年金 vs 慰謝料: 違いと比較

お金は生きていく上でとても大切です。 各国にはそれぞれ独自の通貨があり、それが順番に分割されて並べられています。 人は誰かのために働くと、物品や衣服などを買うためのお金を稼ぎます。

これを給与または給与といいます。 しかし、ある程度の年齢を過ぎると、人は仕事やオフィスから引退します。 退職金と慰謝料は、従業員が仕事を退職したときに支払われる金額です。

年金は会社を退職した人に毎月支給されるため、これらの金額はどちらも大きく異なります。 従業員 同じ職場でXNUMX年以上勤務した後。

主要な取り組み

1. 年金は退職後も一定の収入が得られるのに対し、チップは一度の一時金です。
2. 賞与は長期勤務に対する報酬として支給され、年金は給与と勤続年数に応じて支給されます。
3. 従業員と雇用主の拠出金は両方とも年金に資金を提供しますが、謝礼金は雇用主が資金提供します。

年金とチップ

年金は退職金制度の一種で、従業員が退職後に定期収入を得ることができるものです。 雇用主は年金に資金を提供しますが、一部の制度では従業員にも拠出を義務付ける場合があります。 「チップ」としても知られるチップは、サービスに対する報酬として従業員に支払われる XNUMX 回限りの支払いです。 謝礼は従業員の勤務終了時に支払われます。

年金は、主に公務員や公営企業・公務所に勤務していた人に支給されます。 この年金制度は、一定期間後に退職した従業員のためのものです。 与えられる金額は、ほとんどの場合、月ごとにスケジュールされます。

謝礼は感謝です ギフト 勤続4年以上の社員に贈られる賞です。 チップの金額は、従業員の勤続年数によって異なります。

そして、与えられる金額は月ごとではなく、全額で与えられます。 この金額に加えて、さらに多くの利点が提供されます。

比較表

比較のパラメータ	年金	チップ
定義	年金とは、退職した従業員に分割して支給される金額です。 国が定めた特定の年齢層を対象とした月々の分割払い制度です。	謝礼とは、会社の従業員の献身と長年の勤務に対して感謝の贈り物または金額を与えることです。
単位	金額は、毎月または分割払いで人に与えられます。	支給額は勤続年数に応じた一時金です。
スキーム	これは、2017 年に政府が開始した厚生年金制度に基づいて支給されます。	1972年に制定された謝礼金支給法に基づいて支給されます。
最低限のサービス	従業員の最低勤続年数は XNUMX 年以上である必要があります。	謝礼の場合、最低勤続年数は XNUMX 年以上である必要があります。
対価	年金という用語は、退職プランまたは退職プランと見なすこともできます。	チップという用語は、贈り物または感謝の金額と見なされます。

年金とは？

政府は従業員の退職後の経済的安全を強化するために年金制度を開始しました。 この制度では、退職した従業員は、政府が毎月または分割で支給する定額の給付金が受けられます。

年金は公務員としてXNUMX年以上勤務した職員にのみ与えられます。 この制度は非政府職員を対象としたものではありません。

一部の地域では、この制度は、特定の退職年齢が定義された年齢制度に基づいており、それに応じて年金が提供されます。

人々は政府が開設したウェブサイトに登録することで年金制度に加入することができます。 そして、すべての基準を満たしていれば、年金を受け取ることができます。

チップとは何ですか？

謝礼法は1972年に施行され、XNUMX年以上勤続した従業員に対して会社から一時金が支給されるというもの。 この謝礼制度は、政府職員と非政府職員の両方に適用されます。

謝礼は会社からの感謝の品ともみなされます。 謝礼の金額は従業員の意向に応じて決定されます 給与.

現在、一部の政府機関では、年金の代わりに分割払いではなく一括で支給される謝礼金制度が採用されています。

また、死亡した場合や事故にあった場合に備えて、相続人を指名して慰謝料を受け取ることもできます。 彼らは入社時に申告することで後継者を指名することができる。

年金とチップの主な違い

1. 年金は、職場を退職した従業員に分割して支給される金額です。 これは、特定の年齢層の人々を対象に政府が決定した月々の分割払い制度です。 一方、謝礼は、長年会社に貢献した従業員に対して会社から与えられる感謝の贈り物または金額です。
2. 年金という用語は、退職金制度または退職金制度とも呼ばれます。 対照的に、Gratuity という用語は、贈り物または感謝の金額とも呼ばれます。
3. 年金制度の受給資格を得るには、最低 XNUMX 年間勤務している必要があります。 チップの対象となる従業員は、勤続年数が XNUMX 年以上である必要があります。
4. Gratuity で従うガイドラインは、1972 年に制定された謝金支払い法から取られています。年金を提供する際には、厚生年金制度が考慮されます。
5. 慰謝料は、従業員が受給資格を得た後に一括で支給されます。 一方、年金では、支給額は月ごとまたは分割で計画されます。

参考文献

1. https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627

最終更新日 : 15 年 2023 月 XNUMX 日