Le persone potrebbero ammalarsi durante il lavoro. Per questo, possono chiedere il congedo ai loro datori di lavoro se hanno un motivo valido per farlo.
Ci sono due modi disponibili per questo. Uno è FMLA e l'altro è Sick Leave.
Sono disponibili regole diverse per ottenerli, ma l'obiettivo principale è ottenere un congedo quando sono malati e non possono recarsi in ufficio.
Punti chiave
- Il Family and Medical Leave Act (FMLA) prevede un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per i dipendenti idonei, mentre il congedo per malattia offre ferie retribuite per malattie personali o familiari.
- FMLA copre gravi condizioni di salute, parto, adozione o cura di un parente stretto, mentre il congedo per malattia si concentra su malattie a breve termine o appuntamenti medici.
- FMLA garantisce fino a 12 settimane di ferie annuali, mentre la durata del congedo per malattia varia a seconda del datore di lavoro e delle leggi locali.
FMLA contro congedo per malattia
FMLA consente ai dipendenti idonei di prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per motivi familiari e medici, proteggendo il proprio lavoro e i benefici del datore di lavoro. Il congedo per malattia è un tipo di congedo retribuito che consente ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro quando sono malati o hanno bisogno di prendersi cura di un familiare malato.
FMLA è un congedo non retribuito garantito ai dipendenti con gravi condizioni di salute. Durante questo periodo, il loro posto di lavoro sarà al sicuro e potranno ottenere tutte le indennità di lavoro durante il periodo di congedo.
Il datore di lavoro non può negare FMLA in quanto è contro la legge. Se tutti i documenti sono corretti, a quella persona verrà garantito FMLA senza alcuna smentita.
Il congedo per malattia è previsto per i dipendenti quando lo chiedono all'azienda in base alla loro malattia. Non esiste una legge che impedisca alle persone di chiedere un congedo per malattia.
Ma prima di chiedere, devi fornire la prova della tua malattia e procedere in modo che il processo avvenga più velocemente.
Per richiedere il congedo per malattia, è necessario scrivere una lettera di congedo e il certificato medico.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | FMLA | Congedo per malattia |
|---|---|---|
| Definizione | È un congedo familiare e medico che può essere concesso a tutti i dipendenti ed è obbligatorio | È un congedo di breve durata e può essere preso dai dipendenti in base alla loro decisione e non è obbligatorio |
| Garanzia di lavoro | Il dipendente avrà il lavoro anche al rientro dalle ferie | Non ci sarà alcuna garanzia per il dipendente nel posto di lavoro |
| Incentivo | Forniranno solo un congedo non retribuito | Forniranno un congedo insieme a un compenso |
| Evolution | 1993 | 2014 |
| Presentato da | Presidente Clinton | Governatore Jerry Brown |
Che cos'è l'FMLA?
L'espansione di FMLA è la famiglia e il congedo medico agire. Si tratta di un congedo non retribuito previsto per i dipendenti quando vi è un motivo specifico.
Forniranno un congedo fino a 12 settimane. Durante questo periodo, il loro lavoro sarà protetto. Il dipendente non perderà il lavoro al rientro dal congedo.
Ma per ottenere FMLA, devi soddisfare alcuni requisiti. Durante il loro periodo di congedo, un altro datore di lavoro dovrebbe coprirli.
Dovrebbero aver lavorato almeno 12 mesi prima di prendere questo tipo di congedo e aver completato 1 250 ore di lavoro.
Dovrebbero lavorare in un luogo in cui i dipendenti dovrebbero avere più di 50 anni. Dovrebbero anche lavorare entro 75 miglia da casa loro. Un padre può prendere un congedo FMLA quando nasce il figlio.
Questi sono alcuni dei requisiti da soddisfare per ottenere FMLA. Devono parlarne con il loro datore di lavoro per ottenere i soldi durante il periodo di congedo.
In alcuni casi speciali, potrebbero ottenere denaro per il congedo.
La maggior parte delle persone usa FMLA quando le loro condizioni di salute non sono buone, il loro partner sta dando alla luce il bambino o alcuni dei loro familiari hanno gravi condizioni di salute.
In questi casi, possono ottenere l'elaborazione FMLA più velocemente. Un dipendente o un medico compilerà il modulo FMLA e lo porterà al livello successivo. Non è necessario riempirlo da solo.
Devi contattare il medico e chiedere loro di compilare il modulo.
Cos'è il congedo per malattia?
Il congedo per malattia viene concesso ai dipendenti quando sono malati e non possono recarsi in ufficio. Avranno un permesso insieme al loro stipendio.
Non è come un congedo non retribuito. Avranno il permesso di restare a casa per prendersi cura della propria salute senza perdere lo stipendio.
Ci sono alcune regole e regolamenti disponibili per ottenere un congedo per malattia. I dipendenti dovrebbero aver lavorato per almeno 12 mesi per ottenere 3 giorni di congedo per malattia.
Questo periodo sarà diverso da paese a paese. In alcuni paesi calcoleranno il numero di ore lavorate invece di calcolare i giorni.
L'influenza è uno dei congedi per malattia più comunemente accettati perché la maggior parte dei capi pensa che i propri dipendenti dovrebbero riposare invece di venire in ufficio.
Se vengono in ufficio, potrebbero anche diffonderlo ad altre persone. Alcuni altri motivi comunemente accettati sono il mal di schiena e le malattie legate allo stress.
In alcuni luoghi di lavoro, forniranno il congedo per malattia come politica sul posto di lavoro. Mentre in alcune aziende, sarà concesso se i dipendenti glielo chiedono.
Un datore di lavoro può anche confermare se la persona soffre di qualche malattia. Non c'è nessuna legge disponibile per porre restrizioni su questo.
Un dipendente può ottenere un massimo di 10 congedi per malattia all'anno. Ma se superi il periodo di tempo specificato, potrebbero rifiutarsi di pagarti secondo le loro regole aziendali.
Principali differenze tra FMLA e congedo per malattia
- Il numero massimo di giorni in cui una persona può ottenere FMLA è di 12 settimane. D'altra parte, il numero massimo di giorni per il congedo per malattia è di 10 giorni.
- Durante FLMA, i dipendenti non saranno pagati per il loro congedo. D'altra parte, durante il congedo per malattia, i dipendenti saranno pagati.
- Non perderai il lavoro quando prendi FMLA. D'altra parte, se superi il limite di tempo stabilito per il tuo congedo per malattia, potresti rischiare il tuo lavoro.
- FMLA è stato introdotto nell'anno 1993. D'altra parte, il congedo per malattia è stato introdotto nell'anno 2014.
- FMLA è stato introdotto dal presidente Clinton. D'altra parte, il congedo per malattia è stato introdotto dal governatore Jerry Brown.
- https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
- https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Sandeep Bhandari ha conseguito una laurea in ingegneria informatica presso la Thapar University (2006). Ha 20 anni di esperienza nel campo della tecnologia. Ha un vivo interesse in vari campi tecnici, inclusi i sistemi di database, le reti di computer e la programmazione. Puoi leggere di più su di lui sul suo pagina bio.
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Ciò si applicherà a livello internazionale o è specifico per gli Stati Uniti?
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Sento che i pro e i contro di ciascuno non sono stati discussi in modo approfondito come avrebbero potuto.
Ho la sensazione che la sezione comparativa avrebbe potuto essere più dettagliata.
Sono così felice che questo sia stato chiarito per tutti. Mi sono sempre chiesto quale sia la differenza tra FMLA e congedo per malattia.