MBTI と DISC: 違いと比較

MBTI と DISC はどちらも自己評価ツールです。 人生のどの部分でも、自分の選択や好みを理解しなければなりません。 この作業を簡単にするために、MBTI と DISC が存在します。 どちらも非常に人気のある評価ツールです。

主要な取り組み

1. MBTI は個人の認知的嗜好に焦点を当て、DISC は行動とコミュニケーション スタイルを調べます。
2. MBTI は人を 16 の異なる性格タイプに分類し、DISC は人を XNUMX つの主要な行動スタイルに分類します。
3. MBTI は人の思考プロセスを理解することにより関心があり、DISC はコミュニケーションとチームワークの向上を目的としています。

MBTI vs ディスク

マイヤーズ ブリッグ タイプ インジケーターは、個人の性格タイプと好みを識別するために使用される心理的評価です。 このツールには、人の自己主張、社交性、状況分析能力を理解するのに役立つ 100 の個人的な質問があります。 優位性、誘導、安定性、コンプライアンス (DISC) は、職場での従業員の行動を評価するために使用される評価です。 これは、従業員の観察可能な行動を理解するための 24 の質問がある有効なテストです。

MBTI は Myers Briggs Type Indicator の略で、Myers Briggs としても知られています。 人間の性格を見抜くためのテストのような一連の質問です。

人を理解するため、あるいは自分自身を理解するための一種の自己評価です。 その人の心理的な好みを理解するのに役立ちます。

DISCは、支配力、影響力、安定性、およびコンプライアンスの略です。

DISC は、雇用主が従業員とその状況処理能力をよりよく理解するために、従業員の行動タイプを区別するために使用する行動評価ツールです。

比較表

比較のパラメータ	MBTI	DISC
演算	MBTI は、個人のパーソナリティを把握するために使用されます。	DISC は、行動特性を把握するために使用されます。
質問数	MBTI は 100 の質問で構成されています。	DISC は 24 の質問で構成されています。
目的	MBTI は、自分の心理的な好みを把握するために使用される自己評価テストです。	DISC は、特に職場での行動の評価に使用される評価です。
検証	MBTI は科学的に有効ではありません。	DISC はより科学的に有効です。
特性	MBTI は、外向的 vs 内向的、感覚 vs 直感、思考 vs 感情、判断 vs 知覚の略です。	DISCは、支配、誘導、安定、コンプライアンスの略です。

MBTIとは何ですか？

MBTI は Myers Briggs Type Indicator の略です。 100以上の質問からなる自己評価ツールです。 テストには、自分自身をよりよく理解するのに役立つ個人的な質問もたくさんあります。

MBTI ツールは 4 つのセクションに分かれています。 外向的 (E) vs 内向的 (I)、感覚的 (S) vs 想（直観） (N)、思考 (T) 対感情 (F)、判断 (J) 対知覚 (P)。

社交性、おしゃべり、自己主張、興奮性、および自分自身または外の世界への集中力は、外向的または内向的として分類できます。

感覚と直観は、その人が次の状況を注意して論理的に見ているか、可能性だけを信じている場合に、状況におけるその人の能力を特徴付けます。

思考と感情は、人が合理的かつ観察的に、または感情の選択である感情で結論を出そうとするときの選択です。

最後に、判断と知覚は、状況を分析し、意見を形成する人の性格を表しています。 意見 一方、知覚とは、状況の分析に対してよりオープンであることを意味します。

それぞれが個性の特徴です。 通常、MBTI の結果は、性格特性のイニシャルを含む 4 文字の用語の作成に基づいています。

したがって、その人の性格に応じて、16 種類の MBTI 結果が存在する可能性があります。 MBTI は、世界の見方とも言えます。

ディスクとは何ですか?

DISCとは、ドミナンス(D)、インデュースメント(I)、ステディネス(S)、コンプライアンスの頭文字です。 人の行動を分析するツールです。 DISC は、職場で従業員の状況に起因する行動を解釈するのに役立ちます。

このため、DISC は観察可能な人間の行動の普遍的な言語として知られています。 DISC の 4 つの行動特性:

影響力は、ある人が他の人にどの程度影響を与えるかを表します。 コンプライアンスは、誰かが標準的な規則や規制にどのように対応するかを示しています。

 DISC では、すべてのキャラクターの特徴が 100 点満点でマークされており、マークは人物の特徴を際立たせています。

24 の質問はすべて、次のような特定のセクションに分類されています。 服従 これは、忠実で、征服不可能で、断固として、または遊び心があり、陽気で、楽しいことをするように言われたことを人がどのようにフォローアップするかを示しています.

DISCテストは24問出題され、その解答と点数によってその人の行動特性が分かります。

全体で、結果には 20,000 種類の異なる結果が含まれているため、テストとしては DISC の方がはるかに効率的です。 結果の種類は多いものの、主に見つかったのは384件のみ。

MBTIとDISCの主な違い 

1. MBTI は個人の性格を把握するために使用され、DISC は行動特性を把握するために使用されます。
2. MBTI 評価ツールには 100 を超える質問があります。 DISC は 24 の質問で構成されています。
3. MBTI は、自分の心理的な好みを把握するために使用される自己評価テストです。 DISC は、特に職場での行動を評価するために使用される評価です。 
4. MBTI は科学的に有効ではありませんが、DISC はより科学的に有効です。
5. MBTI は、外向的 vs 内向的、感覚 vs 直感、思考 vs 感情、判断 vs 知覚の略です。 DISCは、支配、誘導、安定、コンプライアンスの略です。

参考文献

1. https://www.proquest.com/openview/6ba751159b66c0b695ca6f8838027370/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
2. https://journals.healio.com/doi/abs/10.3928/00220124-20190717-04

最終更新日 : 11 年 2023 月 XNUMX 日