I dipendenti possono chiedere il congedo per vari motivi. Potrebbero voler andare in vacanza o semplicemente restare a casa per prendersi una pausa e rilassarsi. Anche la malattia e l'infortunio possono avere un ruolo nel prendere un congedo.
I datori di lavoro hanno classificato le ferie in due categorie, che sono ferie annuali e ferie personali.
Punti chiave
- Il congedo annuale è il tempo concesso ai dipendenti per il riposo, mentre il congedo personale include il congedo per malattia e il congedo per accompagnatori.
- Il congedo annuale è un'assenza pianificata, mentre il congedo personale può essere non pianificato e preso quando necessario.
- I dipendenti maturano ferie annuali nel tempo, mentre il congedo personale è un diritto annuale predeterminato.
Congedo annuale vs congedo personale
La differenza tra ferie annuali e il congedo personale è che le ferie annuali vengono concesse ai dipendenti quando devono andare in vacanza o hanno bisogno di una pausa, solo per prendersi una pausa. D'altra parte i congedi personali sono concessi per motivi personali come malattia o infortunio o malattia e infortunio in famiglia.
I dipendenti possono utilizzare le loro ferie annuali senza troppe restrizioni e domande. Tuttavia, molte aziende hanno politiche rigorose sulla concessione del congedo.
Esiste una quantità specifica di ferie annuali retribuite concesse a un dipendente all'anno da utilizzare. I dipendenti devono informare i loro datori di lavoro prima di prendere le ferie annuali.
Un dipendente può prendere un congedo personale per molte ragioni. Questo motivo personale può includere malattia o infortunio nella famiglia o nel dipendente, altri problemi familiari o circostanze inevitabili.
Il congedo personale potrebbe non essere completamente retribuito poiché dipende dal motivo addotto per avvalersi di tale congedo personale.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Ferie annuali | Aspettativa per motivi personali |
|---|---|---|
| Scopo | Le ferie annuali vengono utilizzate dai dipendenti se vogliono andare in vacanza o prendersi una pausa dal lavoro. | Il congedo personale viene utilizzato da un dipendente in caso di qualsiasi emergenza personale come malattia, infortunio o emergenza familiare. |
| Pagamento | Le ferie annuali vengono pagate se rientri nel limite delle ferie annuali concesse. Potrebbero non essere retribuiti se hai preso più ferie rispetto al numero stabilito. | Le ferie personali possono o meno essere pagate a seconda di molti fattori. Dipende completamente dalle politiche formulate dal datore di lavoro e anche dal motivo del congedo. |
| Numero di giorni | C'è un numero fisso di ferie concesse per le ferie annuali. Se un dipendente prende un numero di ferie superiore a quello consentito, si tratterà di un congedo non retribuito. | Non esiste un importo fisso di congedo personale concesso a un dipendente poiché tali congedi sono concessi in circostanze impreviste. |
| Politica del datore di lavoro | La politica del datore di lavoro è coerente per le ferie annuali in cui forniscono un numero obbligatorio di ferie all'anno. | Ogni azienda può avere politiche diverse sul congedo personale. Alcuni possono fornire un congedo retribuito e altri potrebbero non fornire un congedo retribuito |
| Approvazione | L'approvazione per le ferie annuali è un processo semplice e può essere concessa solo previa notifica al datore di lavoro. | L'approvazione di un congedo personale retribuito dipenderà principalmente dal motivo del congedo e dalla prova presentata con esso. |
Cos'è il congedo annuale?
Il congedo annuale è un periodo di riposo concesso al dipendente retribuito. Un dipendente può utilizzare le ferie annuali secondo il suo desiderio.
Esiste un numero specifico di giorni concessi dal datore di lavoro al dipendente per questi congedi a seconda della politica aziendale.
Si può usufruire delle ferie annuali semplicemente dando un preavviso che evidenzi l'intenzione di andare in pausa.
Il datore di lavoro può quindi approvare o negare le ferie annuali a seconda della disponibilità di altro personale e di altri fattori.
La maggior parte dei paesi ha reso obbligatorio per legge concedere un numero minimo di giorni di ferie annuali retribuite.
Ad esempio, la Cina ha reso obbligatorio concedere ai dipendenti almeno cinque giorni di ferie annuali retribuite.
L'India ha reso obbligatorio per i datori di lavoro concedere ai dipendenti almeno un giorno di ferie ogni venti giorni lavorati.
Gli Stati Uniti non hanno una legge in materia di ferie annuali retribuite. Nella maggior parte dei paesi dell'Unione Europea, le ferie annuali rientrano nell'ambito delle leggi sul lavoro.
Molti attivisti per i diritti dei lavoratori e sindacati stanno protestando per rendere obbligatorie almeno 20 giorni di ferie annuali retribuite per i dipendenti.
Cos'è il congedo personale?
Congedo personale, noto anche come congedo per malattia, può essere utilizzato dai dipendenti in caso di emergenza personale che comporti problemi di salute, problemi familiari o qualsiasi altra circostanza imprevista senza perdere la retribuzione.
Questo particolare congedo è diverso dalle ferie annuali poiché non ci sono giorni specifici assegnati al congedo personale.
Un dipendente può avvalersi di un congedo personale per occuparsi di questioni personali o addirittura prendersi un giorno di ferie per aiutare la sua salute mentale.
Le politiche di congedo per malattia sono diverse per le aziende. Alcune aziende offrono un congedo per malattia retribuito anche se un membro della famiglia è malato. I congedi personali vengono concessi quando un dipendente deve visitare a medico per un appuntamento
Sono in corso trattative per includere un congedo mestruale nell'ambito di un congedo personale retribuito.
I datori di lavoro hanno il diritto di chiedere ai dipendenti di fornire prove se desiderano avvalersi di un congedo personale retribuito.
I dipendenti possono fornire un certificato medico per dimostrare che loro stessi o un familiare stretto erano malati.
Molte ricerche hanno sottolineato il fatto che il congedo personale è migliore per il benessere generale dei dipendenti poiché tendono a visitare di più il medico se viene loro offerta la possibilità di un congedo personale retribuito.
Principali differenze tra congedo annuale e congedo personale
- Le ferie annuali vengono utilizzate dai dipendenti per andare in vacanza o semplicemente prendersi una pausa, mentre le ferie personali vengono utilizzate in caso di malattia o infortunio.
- Le ferie annuali sono concesse in un numero specifico ai dipendenti, tuttavia non esiste un numero specifico di giorni assegnati al congedo personale.
- Le ferie annuali possono essere fruite previa comunicazione al datore di lavoro, mentre un congedo personale retribuito è approvato dal datore di lavoro dopo aver esaminato il motivo e la prova fornita a corredo.
- Le ferie annuali sono ferie retribuite e le ferie personali possono o meno essere retribuite a seconda delle politiche aziendali.
- Le ferie annuali sono approvate in modo coerente, mentre le ferie personali retribuite potrebbero non essere approvate poiché sono per lo più prese a causa di circostanze impreviste.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Ultimo aggiornamento: 20 luglio 2023
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
