企業が従業員の解雇を決定するたびに、当然のことながら、職場の労働組合か非労働組合かという問題が再び生じます。
組合に加盟している職場で働いたことのない非組合員は、組合の概念を理解するのに苦労しています。 ただし、職場の構造と機能を理解する必要があります。
主要な取り組み
- 労働組合は労働者の権利を守るために組織された組織であり、非労働組合は労働者が組合を持っていない会社です。
- 組合員はより良い雇用の保障と福利厚生を享受できますが、非組合員は勤務形態の柔軟性がより高い可能性があります。
- 組合労働者は会費を支払うことができ、団体交渉協定に従うことができますが、非組合労働者は契約を交渉することができます。
組合対非組合
組合 支持者 労働者の権利のために、より良い賃金、福利厚生、および労働条件について交渉し、経営陣との論争の場合にはサポートします。 組合に加入していない労働者は、自分の契約を交渉する個人の自由が多く、労働協約の条件に拘束されません。
労働組合は、同じ分野の労働者のグループで構成され、組合労働者と使用者との間の契約を達成するために共同して要求を表明し、交渉します。
契約では、労働者の賃金、スケジュール、福利厚生、保障措置が定められています。 契約を締結した後、組合は署名された契約の効果的な実施に注意を払います。
非組合とは、組合が存在しないか禁止されている職場を指します。 通常、民間部門に見られる労働者は、グループを形成して集団的な要求を提起することはありません。
賃金、労働時間、福利厚生を設定する権限は、使用者または会社の経営者にあります。 雇用主は、会社と労働者の間で相互に有益な解決策を考案しようとします。
比較表
| 比較のパラメータ | Union | 非労働組合 |
|---|---|---|
| 出力 | 権限は労働組合に与えられています。 労働者は、彼らにとって有益な契約を集合的に要求し、確立することができます。 | 権限は、使用者または会社の管理者に付与されます。 雇用主は労働条件を決定します。それは当然、労働者よりも会社に有利です。 |
| 公正な賃金 | 労働組合は公正で合理的な賃金を決定するのに効果的です。 労働者の集団的要求の結果として、労働組合は労働者に公正な賃金を確立するために努力することができます。 | 非組合は、労働者に公正な賃金を提供する上で望ましくなく、不規則です。 雇用主は、公正な賃金の提供ではなく、利益の最大化に重点を置いています。 |
| 雇用保障 | 組合化された職場の労働者は、職を失う心配はありません。 組合は、不正行為の場合を除き、労働者の雇用を確保します。 | 組合のない職場や民間部門の労働者は、解雇や解雇の恐怖に常にさらされています。 |
| 自治 | 組合に所属する労働者は、個人の自主性を失います。 すべての労働者が労働組合の決定に同意するわけではありません。 | 労働者は、会社の行動の範囲内で個人の自主性を実践することが認められています。 同僚の意見を気にする必要はありません。 |
| 協調性 | 監督者と組合員との関係は非常に協力的ではなく、両者間の信頼とサポートが失われています。 | 労働組合に加入していない労働者は、必要な指導を受け、監督者とより頻繁に協力し、チームとして協力します。 |
ユニオンとは？
ユニオンの概念は古代ローマの時代より前からありました。 ベアトリスとシドニー・ウェッブは、ユニオンを「雇用条件の維持または改善を目的とした賃金労働者の継続的な団体」と定義しています。
英国の産業革命の時代は、産業で働く女性、子供、移民の数を大幅に増加させました。 その結果、労働者と使用者の間の対立が激化した。
この紛争の結果、組合が生まれました。 組合は、労働問題の解決と労働福祉対策の実現に影響力を持っていました。
今日、労働組合は主に公共部門に存在し、民間部門にも存在することはほとんどありません。 労働組合は基本的に、特定の職場の労働文化を決定する際に発言権を持つように設立されています。
労働者は集合的に組合を結成し、必要な賃金、労働時間、 社会保障 その他の福利厚生。
労働組合は労働者の要求を雇用主または組織に提供し、組合と組織の間で契約が締結されます。 契約は、会社のニーズも維持することで、労働者の要求を尊重しようとします。
労働組合が組織された職場は、労働者に関連する事項について組合に意思決定権を与えます。 労働組合は労働者の権利と福祉を守るために存在し続けています。
ノンユニオンとは？
非組合とは、組合が存在しない、または禁止されている職場を指します。非組合の職場は、特に民間部門では非常に一般的です。
18 世紀の労働組合の台頭に伴い、人々は労働組合の問題も認識していました。
民間企業は組合化の傾向に感銘を受けず、職場を非組合化のままにすることで積極的に反対していました。
組合に加入していない労働者は、自分たちの職場文化について発言権をあまり持っていませんが、個人の自由と自主性を行使するという感覚は持っています。
非組合職場とは、労働文化、賃金、スケジュール、およびその他の福利厚生措置を決定する権限と権限が雇用主または会社の経営陣にある組織の職場です。
組合に加入していない労働者は、自分たちの要求を表明するための集団的な声を持っていません。
雇用主は会社の労働文化を決定する責任があるため、利益の最大化と会社の価値の向上に重点が置かれます。 雇用主は、労働者の要求よりも会社の目標を優先します。
雇用主は会社にとって何が有益かを判断し、労働者の要求を受け入れます。 雇用主は、労働者に基本的な必需品を提供しながら、会社の目標に同意する契約を作成しようとします。
ユニオンと非ユニオンの主な違い
- 要求し、決定を下す力は、組合化された環境の労働者にあります。 非組合の職場環境では、労働者は意思決定に発言権を持たない。
- 労働者の苦情や苦情は、組合を通じてより適切に処理されます。 組合に加入していない労働者は、懸念を会社に明らかにするのに苦労しています。
- 組合員は、組合の機能を維持するために、毎年多額の組合費を支払うことが期待されています。 非組合労働者は、これらのいずれに対してもお金を支払う必要はありません。
- 組合員は、たとえ意見の相違があっても、組合の決定に従わざるを得ません。 組合では個人の自主性はほとんどありません。 非組合員は自分の意見を自由に表現でき、他人の意見を気にする必要はありません。
- 健康保険や有給病気休暇などの福利厚生措置が採用され、労働組合が組織された職場で宗教的に守られています。 非組合の職場は、労働者の福利厚生制度を厳密に順守していません。
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