A volte un lavoro a tempo pieno non è la nostra tazza di tè, tuttavia, desideriamo essere impiegati in qualche forma di lavoro. In situazioni come queste, si può optare per lavori occasionali o part-time.
Entrambi sono diversi dai lavori a tempo pieno in termini di tempo, denaro e benefici. Sono anche individualmente diversi l'uno dall'altro.
Punti chiave
- I lavori part-time hanno un programma coerente, mentre i lavori occasionali offrono orari di guardia flessibili.
- I dipendenti a tempo parziale ricevono alcuni benefici, mentre i lavoratori occasionali no.
- A differenza dei dipendenti a tempo parziale, i lavoratori occasionali guadagnano una paga oraria più elevata per compensare la mancanza di benefici.
Lavoro part-time vs lavoro occasionale
La differenza tra un lavoro part-time e un lavoro occasionale è che i lavori part-time hanno una routine fissa e benefici e diritti aggiuntivi. D'altra parte, i lavoratori occasionali hanno orari flessibili e possono lavorare quando sono liberi. Tuttavia, i lavoratori occasionali non ottengono vantaggi aggiuntivi rispetto ai lavoratori part-time.
I dipendenti part-time hanno per lo più un orario fisso e un carico di lavoro prerequisito. Possono anche coprire qualcuno assente in determinati giorni o fare gli straordinari. Questi lavoratori possono prendere congedi retribuiti e assenze per malattia con preavviso.
Inoltre, ricevono anche un avviso di risoluzione retribuito. Fondamentalmente, i dipendenti part-time lavorano secondo una routine stabile e coerente.
I dipendenti occasionali hanno un carico di lavoro e un programma flessibili e relativamente più semplici.
I lavoratori occasionali non hanno un orario di lavoro fisso e possono o meno ricevere la promessa di un impiego a tempo indeterminato nell'organizzazione per cui lavorano.
Sono liberi di andare e venire. I dipendenti occasionali possono essere licenziati senza preavviso e non ricevono permessi retribuiti.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Lavoro occasionale | Lavoro part time |
|---|---|---|
| Paga le | La retribuzione è variabile e inferiore a quella di un lavoro part-time. | Lo stipendio è generalmente più alto in quanto è fisso e non negoziabile. |
| Tempo coinvolto | Il dipendente è libero di andare e venire come desidera. Hanno la libertà di selezionare fasce orarie che si allineano con il loro programma. | Il programma è fisso. Il dipendente ha designato fasce orarie in cui dovrebbe lavorare. |
| Flessibilità | Abbastanza flessibile in quanto il programma non è deciso. | Non molto flessibile in quanto il dipendente deve lavorare secondo la routine. |
| Sicurezza | La sicurezza del lavoro è minore in quanto possono essere risolti senza preavviso o retribuzione. | Può essere risolto solo con un preavviso pagato. |
| Benefici | Non posso beneficiare dei privilegi dell'azienda in quanto non sono forniti a tali lavoratori. Ad esempio, nessun congedo retribuito o alcuna assicurazione. | Possono avvalersi dei benefici specificati nel contratto come il congedo retribuito e altri congedi e assicurazioni simili. |
Che cos'è un lavoro part-time?
Il lavoro part-time richiede che il dipendente lavori su un programma fisso e su progetti assegnati specificati dall'azienda. Il tempo investito è inferiore al tempo investito in un lavoro a tempo pieno. La retribuzione può anche far parte di ciò che guadagna un dipendente a tempo pieno.
I dipendenti con un lavoro part-time, proprio come in un lavoro a tempo pieno, hanno la sicurezza garantita e possono anche utilizzare i benefici offerti dall'azienda, come assicurazioni, vantaggi monetari o permessi assegnati (come congedi casuali, permessi retribuiti, ecc. .).
Hanno anche il privilegio di una risoluzione retribuita, il che significa che una volta che devono essere rimossi dalla loro posizione, vengono pagati un certo importo e ricevono un preavviso prima della risoluzione.
Il dipendente che svolge un lavoro part-time può anche essere preso in considerazione per una posizione permanente nell'organizzazione in un secondo momento. I lavori part-time attirano principalmente genitori, studenti o pensionati che non hanno il tempo o l'impegno per svolgere un lavoro a tempo pieno.
Se qualcuno sta cercando un'esperienza prima di assumere se stesso per un lavoro a tempo pieno, un lavoro part-time è una soluzione perfetta per fare soldi e acquisire un'esperienza importante che ci aiuterebbe a metterci in gioco e ad assaporare come si sentirebbe la realtà .
Si mostrerebbe anche molto su una domanda per un lavoro a tempo pieno nella stessa organizzazione o in un'altra.
Cos'è un lavoro occasionale?
Il lavoro occasionale richiede persone che non concentrino singolarmente il loro tempo e le loro energie sul lavoro, ma possono essere disponibili per alcuni incarichi leggeri e dare le loro ore per qualche esperienza con una retribuzione inferiore a quella pagata in un lavoro part-time. Un lavoratore occasionale non è tenuto a svolgere orari regolari.
Stanno lavorando in base alle necessità e non a un tempo stabilito. Inoltre, i lavoratori occasionali non hanno i benefici ei diritti offerti ai dipendenti regolari. Questi includono diritti come il congedo retribuito, ferie annuali, indennità di licenziamento o un avviso di licenziamento in caso di licenziamento.
Tali lavori sono anche a breve termine e temporanei e non garantiscono alcuna speranza per una posizione permanente in futuro.
La principale cerchia di dipendenti di tali lavori sono gli studenti. Gli studenti del college o delle scuole superiori possono svolgere tali lavori in base alle loro competenze e al livello di istruzione.
Questo fornisce loro una base stipendio ed esperienza mentre allo stesso tempo aiuta a mantenere e gestire il proprio tempo in modo flessibile insieme alla scuola o all'università mentre svolge un lavoro che non influisce sul loro programma regolare.
Principali differenze tra lavoro occasionale e lavoro part-time
La maggior parte delle industrie offre lavori part-time e occasionali per le persone che non sono disposte a impegnarsi in un lavoro 9-5. In questo, sono abbastanza simili. Ma, tra loro, sono molto diversi.
- I lavori part-time hanno orari e programmi fissi. Lavorano su una routine sistematica che è ancora minore di quella a cui si impegna un dipendente a tempo pieno.
- I lavoratori occasionali, tuttavia, non hanno una routine assegnata e possono andare e venire a loro piacimento. Possono portare a termine un incarico loro affidato in una durata che sarebbe loro conforme.
- I lavoratori a tempo parziale hanno vantaggi e diritti aggiuntivi di cui possono avvalersi. I dipendenti occasionali non hanno accesso a questi.
- Ad esempio, i lavoratori part-time hanno accesso a permessi retribuiti, permessi occasionali e altri vantaggi come bonus e assicurazioni. I lavoratori occasionali per lo più non li ottengono.
- Inoltre, i dipendenti a tempo parziale ricevono un preavviso di licenziamento retribuito. Anche questo, i dipendenti occasionali non ottengono e possono essere licenziati senza preavviso.
- https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401
Ultimo aggiornamento: 29 luglio 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
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