I diritti dei lavoratori sono molto importanti per una solida base dell'economia. I diritti dei lavoratori e dei dipendenti sono presi in considerazione con diversi atti e leggi.
Aiuta i dipendenti a gestire sia la vita professionale che quella personale. FMLA e ADA sono leggi federali essenziali seguite negli Stati Uniti.
Punti chiave
- FMLA offre ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per specifici motivi familiari o medici, mentre ADA vieta la discriminazione contro le persone con disabilità e richiede sistemazioni ragionevoli.
- FMLA si applica alle aziende con 50 o più dipendenti, mentre ADA copre i datori di lavoro con 15 o più dipendenti.
- FMLA è limitato nel tempo, mentre le protezioni ADA si estendono a tutto il rapporto di lavoro di un individuo se il dipendente soddisfa i criteri di ammissibilità.
FMLA contro ADA
I FMLA è una legge che fornisce a tutti i datori di lavoro governativi e alle imprese private che hanno 50 o più lavoratori un congedo non retribuito protetto dal lavoro per motivi medici e familiari qualificati. ADA è una legge che si applica ai datori di lavoro con 15 o più lavoratori che proteggono i dipendenti dalla discriminazione basata sulla disabilità.
FMLA è la forma abbreviata del principio, The Family and Medical Leave Act. La legge di principio consente ai dipendenti di prendere lunghe settimane di ferie senza perdere il lavoro e gratuitamente.
I lavoratori potrebbero beneficiare della continuazione dell'assicurazione sanitaria di gruppo e di altre remunerazioni esistenti.
L'Americans With Disabilities Act (ADA) è una legge importante.
Questa legge introduce che non dovrebbe esserci alcuna differenziazione nelle persone disabili con disabilità in termini di retribuzione, coltivazione della conoscenza, lavoro pratico, promozione, opportunità.
Questo atto fornisce una pausa ai lavoratori per prendersi cura dei loro motivi medici.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | FMLA | ADA |
|---|---|---|
| Limitazione | Consente solo ai lavoratori idonei di prendere congedo, non a tutti. | Consente il congedo a tutte le persone disabili |
| Copertura familiare | FMLA copre le condizioni mediche dei familiari. | L'ADA non copre le condizioni mediche dei familiari. |
| Periodo ammissibile | I lavoratori vengono licenziati se hanno lavorato per circa 1,250 ore nell'anno precedente. | I lavoratori vengono licenziati se hanno lavorato per il datore di lavoro circa 25 ore settimanali. |
| Limiti di tempo di assenza | C'è un limite di tempo per i professionisti per prendere un congedo fino a 12 settimane e possono prendere ulteriori informazioni sul congedo. | Il lavoratore può impiegare tutto il tempo necessario per riprendersi dalla propria disabilità |
| Retrocessione | FMLA vieta la retrocessione di un dipendente che ha informato il suo stato di salute. | Un dipendente può essere retrocesso solo se la sua disabilità interferisce con il lavoro in questione. |
Che cos'è l'FMLA?
FMLA è rappresentato come Family and Medical Leave Act. Le organizzazioni e i proprietari lasciano che i lavoratori idonei in un anno prendano fino a 12 settimane di lavoro garantite, senza ferie retribuite.
La legge è stata promulgata nell'anno 1993 e da allora è stata regolamentata e seguita.
L'obiettivo dell'FMLA consente ai lavoratori di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura della propria famiglia, della vita personale, della malattia, dell'arruolamento militare dei familiari, della cura degli anziani, ecc.,
Li ha lasciati liberi di non perdere il loro lavoro.
Se una donna ha bisogno di prendersi cura dei propri figli, anche loro vengono presi in considerazione.
L'FMLA copre le imprese governative e non governative con 50 o più dipendenti entro 75 miglia dal tuo impiego, nonché qualsiasi azienda che impiega un genitore, coniuge o figli di un lavoratore coperto.
I militari sono esentati da questo atto legislativo di modifica.
Per usufruire dell'FMLA off, un dipendente dovrebbe aver lavorato per almeno un anno e lavorato almeno ore specifiche in una settimana e un anno.
Questa legge di emendamento è seguita nella nazione degli Stati Uniti e supporta i lavoratori a far uscire lo stress per prendersi cura sia delle questioni personali che della vita personale.
Cos'è l'ADA?
L'Americans with Disabilities Amendments Act è entrato in vigore il 1° gennaio 2009. L'American With Disabilities ha una portata vasta e importante e interessa quasi ogni area aziendale della società.
I datori di lavoro con 15 o più dipendenti possono beneficiare di questo atto.
Invece, consente alle persone con disturbi di raccogliere l'autosufficienza e l'indipendenza con l'aiuto dell'utilizzo di presentare lo stesso diritto di accesso alle risorse abitative della rete fondamentale insieme alla formazione e al lavoro.
Il regolamento offre protezione completa per le persone con disabilità nell'occupazione, nei trasporti, nella formazione professionale e nella posizione di autorità, in altri servizi, nelle riunioni pubbliche e nelle comunicazioni.
Le persone sono prese in considerazione per non avere un'incapacità se hanno una menomazione fisica o interiore che in particolare limita uno o simili.
La cosa più importante presa non dovrebbero essere discriminati sul campo a causa di tali menomazioni.
Il Dipartimento di giustizia degli Stati Uniti ha applicato con successo i requisiti di accesso dell'ADA a migliaia di entità coperte dal titolo III e i suoi requisiti di occupazione a centinaia di entità coperte dal titolo I, ma ci sono ancora molti ostacoli alla piena partecipazione alla società che devono essere affrontati.
È rigorosamente seguito affinché le persone non si sentano a corto di lavoro.
Principali differenze tra FMLA e ADA
- L'Americans with Disabilities Act è curato dal EEOC organizzazione, allo stesso tempo FMLA è curata dal team DOL. Entrambi sono team governativi che si occupano specificamente di questi atti.
- Il Family Medical Leave Act è adatto a tutti coloro che rientrano nella categoria ammissibile, mentre gli alloggi ADA sono adatti a una persona con disturbi fisici.
- FMLA copre sia l'assistenza che le questioni mediche, mentre ADA copre solo le questioni mediche, non tutte le categorie.
- L'ADA copre i lavoratori con tutti i disturbi fisici e la legge Family Medical Leave Act copre solo dodici malattie della salute specificatamente elencate dagli organismi di regolamentazione.
- L'FMLA si adatta alle organizzazioni con 50 o più dipendenti, mentre l'Americans with Disabilities Act si adatta alle organizzazioni di tutte le dimensioni.
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Sandeep Bhandari ha conseguito una laurea in ingegneria informatica presso la Thapar University (2006). Ha 20 anni di esperienza nel campo della tecnologia. Ha un vivo interesse in vari campi tecnici, inclusi i sistemi di database, le reti di computer e la programmazione. Puoi leggere di più su di lui sul suo pagina bio.
