L'analisi del lavoro fornisce una panoramica delle competenze e delle qualifiche attese dai candidati che si candidano per la posizione lavorativa. L'analisi del lavoro può essere ulteriormente classificata in due tipi principali: descrizione del lavoro e specifica del lavoro.
Punti chiave
- Una descrizione del lavoro delinea i ruoli, le responsabilità e le aspettative di una posizione, mentre una specifica del lavoro descrive in dettaglio le qualifiche, le competenze e l'esperienza richieste.
- Le descrizioni delle mansioni aiutano i candidati a comprendere i propri doveri, mentre le specifiche delle mansioni guidano i datori di lavoro nella selezione del candidato giusto.
- Le descrizioni del lavoro rimangono relativamente costanti, mentre le specifiche del lavoro possono cambiare in base alle esigenze in evoluzione di un'azienda.
Descrizione del lavoro vs Specifiche del lavoro
Una descrizione del lavoro include il titolo del lavoro, l'ubicazione, la panoramica del lavoro, l'ambiente di lavoro, le mansioni lavorative, ecc. Una specifica del lavoro delinea le qualifiche, l'esperienza, la formazione, le abilità, le caratteristiche emotive e le capacità mentali di un individuo per eseguire il lavoro.
La descrizione del lavoro contiene i dettagli come le qualifiche richieste dai candidati per la posizione, la conoscenza delle competenze, degli strumenti o degli ausili che dovrebbero essere utilizzati sul lavoro, le esigenze fisiche, la fascia salariale e persino le condizioni di lavoro.
Il fattore determinante dell'idoneità del candidato al raggiungimento degli obiettivi relativi alla posizione può essere determinato attraverso la specificazione dei lavori.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Descrizione del lavoro | Specifiche del lavoro |
|---|---|---|
| Definizione | La descrizione del lavoro contiene informazioni dettagliate sulla posizione lavorativa come titolo, doveri, responsabilità, luogo di lavoro, ruolo in un formato | La specifica del lavoro contiene un insieme di informazioni come qualità, esperienza, qualifiche, le conoscenze che sono essenziali per il candidato per svolgere il ruolo lavorativo |
| Origin | La descrizione del lavoro ha avuto origine dall'analisi del lavoro | La specifica del lavoro ha avuto origine dalla descrizione del lavoro |
| scopo | La descrizione del lavoro fornisce la descrizione essenziale del profilo del lavoro | La specifica del lavoro fornisce i criteri di ammissibilità per i candidati del profilo professionale |
| Elementi | Fornisci dettagli come titolo professionale, ruolo lavorativo, luogo di lavoro, responsabilità, indennità, doveri, stipendio e incentivi | Fornisce dettagli come conoscenze, attributi, abilità, qualifiche, esperienza e altri requisiti |
| Rapporto con l'organizzazione | La descrizione del lavoro fornisce approfondimenti sulle offerte dell'azienda al candidato | La specifica del lavoro fornisce l'aspettativa dell'azienda dai candidati |
Che cos'è una descrizione del lavoro?
Contiene i dettagli come le qualifiche richieste dai candidati per la posizione, la conoscenza delle competenze, degli strumenti o degli ausili che dovrebbero essere utilizzati sul lavoro, le esigenze fisiche, la fascia salariale e persino le condizioni di lavoro.
La descrizione del lavoro può essere correlata all'analisi del lavoro che esamina le sequenze e i compiti richiesti dal candidato per svolgere la posizione lavorativa. Le descrizioni delle mansioni sono in forma narrativa e possono contenere anche un elenco di competenze.
L'uso principale delle descrizioni del lavoro è da parte dei datori di lavoro durante il processo di reclutamento. La descrizione del lavoro può contenere anche il fattore di relazione con altri colleghi dell'organizzazione, come quello di livello manageriale, di supervisione e altri requisiti correlati.
Può includere probabili condizioni e percorsi di promozione. Le descrizioni delle mansioni possono essere rigide in alcune organizzazioni, che stanno cambiando rapidamente. Il reclutamento a livello senior può causare ostacoli alla libertà di scelta e alla direzione attraverso la descrizione del lavoro.
Cos'è la specifica del lavoro?
La specifica del lavoro si riferisce alle abilità, conoscenze e abilità necessarie per svolgere una determinata posizione lavorativa in qualsiasi organizzazione. Le specifiche del lavoro per qualsiasi ruolo specifico possono includere aspetti come esperienza lavorativa, istruzione, esperienza manageriale e tratti della personalità che aiutano a valutare il candidato per il ruolo.
Le specifiche del lavoro svolgono un ruolo essenziale nel processo di selezione e reclutamento di qualsiasi organizzazione. È anche utile per valutare le prestazioni dei dipendenti e può inoltre svolgere un ruolo nella promozione e nella valutazione del dipendente.
Le specifiche del lavoro contengono dettagli specifici sulla posizione del lavoro. I quattro parametri principali sono il titolo di studio, l'esperienza, le competenze e le conoscenze e le caratteristiche e i tratti della personalità. La specifica del lavoro si concentra su tutti e quattro questi parametri.
Le specifiche del lavoro evidenziano essenzialmente tutti i minimi dettagli richiesti dai potenziali candidati. Fornisce inoltre una soglia per il reclutamento dei manager. Costruisce un quadro in base al quale è possibile selezionare i potenziali clienti.
Principali differenze tra descrizione del lavoro e specifica del lavoro
- La descrizione del lavoro si riferisce all'offerta dell'azienda al candidato, mentre la specifica del lavoro si riferisce alle aspettative dell'azienda dal candidato.
- Una descrizione del lavoro mira a fornire informazioni pertinenti e sufficienti sul ruolo lavorativo, mentre una specifica del lavoro mira a valutare il candidato giusto per il ruolo lavorativo.
- https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0908108-150640
- https://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-ZXGL201411021.htm
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Non sono d'accordo con il concetto che le descrizioni delle mansioni rimangano relativamente costanti, poiché queste possono anche evolversi in base alle esigenze dell'azienda e ai cambiamenti di ruolo.