Congedo vs congedo per malattia: differenza e confronto

Punti chiave

1. Scopo: Il congedo è un congedo non retribuito durante le difficoltà finanziarie, mentre il congedo per malattia è un congedo retribuito per malattia.
2. Compensazione: Il congedo non fornisce stipendio o benefici regolari, mentre il congedo per malattia include uno stipendio pagato o una parte.
3. Uso: Il congedo riguarda un gruppo più ampio ed è programmato, mentre il congedo per malattia è individuale e utilizzato per malattia o motivi medici.

Cos'è il congedo?

Furlough è avere un congedo temporaneo dal lavoro. Non è retribuito, che viene dato a causa di vari motivi, come la tensione economica e l'instabilità finanziaria da parte del datore di lavoro.

Anche se i dipendenti licenziati non lavoreranno e non saranno pagati, manterranno il loro status occupazionale e avranno diritto ai benefici. È qui che il congedo è diverso dai licenziamenti. Durante un congedo, i dipendenti non vengono pagati. Possono ricevere assistenza finanziaria da schemi governativi benefici.

Gli organismi legali regolano i permessi. Secondo alcuni stati e regioni, i datori di lavoro devono dare ai dipendenti un preavviso prima di far rispettare il licenziamento. Il congedo offre ai datori di lavoro un modo per tagliare i costi, ma allo stesso tempo crea difficoltà ai dipendenti poiché la loro fonte di reddito viene interrotta.

Cos'è il congedo per malattia?

Il congedo per malattia è un congedo retribuito. I dipendenti ottengono questo congedo in caso di infortunio o malattia e impossibilità di lavorare. Le politiche di congedo per malattia non sono le stesse in tutte le aziende. Il datore di lavoro fa la politica.

Tuttavia, la durata del congedo per malattia non è prestabilita. Dipende dalle condizioni del dipendente e da quanto tempo potrebbe essere necessario per recuperarlo. La maggior parte delle aziende chiederà un certificato medico o una nota del medico prima di concedere il congedo.

Ogni spazio di lavoro dovrebbe avere la possibilità di congedo per malattia. È un vantaggio importante per i dipendenti. Li aiuta a prendersi una pausa quando sono malati. La sicurezza del lavoro è collegata ad esso e la paga non viene sacrificata.

Il congedo per malattia non deve essere confuso con le ferie pagate. Con le ferie pagate si prende una pausa dal lavoro e si va in vacanza. Ma il congedo per malattia è legato alla salute.

Alcune politiche di congedo per malattia consentono ai dipendenti di prendersi del tempo libero per assistere un familiare malato. Generalmente le grandi aziende offrono questo vantaggio, mentre le piccole e micro imprese non hanno regole fisse.

Differenza tra permesso e congedo per malattia

1. Il furlough è un congedo non retribuito dal lavoro, mentre il congedo per malattia è un congedo retribuito.
2. I datori di lavoro concedono un congedo durante una crisi economica, mentre i datori di lavoro concedono un congedo per malattia durante la malattia o le condizioni mediche del dipendente.
3. Il congedo viene svolto collettivamente in un gruppo o in una squadra, mentre i congedi per malattia sono per un individuo che soffre di qualche disturbo.
4. Il congedo viene annunciato in anticipo e prevede un periodo specifico. D'altra parte, i congedi per malattia sono imprevedibili.
5. I datori di lavoro scelgono i congedi per ridurre la forza lavoro mentre continuano le difficoltà finanziarie. Al contrario, il congedo per malattia mira a concedere ai dipendenti malati o infortunati tempo di recupero.

Confronto tra permesso e congedo per malattia

Parametro di confronto	Licenza	Congedo per malattia
Descrizione	È un congedo non retribuito dal lavoro. I datori di lavoro lo rilasciano durante una crisi economica.	È un congedo retribuito dal lavoro. Viene assunto a causa di malattia o condizioni mediche.
La base del congedo	Si verifica in tutto il team o dipartimento; più di un dipendente ottiene questo congedo.	Il congedo per malattia è individuale.
Avvenimento	Generalmente, questo viene annunciato in anticipo entro un periodo specificato.	I congedi per malattia sono imprevedibili senza preavviso.
Scopo	Lo scopo dei permessi è ridurre la forza lavoro durante le difficoltà finanziarie.	Lo scopo del congedo per malattia è quello di offrire ai dipendenti il ​​tempo di riprendersi da un disturbo o infortunio.
Benefici	I dipendenti licenziati possono optare per l'indennità di disoccupazione statale.	I dipendenti in congedo per malattia non possono beneficiare dei programmi di disoccupazione del governo.

Riferimenti

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677

Ultimo aggiornamento: 04 agosto 2023