Het salaris is het inkomen dat een persoon verdient wanneer hij enige vorm van dienst verleent aan een bedrijf of onderneming. Het salaris kan jaarlijks of maandelijks zijn.
De persoon krijgt ook veel andere voordelen voor zijn diensten. Deze diensten kunnen in elke vorm zijn.
Key Takeaways
- CTC omvat alle componenten van de beloning van een werknemer, terwijl het brutoloon het bedrag vóór inhoudingen is.
- Werkgevers gebruiken CTC voor budgettering en planning, terwijl werknemers zich richten op brutosalarissen voor hun nettoloon.
- Voordelen, bonussen en vergoedingen maken deel uit van CTC, maar mogen niet worden opgenomen in het brutosalaris.
CTC versus brutosalaris
CTC (Cost to Company) salaris is de totale kost van verhuring een werknemer, inclusief salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, bonussen en andere uitgaven. Brutosalaris is het totale geldbedrag dat een werknemer verdient vóór inhoudingen, inclusief basissalaris, bonussen, overuren en andere vormen van compensatie.
De CTC is het geld dat maandelijks door het bedrijf en de werknemer wordt uitgegeven en is net als een besparing die later aan de werknemer wordt verstrekt als spaargeld en het ouderdomsinkomen genaamd pensioen.
Dit geld wordt ook gebruikt voor de ziektekostenverzekering van de werknemer.
Het brutoloon is een uitkering die aan de werknemer wordt verstrekt naast het basissalaris. Het bevat veel voordelen, zoals bonussen, vakanties en nog veel meer, die van bedrijf tot bedrijf verschillen.
Het brutosalaris wordt gewoon jaarlijks verstrekt en niet maandelijks.
Vergelijkingstabel
| Parameters van Vergelijk | CTC | Brutosalaris |
|---|---|---|
| Volledige vorm | Kosten naar kosten | Brutosalaris |
| Definitie | De CTC zijn de voordelen die het bedrijf maandelijks aan de ingehuurde werknemer verstrekt als EPF, ESI en huistoelage. | Het brutosalaris is als een geschenk dat jaarlijks door het bedrijf aan de ingehuurde werknemer wordt verstrekt als vakantie- en festivalbonussen. |
| Voordelen inbegrepen | De CTC omvat een huurtoeslag (HRA), een voorzieningsfonds en een medische verzekering (ESI). | Het brutosalaris is inclusief gratificatie en vakantietoeslag. |
| Het verstrekken van polissen | De CTC wordt maandelijks verstrekt. Sommige voordelen worden geleverd met het basissalaris en fondsen zoals ESI en EPF worden later door de werknemer gespaard en gebruikt. | Het brutosalaris wordt jaarlijks verstrekt. Het bruto salaris wordt verstrekt zonder aftrek van de GST. |
| ESI en EPF | De CTC omvat ESI en EPF. | Het Brutosalaris is inclusief bonussen, vakantiegeld en overuren. |
| Formule | CTC is gelijk aan de som van Directe voordelen, indirecte voordelen en Spaarbijdragen. | Het brutosalaris is gelijk aan de som van overwerkvergoeding, overwerkvergoeding en festivaltoeslag. |
| Voorbeeld | De werknemer heeft een basissalaris van Rs.20,000 en het bedrijf levert Rs.10,000 als HRA en het bedrijf biedt Rs.2000 als ESI en EPF. Daarom wordt de CTC van de werknemer Rs. Rs 32,000. | De werknemer heeft een basissalaris van Rs.20,000 en het bedrijf biedt Rs.10,000 als bonus samen met het basissalaris. Daarom is het brutosalaris dat die werknemer die maand krijgt Rs.30,000. |
Wat is CTC?
De CTC staat voor cost to cost en draagt bij aan de Huurtoeslag, EPF, en ESI.
De EPF is het spaargeld dat voor de helft als geheel geldbedrag aan de werknemer wordt teruggegeven als hij met pensioen gaat, en de helft als pensioen wordt uitgekeerd aan de werknemer, en dat geld kan hij ook opnemen.
De CTC is het geld dat maandelijks wordt ingehouden, de helft van het salaris van de werknemer en de helft gegeven door het bedrijf.
In de overeenkomst staat dat een persoon dit geld pas kan opnemen nadat hij tien jaar in dat bedrijf heeft gewerkt.
De CTC heeft grote voordelen voor de werknemer, aangezien dit fonds later als spaargeld voor de werknemer komt.
Het forfaitair geld is een geweldige bron voor de werknemer gebleken, en het halve fonds kan door de werknemer als pensioen worden gebruikt, waardoor hij op hoge leeftijd financieel in zijn levensonderhoud kan voorzien.
Stel dat de werknemer per ongeluk of om een andere reden overlijdt. In dat geval wordt dit geld verstrekt aan zijn familie, die helpt om te overleven na het overlijden van hun werknemer omdat sommige huishoudens maar één bron van inkomsten hebben.
Wat is brutoloon?
Het brutoloon is het geschenk dat het bedrijf aan hun werknemer geeft. Het brutoloon wordt jaarlijks aan de werknemer verstrekt.
In het brutosalaris zit een toeslag voor festivals, vakanties etc. Het brutosalaris wordt ook wel toeslag genoemd.
Het brutoloon is exclusief de EPF en ESI. Het bedrijf levert ze behalve de CTC. Elk bedrijf heeft een ander beleid met betrekking tot brutosalarissen.
Elk bedrijf verstrekt op verschillende manieren een tegemoetkoming.
Het brutoloon is het voordeel dat wordt verstrekt tijdens de werktijd van de werknemer.
Geld helpt de werknemer om te reizen als een bedrijf vakantiepakketten en festivals aanbiedt, waardoor de werknemer wat meer kan uitgeven en de festivals een beetje vrolijker kan maken.
Belangrijkste verschillen tussen de CTC en het brutosalaris
- De CTC staat voor Cost to Cost, die maandelijks wordt verstrekt, terwijl het brutoloon jaarlijks wordt verstrekt.
- De CTC is van twee soorten, direct en indirect, terwijl het brutoloon alleen van directe vorm is.
- De CTC draagt bij aan de EPF, HRA en ESI, terwijl het brutoloon dat niet doet.
- De CTC omvat de belastingaftrek, terwijl in het brutoloon de belastingaftrek niet wordt toegepast.
- De CTC is het geld dat het bedrijf zijn werknemers maandelijks betaalt. Brutosalarissen zijn op jaarbasis. Ze worden betaald op festivals of andere gelegenheden.
- De werknemer kan het CTC Provident Fund na verloop van tijd opnemen, maar dit is niet het geval bij het brutoloon.
- De CTC omvat alle directe en indirecte fondsen samen met spaargeld, terwijl het brutosalaris inclusief HRA-, bonus- en vakantiepakketten is.
- De CTC valt onder artikel 17 en heeft in elk bedrijf hetzelfde beleid, maar in het geval van brutoloon volgt elk bedrijf een ander beleid.
Laatst bijgewerkt: 13 juli 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Chara Yadav heeft een MBA in Financiën. Haar doel is om financiële onderwerpen te vereenvoudigen. Ze werkt al zo'n 25 jaar in de financiële wereld. Ze heeft meerdere financiële en banklessen gegeven voor business schools en gemeenschappen. Lees meer bij haar bio pagina.
Het artikel schetst effectief de nuances tussen CTC en brutosalaris, en onderstreept de diversiteit van beloningsstructuren en de verschillende factoren die bijdragen aan het beloningspakket van een werknemer.
Het artikel biedt een inzichtelijke vergelijking van de CTC en het brutosalaris, waarbij enig licht wordt geworpen op de verschillen en overeenkomsten tussen de twee, en uiteindelijk de complexiteit van de beloning van werknemers wordt aangetoond.
De diepgaande uitleg van de kosten voor het bedrijf en het brutosalaris schetst de betekenis van deze concepten in termen van werkgever-werknemerrelaties en biedt een dynamisch perspectief op de wisselwerking tussen beloning en voordelen.
De uitgebreide verkenning van CTC en brutosalaris duikt in de fijne kneepjes van de beloning van werknemers, waarbij de nadruk wordt gelegd op de noodzaak van een genuanceerd begrip van de wisselwerking tussen directe en indirecte voordelen in beloningspakketten.
De uitwerking van wat CTC en brutosalaris inhoudt, benadrukt duidelijk het belang van het erkennen van de waarde van werknemersbeloningen als onderdeel van het definiëren van eerlijke en billijke beloningspakketten.
De gedetailleerde vergelijking van CTC en brutosalaris dient als een waardevol hulpmiddel dat een uitgebreid overzicht biedt van de verschillende elementen waaruit de beloning van werknemers bestaat, waarbij de veelzijdige aard van beloningspraktijken wordt benadrukt.
De gedetailleerde vergelijkingstabel dient als een nuttige referentiegids voor iedereen die geïnteresseerd is in het begrijpen van de ingewikkelde componenten van CTC en brutosalaris, en biedt een uitgebreid overzicht van de belangrijkste vergelijkingsparameters.
Een uitgebreide uitleg van de CTC en het brutosalaris biedt een uitgebreid inzicht in de bijbehorende financiële voorwaarden en voordelen, waardoor een omgeving wordt bevorderd die bevorderlijk is voor weloverwogen beslissingen op basis van deze kennis.
Dit artikel biedt een uitgebreide analyse van de verschillen tussen CTC en brutosalaris, wat van cruciaal belang is voor werknemers om weloverwogen beslissingen te nemen over hun beloning en voordelen.
Ik ben het ermee eens. Het artikel presenteert een gedetailleerde vergelijking van de CTC en het brutosalaris, die relevant is voor zowel werkgevers als werknemers bij het begrijpen van en onderhandelen over beloningspakketten.