Esistono distinte tipologie di congedo godute dai dipendenti. Per alcuni dipendenti in congedo vengono pagati. Sia il congedo di maternità che il congedo parentale si prendono cura del neonato.
Il congedo di maternità è consentito solo alle lavoratrici, mentre il congedo parentale è consentito sia ai dipendenti di sesso maschile che a quelli di sesso femminile.
Punti chiave
- Il congedo di maternità è specifico per le madri che hanno partorito, mentre entrambi i genitori possono usufruire del congedo parentale.
- Il congedo di maternità è più breve del congedo parentale e varia a seconda del datore di lavoro e del paese.
- Alcuni paesi impongono il congedo di maternità e/o parentale retribuito, mentre altri no.
Congedo di maternità vs congedo parentale
Il congedo di maternità è un periodo di congedo retribuito concesso alle donne incinte. La durata di questo periodo può durare fino a 26 settimane. Il congedo di paternità è un beneficio per i dipendenti che concede un congedo a un genitore per prendersi cura del proprio neonato. È un congedo non retribuito per una madre o un padre che dura fino a 65 settimane.
Il congedo di maternità è riservato alle donne incinte che lavorano. Hai il diritto di partire o di lavorare a tempo parziale. Ogni donna che lavora in ufficio può prendere il congedo di maternità nonostante la sua esperienza.
Generalmente, il congedo di maternità non è retribuito, ma si ottengono prestazioni richiedendo l'assicurazione. Il periodo massimo per il congedo di maternità è di 12 mesi. Il congedo di maternità rientra nel congedo parentale.
Anche le donne che subiscono un aborto spontaneo hanno gli stessi benefici.
Il congedo parentale può essere preso dalla madre e dal padre. Se è senza retribuzione, allora non è retribuito. Alcune organizzazioni forniscono un congedo parentale retribuito.
Il congedo parentale è diverso dal congedo parentale per parto e dal congedo parentale per adozione. Le madri possono usufruire insieme del congedo combinato di maternità e parentale per motivi di salute.
Il congedo parentale deve terminare 72 settimane dopo la nascita del bambino.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Congedo di maternità | Congedo parentale |
|---|---|---|
| Chi prende il congedo | Il congedo di maternità è per le donne incinte. | Il congedo parentale è per mamma e papà. |
| Partire prima della consegna | Il congedo di maternità inizia 16 settimane prima della data prevista per il parto | Il congedo parentale è nella settimana in cui nasce il bambino. |
| Partire dopo il parto | Il congedo di maternità termina 20 settimane dopo il parto | Il congedo parentale termina 78 settimane dopo il parto |
| Durata del congedo | Ci vogliono 18 settimane continue | Ci vogliono 65 settimane continue |
| Congedi retribuiti e non | Il congedo di maternità è retribuito per 26 settimane | Il congedo parentale non è retribuito. |
Cos'è il congedo di maternità?
Il congedo di maternità è riservato alle donne incinte che lavorano. Nel 1911 fu riconosciuto il dolore della gravidanza nelle donne. Il Regno Unito è il primo Paese ad introdurre il congedo di maternità attraverso l’Employment Protection Act.
La Finlandia offre il congedo di maternità più lungo al mondo. Il datore di lavoro è a conoscenza della legislazione sul congedo di maternità per le donne. I paesi hanno benefici distinti per il congedo di maternità.
Ad ogni donna sono concessi questi benefici di maternità poiché la gravidanza è un processo profondamente scottante che può persino causare qualche danno fisico alla donna o ridurre gravemente la sua produttività ed efficienza.
Se il datore di lavoro non riconosce il periodo di maternità alla sua dipendente, questa è condannata ad almeno tre mesi di reclusione. E pagare anche la multa di tremila rupie.
L’obiettivo alla base di tali benefici per la maternità è proteggere l’importanza della maternità. È essenziale fornire un'assistenza sanitaria completa alla donna quando non può svolgere le sue funzioni.
L'indipendenza economica e l'autosufficienza di una lavoratrice proteggendola da ogni possibile assoggettamento e discriminazione mentre lei assapora il più splendido fenomeno naturale dell'essere madre sono i diritti di ogni donna.
Cos'è il congedo parentale?
Il congedo parentale può essere preso dalla madre e dal padre. La rappresentante Patricia Schroeder (D-CO) è un'organizzazione che ha introdotto il congedo parentale nel 1985.
Il congedo parentale avviene quando il dipendente si assenta dal lavoro per prendersi cura dei propri figli senza retribuzione. Si chiama congedo protetto dal lavoro per i genitori che lavorano.
Ogni paese ha le proprie regole e regolamenti per il congedo parentale. Alcuni paesi denominano il congedo parentale come congedo non trasferibile.
A differenza del congedo di maternità, il congedo parentale è un diritto della famiglia. Sia la madre che il padre hanno diritto a usufruire del congedo parentale. I diritti possono consistere in una combinazione di diritti familiari e individuali.
In alcuni paesi, il congedo di maternità rientra nel congedo parentale. Il congedo parentale si chiama assistenza domiciliare, e an estensione è disponibile anche per il congedo parentale.
Alcuni paesi prevedono un congedo parentale retribuito per aumentare il tasso di fruizione. Genere discriminazione può renderlo uguale sia alla madre che al padre.
Prima della fruizione del congedo deve essere data opportuna comunicazione della richiesta. I dipendenti possono richiedere fino a quattro settimane all'anno del diritto di 18 settimane come congedo parentale a meno che il loro datore di lavoro non accetti un periodo più lungo.
Il datore di lavoro ha il diritto di rinviare la richiesta per motivi di lavoro fino a sei mesi. Il congedo parentale comprende retribuzione e benefici.
Principali differenze tra congedo di maternità e congedo parentale
- Il congedo di maternità è riservato alle donne incinte, mentre il congedo parentale è riservato alle madri e ai padri.
- Il congedo di maternità inizia 16 settimane prima della data prevista per il parto e il congedo parentale è nella settimana in cui nasce il bambino.
- Il congedo di maternità termina 20 settimane dopo il parto e il congedo parentale termina 78 settimane dopo il parto.
- Il congedo di maternità dura 18 settimane continue e il congedo parentale dura 65 settimane continue.
- Il congedo di maternità è retribuito per 26 settimane e il congedo parentale non è retribuito.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
- https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf
Ultimo aggiornamento: 30 agosto 2023
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Sandeep Bhandari ha conseguito una laurea in ingegneria informatica presso la Thapar University (2006). Ha 20 anni di esperienza nel campo della tecnologia. Ha un vivo interesse in vari campi tecnici, inclusi i sistemi di database, le reti di computer e la programmazione. Puoi leggere di più su di lui sul suo pagina bio.
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