Agli esseri umani viene in mente il detto: “Tutto lavoro e niente divertimento rendono Jack un ragazzo noioso”. Poiché il lavoro è al centro della vita, è fondamentale prendersi del tempo libero anche per la salute della mente e dello spirito.
Per raggiungere questo obiettivo, sono state stabilite leggi sul lavoro per garantire che il lavoro e le altre parti della vita siano bilanciate per armonizzare la vita dei dipendenti e dare loro uno stile di vita sano e sano.
Le ferie annuali e le ferie pagate sono due esempi. Quando uno scenario si sovrappone a un "giorno di riposo", i datori di lavoro e i dipendenti usano spesso queste parole.
Questo articolo discute e confronta le caratteristiche e le politiche delle ferie annuali e delle ferie pagate in questo articolo. Questo articolo sottolinea anche le distinzioni di entrambe le terminologie nella vita professionale.
Punti chiave
- Le ferie annuali si riferiscono al numero di giorni a cui un dipendente ha diritto di assentarsi dal lavoro ogni anno, mentre il pagamento delle ferie si riferisce al pagamento che un dipendente riceve durante le ferie.
- Le ferie annuali sono un beneficio fornito da un datore di lavoro, mentre il pagamento delle ferie è un requisito legale in molti paesi.
- Le ferie annuali possono essere godute in qualsiasi momento dell'anno, mentre l'indennità di ferie viene pagata durante le ferie.
Congedo annuale vs retribuzione delle ferie
Le ferie annuali sono la quantità di tempo libero dal lavoro che un dipendente ha diritto a prendere in un anno, calcolato in base al numero di ore o giorni lavorati. L'indennità per ferie è il pagamento che un dipendente riceve mentre è in ferie annuali. Viene calcolato in base al loro stipendio normale o al tasso salariale.
I dipendenti hanno diritto a un importo retribuito nell'ambito del contratto obbligazionario, denominato ferie annuali.
L'importo delle ferie annuali, che potrebbero includere o meno le festività nazionali, è precisato nel rapporto di lavoro.
La maggior parte dei datori di lavoro ha bisogno che i dipendenti comunichino in anticipo il loro desiderio di farlo prendere una vacanza; in generale, più lunga è la vacanza pianificata, maggiore è il periodo di preavviso necessario.
Sebbene la maggior parte delle nazioni in tutto il mondo disponga di norme minime sulle ferie annuali che le aziende devono seguire, le ferie annuali sono un beneficio per i dipendenti che può ottenere alcuni benefici monetari aggiuntivi.
La retribuzione delle ferie, d'altra parte, è l'importo pagato per un lavoro svolto nei giorni designati come ferie o festività nazionali.
La compensazione delle ferie è un meraviglioso incoraggiamento e vantaggio per i dipendenti, anche se non è richiesta.
I datori di lavoro, invece, sono tenuti al pagamento delle ferie solo se le due parti hanno firmato un contratto in cui si afferma che il dipendente ne ha diritto.
Di conseguenza, prima di iniziare un lavoro, un dipendente dovrebbe negoziare un compenso per le ferie con l'azienda.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Ferie annuali | Indennità per ferie |
|---|---|---|
| Significato | I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite come parte del contratto di lavoro, che è indicato come ferie annuali. | Questi sono i compensi pagati per il lavoro svolto nei giorni designati come festivi, come il Giorno del Ringraziamento, mentre altre aziende sono chiuse. |
| obblighi | Applicabile solo ai dipendenti che hanno lavorato per più o almeno 12 mesi per l'azienda. | Richiede solo una cauzione o un contratto di lavoro che preveda che il dipendente debba essere pagato durante le ferie straordinarie. |
| Regolamento | Regolamentato dalle leggi sul lavoro dello stato o del paese. | Leggi regolate dalle politiche interne dell'organizzazione. |
| Benefici | Il dipendente riceve un ampio numero di ferie senza significative perdite di stipendio. | Il dipendente riceve una discreta quantità di incentivi monetari dal lavoro durante le vacanze. |
| Target Dipendenti | Dirigenti medi e ufficiali di rango superiore. | Ufficiali e operai di livello medio-basso. |
Cos'è il congedo annuale?
Le ferie annuali sono un congedo retribuito concesso dalle aziende ai lavoratori che hanno lavorato nel settore per dodici mesi consecutivi ed è regolato dalle normative nazionali sul lavoro.
Entro il primo anno di lavoro, un individuo non ha giorni di ferie. I datori di lavoro, invece, concedono giorni di ferie, che vengono sottratti dal numero complessivo di giorni di ferie annuali disponibili nell'anno successivo.
La quantità di giorni di ferie annuali, invece, varia da nazione a nazione ed è vista come un diritto o un privilegio dai dipendenti.
La maggior parte dei datori di lavoro ha bisogno che i dipendenti diano un'indicazione tempestiva della loro intenzione di prendersi una vacanza lunga o breve; in generale, più lunga è la vacanza pianificata, più grande è bacheca periodo è necessario.
Ogni lavoratore di qualsiasi azienda o ente ha diritto all'incasso del congedo retribuito per un periodo annuale di 8 giorni.
Devono presentare una richiesta scritta al proprio supervisore almeno sette giorni lavorativi effettivi prima del giorno in cui desiderano usufruire di tale congedo.
Se richiesto, un dipendente a cui sono stati concessi più di 5 giorni di assenza potrebbe essere compensato prima.
Che cos'è il pagamento delle ferie?
La retribuzione delle ferie, come indica il nome, viene pagata per le ferie come le festività riconosciute a livello nazionale e i giorni di reclamo in cui un dipendente può prendersi una pausa senza incorrere in una riduzione dello stipendio.
Il numero di giorni festivi ufficialmente riconosciuti varia da paese a paese.
A causa delle differenze legislative, anche le disposizioni sul congedo variano nelle varie nazioni. Di conseguenza, fare riferimento a tassi nazionali diversi può aiutare a migliorare la propria comprensione dei congedi.
La retribuzione delle ferie è calcolata all'incirca allo stesso tasso della retribuzione normale. Ad esempio, se sei stato pagato $ 30 l'ora in una giornata lavorativa standard, verrai pagato ugualmente all'ora durante una vacanza o un fine settimana.
Nei consigli di trasferimento dello stipendio, l'indennità per ferie è raramente menzionata. Piuttosto, è trattato come parte di un normale stipendio e quindi non risulta in alcun modo scorporato, né in bilancio né in assegno.
I lavoratori devono essere consapevoli del fatto che questo compenso è combinato con il loro stipendio regolare.
In determinate situazioni, i datori di lavoro consentono ai lavoratori di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi riconosciuti a livello nazionale e li pagano come compensazione per il tempo libero che non ottengono.
Questo è più comune nel settore dei servizi perché qualcuno deve essere sempre presente in ogni momento.
Principali differenze tra ferie annuali e ferie pagate
- Durante le ferie annuali, i dipendenti possono prendersi del tempo libero per qualsiasi scopo diverso dal lavoro, ma la retribuzione delle ferie viene pagata solo durante le ferie.
- Le ferie annuali sono applicabili solo se il dipendente ha lavorato in azienda per almeno 12 mesi, ma il pagamento delle ferie è affidabile solo se il vincolo e il contratto di lavoro lo menzionano specificamente.
- Dopo aver consultato il datore di lavoro, vengono fornite ferie annuali per i giorni necessari al dipendente, sebbene sia consentito il pagamento delle ferie statutario disposizioni.
- L'indennità per le ferie annuali viene concessa individualmente indipendentemente dalla busta paga, mentre l'indennità per le ferie viene pagata insieme alla busta paga.
- Le ferie annuali sono regolate dalle leggi sul lavoro dello stato o del paese, mentre le leggi sul pagamento delle ferie sono regolate dalle politiche interne dell'organizzazione.
Ultimo aggiornamento: 31 agosto 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
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