エージェントとサーヴァント: 違いと比較

人はすべての商取引を一人で行うことはできません。 時間の不足と操作の複雑さが原因で、彼らは支援を必要としています。

このような状況では、人々は第三者を使用して、自分に代わってタスクを実行します。 この人たちは エージェント. 代理店契約は、本人と代理人の間の法的取り決めです。

エージェント • サーバント はしばしば同じ意味で使用されます。 他人に仕える人は奉仕者です。 使用人は家事、洗濯、皿洗い、テーブルの手配などの仕事をします。 しかし、エージェントはビジネス ニーズやビジネス関連のタスクに特化しています。

主要な取り組み

1. エージェントはプリンシパルに代わって第三者との法的関係を作成するために行動しますが、マスターは使用人を雇って彼らの管理下でタスクを実行します。
2. 代理人は本人に対して受託者義務を負い、使用人は主人に対して注意義務を負っています。
3. プリンシパルはエージェントの行動に責任がありますが、マスターはサーバントの行動に責任があります。

エージェントvsサーヴァント

エージェントは、マスターまたはプリンシパルの下でコミッションベースで働く個人です。 日給や給与でマスターの監督の下で働く使用人とは異なり、彼/彼女はさまざまなプリンシパルの下で同時に働くことができます。 上司は使用人に何をすべきか、どのようにタスクを実行するかを指示します。

比較表

比較のパラメータ	エージェント	サーバント
定義	代理人とは、本人に代わって行動するために本人によって選ばれた人物です。	しもべとは、労働集約的な仕事を行うために主人によって割り当てられた個人です。
義務	プリンシパルは、エージェントが彼または彼女の直接の監督下にない場合でも、どのような作業を行う必要があるかを指定する権利を有します。	サーヴァントはマスターの指示だけを実行する義務があります。
お支払について	コミッションは、エージェントが完了したタスクに基づいて支払われます。 仕事やタスクを開始する前に、支払いについても合意または契約を結んでいる可能性が最も高いです。	使用人の勤務成績に基づいて、賃金または給料が支払われます。
任務の割り当て	エージェントはサーヴァントとして行動することはできません。	場合によっては、エージェントのタスクがサーバントに再割り当てされることがあります。
マスターの範囲	エージェントは複数のプリンシパルを表す場合があります。 たとえば、弁護人は、クライアントに代わって法廷で訴訟を起こします。	サーヴァントは一人のマスターのためにのみ働きます。

エージェントとは誰ですか?

プリンシパルが彼または彼女に代わって操作する人を任命すると、プリンシパルとエージェントの関係が確立されます。

主当事者と第三者の間に法的拘束力のある関係を作成する代理人は、従業員やパートナーなどの個人、またはアウトソーシング会社や会計事務所などの企業である場合があります。

一般に、委任と承認は、通常のタスク方法と作業スタイルを指定する契約の形で形式化する必要があります。 これは、プリンシパルとエージェントの関係として知られています。 ただし、承認は口頭または暗示的に行うことができ、書面で行う必要はありません。

契約は、プリンシパルとエージェントの関係が生まれる時点で行われます。 したがって、本人と代理人の関係を確立するには、当事者が契約を締結する能力を持っている必要があります。 その他の必需品には次のようなものがあります。

1. 明示的または黙示的に、本人による代理人としての人物の任命。
2. エージェントは、校長の指示に従ってタスクを実行する責任があります。
3. エージェントの補償を受ける権利。
4. 本人によって代理人に与えられた、それを取り消す権限。

サーヴァントとは？

「使用人」という古い用語は、独立した請負業者ではなく、報酬と引き換えに「主人」と呼ばれる別の人物の監督と指示の下で働く労働者を定義するために使用されます。

使用人と主人の関係は、ある人が主人の指示の下で仕事を遂行することに同意する明示的な契約の結果として発展します。

両当事者が合意した明確で最終的な条件は、契約に含まれるものとします。

雇用契約は法的拘束力のある文書であるため、義務を履行しない場合は契約違反となるため、不当な扱いを受けた当事者に賠償金を支払う義務が生じます。

双方の同意があれば、契約がなくても主従関係が成立します。 そのため、場合によっては、雇用契約書を作成する必要はありません。

それにもかかわらず、それが任命状であろうと条件付きの正式な雇用契約であろうと、執行可能性と確実性の理由から必要とされます。

主従関係の説明は、従業員がいつでも理由なく雇用を終了できる自由意思雇用の概念に直接結びついている場合があることに注意することが重要です。

エージェントとサーバントの主な違い

1. 本人に雇用され、本人に代わって行動する権限を与えられた人は、代理人として知られています。 また、本人および第三者を契約に拘束する権限を有します。
2. 一方、使用人は性格が似ていません。 これは、使用人が主人に代わって契約を結ぶことができないためです。
3. エージェントは、プリンシパルの直接の指示と管理の下で義務を遂行しません。 ただし、使用人はマスターの厳密な指示と管理の下で機能する必要があります。
4. エージェントは、一度に複数のプリンシパルのために働くことができます。 逆に、サーヴァントは、一度に XNUMX 人のマスターにのみ仕えることができます。
5. エージェントは、何をすべきかについてプリンシパルから指示を受け取ります。 対照的に、マスターはしもべに何をする必要があるか、そしてどのようにそれを行うべきかを説明しなければなりません。
6. エージェントはプリンシパルからコミッションを受け取ります。 対照的に、使用人は、給料または賃金を通じて主人から報酬を受けます。

参考情報

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/clt5&div=25&id=&page=
2. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/amlr35&div=7&id=&page=