Le leggi, le assicurazioni e le polizze a tutela dei lavoratori e dei loro familiari sono abbastanza diffuse in tutto il mondo.
Il governo interessato al potere deve fornire servizi, compensi e rimborsi adeguati ai lavoratori che si trovano in difficoltà fisiche e di salute.
Punti chiave
- Il Family and Medical Leave Act (FMLA) offre ai dipendenti idonei un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per determinati motivi familiari e medici.
- L'indennizzo dei lavoratori è un programma assicurativo imposto dallo stato che risarcisce i dipendenti per infortuni e malattie legate al lavoro.
- FMLA protegge il lavoro di un dipendente durante un'assenza temporanea, mentre la compensazione dei lavoratori copre le spese mediche e la perdita di salario a causa di un incidente sul lavoro.
FMLA vs Indennità dei lavoratori
FMLA è l'acronimo di Family and Medical Leave Act e consente a dipendenti o lavoratori qualificati di prendere un congedo non retribuito per un massimo di dodici settimane in un anno. La retribuzione dei lavoratori è a politica ai sensi della legislazione federale sulla compensazione dei dipendenti che consente ai lavoratori federali un congedo non retribuito fino a sei mesi.
Gli standard, le linee guida e le restrizioni dell'FMLA si applicano in tutti gli Stati Uniti. Nel 1993 è stata effettivamente approvata la legge federale.
FMLA consente a dipendenti o lavoratori qualificati di prendere un congedo non retribuito per un massimo di dodici settimane entro dodici mesi. Solo le aziende con un minimo di 50 dipendenti possono usufruire dei benefici della FMLA.
In base alla legislazione federale sugli indennizzi dei dipendenti, la politica di indennizzo dei lavoratori ha avuto successo.
Il governo federale è l'unico che viene colpito. D'altra parte, i governi statali possono fare le loro leggi o aderire alla legislazione federale.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | FMLA | Compensazione lavoratori |
|---|---|---|
| Applicabile per | Tutti gli Stati Uniti d'America | Solo dipendenti federali degli Stati Uniti. |
| Applicabile su | Operaio e tutta la sua famiglia | Solo sul lavoratore |
| Aspettativa non retribuita | 12 settimane/12 mesi | Fino a 6 mesi |
| Passato sotto | Atto federale del 1993 | Atto di compensazione dei dipendenti federali |
| Dipendenti idonei | Datori di lavoro con un minimo di 50 dipendenti | Nessuna di queste restrizioni |
Che cos'è l'FMLA?
FMLA è una sorta di congedo che i dipendenti possono prendere se loro o le loro famiglie hanno bisogno di prendere un congedo medico. Le linee guida, gli standard e i regolamenti dell'FMLA si applicano in tutti gli Stati Uniti. Nel 1993 è stato approvato con successo ai sensi della legge federale.
L'FMLA statuto consente a dipendenti o lavoratori qualificati di prendere un congedo non retribuito per un minimo di dodici settimane nell'arco di dodici mesi.
FMLA consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero per prendersi cura di gravi problemi di salute nelle loro famiglie, inclusi genitori, figli, coniugi o se stessi.
Prevede inoltre un congedo in caso di nascita di un figlio o di qualsiasi altra emergenza familiare. I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti possono beneficiare solo dei benefici FMLA.
I lavoratori con problemi fisici e di salute devono ricevere adeguata assistenza, compenso e rimborsi dall'autorità governativa interessata in questo modo.
Che cos'è l'indennità di lavoro?
Workers Compensation è una sorta di indennizzo disponibile per i dipendenti che sono disabili o infortunati sul posto di lavoro o mentre si trovano sul posto di lavoro. In base alla legislazione federale sugli indennizzi dei dipendenti, la politica di indennizzo dei lavoratori ha avuto successo.
Solo il governo federale è interessato. D'altra parte, i governi statali possono fare le loro leggi o seguire questa.
Ai sensi della legge sull'indennizzo dei lavoratori, i lavoratori infortunati possono richiedere fino a sei mesi di assenza non retribuita nell'ambito di questo beneficio.
In caso di infortunio, la normativa in materia di indennizzo non si applica ai familiari del lavoratore ma solo al lavoratore stesso. In base a tale legge, il lavoratore ha diritto al rimborso delle spese di cura.
Se un lavoratore muore in un incidente imprevisto, la famiglia ha diritto a due terzi della retribuzione del lavoratore a titolo di indennizzo. Ai sensi del Workers Compensation Act, non è richiesto un numero minimo di dipendenti partecipanti.
Tuttavia, si applica a tutti i dipendenti.
Principali differenze tra FMLA e compensazione dei lavoratori
- FMLA è un tipo di congedo di cui i lavoratori possono usufruire in caso di congedo medico per se stessi o per le loro famiglie. D'altra parte, l'indennizzo dei lavoratori è un tipo di indennizzo utilizzato dai lavoratori quando devono affrontare disabilità o infortuni sul lavoro o sul posto di lavoro.
- Le norme, le regole e i regolamenti dell'FMLA si applicano a tutti gli Stati Uniti. Questo è stato approvato con successo ai sensi della legge federale nel 1993. D'altra parte, la politica di compensazione dei lavoratori ha avuto successo ai sensi della legge federale sulla compensazione dei dipendenti. Questo vale solo per il governo federale. Tuttavia, è la scelta dei governi statali che possono fare le loro leggi o possono seguire solo queste leggi.
- Ai sensi della legge FMLA, i dipendenti o lavoratori ammissibili possono usufruire di congedi non retribuiti fino a un minimo di dodici settimane nell'arco di dodici mesi. D'altra parte, ai sensi della legge sull'indennizzo dei lavoratori, i lavoratori infortunati possono usufruire di un congedo fino a sei mesi nell'ambito di questo beneficio, in cui saranno pagati come di consueto.
- FMLA copre le ferie dei lavoratori per la cura di gravi problemi di salute della sua famiglia, compresi i suoi genitori, i figli, il coniuge o se stesso. Offre anche la possibilità di partire per la nascita di un neonato o in caso di eventuali esigenze familiari. D'altra parte, secondo la legge sul risarcimento dei lavoratori non si applica ai familiari del lavoratore ma solo a se stesso in caso di infortuni. In base a questa legge, il lavoratore può rimborsare l'importo speso per il suo trattamento. Se il lavoratore muore in un incidente improvviso, alla famiglia vengono dati anche i due terzi del salario del lavoratore a titolo di indennizzo.
- Quei datori di lavoro che hanno un minimo di 50 dipendenti che lavorano sotto di loro possono usufruire solo dei vantaggi offerti dal FMLA. D'altra parte, ai sensi della legge sulla remunerazione dei lavoratori, non è richiesta alcuna soglia minima per il numero di dipendenti partecipanti. Tuttavia, si applica a tutti i dipendenti.
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41§ion=44
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Emma Smith ha conseguito un master in inglese presso l'Irvine Valley College. Giornalista dal 2002, scrive articoli sulla lingua inglese, lo sport e il diritto. Leggi di più su di me su di lei pagina bio.
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