settimane in 12 mesi.
Che cos'è l'FMLA?
FMLA è l'acronimo utilizzato per il termine Family Medical Leave Act. L'atto è stato approvato a metà degli anni '1990 per rafforzare i diritti dei lavoratori o dei dipendenti in ogni altro campo o settore.
La legge è popolare in America, ma negli ultimi anni. L'India ha anche riconosciuto il congedo di maternità per le donne in alcune aziende.
È necessario soddisfare alcuni criteri per consentire il pieno beneficio dell'atto. Permette al dipendente di avere la sicurezza del lavoro nonostante sia in congedo per giorni.
Il requisito di base per seguire FMLA è che l'azienda deve avere almeno 50 dipendenti o più. Il dipendente deve aver lavorato per almeno 12 mesi o 1250 ore.
Le motivazioni a corredo dell'atto per la richiesta del congedo sono. Congedo per malattia per un bambino, eventuali problemi correlati causati dalla gravidanza, problemi di salute, congedo per malattia per me stesso.
Il dipendente può avere un congedo per 12 settimane entro 12 mesi.
Principali differenze tra OFLA e FMLA
- I criteri di base per OFLA da seguire da un'azienda sono che devono avere meno di 50 dipendenti o fino a 50 dipendenti che lavorano con loro, mentre comparativamente, d'altra parte.
- I criteri per seguire FMLA è che l'azienda deve avere più di 50 o 50 dipendenti in numero.
- OFLA non fornisce una polizza di prosecuzione della copertura sanitaria per i dipendenti, mentre, comparativamente, FMLA fornisce una polizza di copertura sanitaria per i propri dipendenti.
- Per richiedere OFLA, si deve aver lavorato per 6 mesi e 250 ore settimanali, mentre comparativamente, invece, per richiedere l'atto FMLA, si deve aver lavorato per un anno o 1250 ore.
- I motivi per richiedere l'OFLA sono: congedo per malattia per un bambino, problemi legati alla gravidanza e problemi militari e parentali mentre relativamente.
- Le motivazioni per la domanda di FMLA, invece, sono le stesse dell'OFLA, con l'aggiunta dell'assenza per malattia per conto proprio.
- Il periodo assegnato per OFLA è di 1 giorno di ferie in 12 settimane per 12 mesi, mentre comparativamente, d'altra parte, il periodo assegnato per FMLA è che può essere preso 3 volte in 12 settimane per 12 mesi.
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Emma Smith ha conseguito un master in inglese presso l'Irvine Valley College. Giornalista dal 2002, scrive articoli sulla lingua inglese, lo sport e il diritto. Leggi di più su di me su di lei pagina bio.
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