FMLA en CFRA zijn de wetten die zijn aangenomen door respectievelijk president Clinton en Gavin Newsom, waarbij een werknemer voor een bepaalde periode mag vertrekken na het voltooien van 12 weken werkervaring in een bedrijf of organisatie.
Volgens een beleid van de Universiteit van Californië komt een werknemer alleen in aanmerking voor verlof voor gezinszorg en medische problemen.
Key Takeaways
- FMLA is de Family and Medical Leave Act, een federale wet in de Verenigde Staten, terwijl CFRA de California Family Rights Act is, een staatswet in Californië.
- FMLA en CFRA bieden tot 12 weken onbetaald, baanbeschermd verlof voor in aanmerking komende werknemers, maar CFRA biedt extra verlof voor zwangerschapshandicap.
- FMLA dekt een breder scala aan gezinsleden voor militair zorgverlof, terwijl CFRA de dekking uitbreidt naar geregistreerde binnenlandse partners.
FMLA versus CFRA
FMLA, of de Family and Medical Leave Act, is een federale wet die in aanmerking komende werknemers toestaat om tot 12 weken onbetaald verlof per jaar op te nemen voor de geboorte of adoptie van een kind. CFRA of California Family Rights Act, is een staatswet die van toepassing is op werkgevers met vijf of meer werknemers.
Het Family and Medical Leave (FMLA) is een wet die is aangenomen door president Clinton die de werknemers van een organisatie eenmaal per jaar 12 weken verlof verleent vanwege het verzorgen van zwangerschap, inclusief babydoeleinden en aanverwante zaken.
Het werd aangenomen tijdens het 103e Congres van de Verenigde Staten. Het is een tijdelijk verlof dat aan de werknemer wordt verleend om medische redenen.
De California Family Rights Act (CFRA) geeft een werknemer 12 weken verlof, betaald of onbetaald, in één jaar.
De werknemer kan verlof opnemen in geval van een gezondheidsnoodgeval waarbij hij lichamelijk/geestelijk ongeschikt is om het werk te doen of voor zieke familieleden en pasgeborenen wil zorgen.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | FMLA | CFRA |
|---|---|---|
| Jaar van invoering van de wet | Geslaagd in het jaar 1993 | Geslaagd in het jaar 1991 |
| Minimum aantal werkende werknemers | Minstens 50 leden maken deel uit van de organisatie | Minstens 5 of meer leden maken deel uit van de organisatie |
| Werkgebied | Werkende werknemers moeten binnen een straal van 75 mijl van het gebied blijven | Een dergelijke geschiktheid wordt niet vermeld in de wet |
| Medische diagnose | Een werknemer mag bij een kwetsbare gezondheid van de werknemer om een diagnose vragen. | Werknemers worden niet om de diagnose gevraagd, maar kunnen deze uit eigen wil geven. |
| Reden van aanvraag | Bij zwangerschap van de werknemer wordt verlof verleend | Bij zwangerschap van een werkneemster komt zij niet in aanmerking voor CFRA |
Wat is FMLA?
FMLA, bekend als de Family and Medical Leave Act, werd in 1993 aangenomen door president Clinton.
Deze wet staat een werknemer van een bepaalde organisatie toe om 12 weken onbetaald verlof op te nemen in een werktijd van 12 maanden.
De werknemer kan zijn verlof bekrachtigen om voor zijn ernstig en medisch zieke gezinsleden te zorgen om voor haar echtgeno(o)t(e), kind of andere gezinsleden te zorgen.
Het verlof kan worden opgenomen wanneer de werknemer een kind baart en voor het kind zorgt, of wanneer hij/zij lichamelijk/geestelijk instabiel is.
Onder FMLA, hoeft u zich geen zorgen te maken dat u uw baan kwijtraakt, ook al heeft u 12 maanden verlof nodig. Omdat de organisatie waar je werkt gedwongen wordt de wet te volgen FMLA aangenomen door de regering.
Deze wet is een Amerikaanse wet die arbeiders helpt om onbetaald verlof op te nemen voor medische problemen.
De wet is alleen van toepassing als het bedrijf of de firma waarin u werkt 50 of meer mensen heeft.
FMLA vergemakkelijkt ook de situatie van de zorg voor de gezinsleden die tot de nationale diensten behoren en gewond zijn geraakt bij het uitvoeren van hun taak. FMLA geeft dan 6.5 maand extra verlof.
Wat is CFRA?
CFRA, ook bekend als California Family Rights Act, werd in 1991 aangenomen door gouverneur Gavin Newsom.
Deze wet biedt de mogelijkheid om 12 weken betaald of onbetaald verlof te krijgen van de organisatie of een bedrijf waar u werkt in een tijdsbestek van 12 maanden.
Deze wet zorgt ervoor dat als u dit verlof aanvraagt en in staat bent om het verlof toe te kennen onder de gegeven criteria, u uw baan niet verliest.
De geschiktheidscriteria omvatten de volgende legitieme gevallen waarin u dit verlof mag opnemen: wanneer uw familielid, inclusief uw ouders, uw geregistreerde huisouders en uw kinderen medisch zwak zijn.
Als de werknemer door een ernstige gezondheidstoestand niet in staat is om efficiënt te werken, kan hij/zij verlof aanvragen.
Het bedrijf waarvoor u werkt, moet ten minste 5 of meer mensen als actieve werknemers hebben om de CFRA-wet te verlenen.
Bij CFRA, een werknemer die in het bedrijf werkt, kan zwangerschap niet de reden zijn voor ernstige gezondheidsproblemen. Voortaan, waardoor het een niet-subsidiabele reden is om verlof te krijgen op grond van de CFRA-wet.
Om deze reden heeft de Californische regering, samen met CFRA, ook een wet aangenomen voor zwangerschapsgevallen, PDL genaamd.
Belangrijkste verschillen tussen FMLA en CFRA
- FMLA heeft 50 of meer mensen nodig die in het bedrijf of de organisatie werken om in aanmerking te komen voor toepassing van de FMLA-wet, terwijl in het geval van CFRA de organisatie of het bedrijf ten minste 5 of meer mensen actief in het bedrijf moet hebben.
- In het geval van FMLA wordt zwangerschap overwogen onder het team van SCH, dwz ernstige gezondheidsproblemen. Vandaar dat in CFRA, voor zwangerschap, PDL voor 4 maanden wordt afgegeven.
- In FMLA is een persoon die een geregistreerde binnenlandse partner heeft niet noodzakelijkerwijs zijn echtgenoot, maar in CFRA kan een geregistreerde binnenlandse partner worden beschouwd als een echtgenoot en wordt deze beschouwd als in de band van de term "familie".
- Als de werknemer in FMLA een van zijn familieleden in het leger of een ex-militair heeft, komt de werknemer in aanmerking voor een verlof van 3 maanden, terwijl CFRA dergelijke omstandigheden niet impliceert.
- Onder FMLA raakt een werknemer die een familielid heeft gewond tijdens zijn nationale dienstplicht in het leger, de werknemer komt in aanmerking voor een verlofperiode van zes en een halve periode, terwijl in CFRA het familielid noodzakelijkerwijs een echtgenoot, ouder of een kind moet zijn .
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67§ion=50
Laatst bijgewerkt: 13 juli 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Emma Smith heeft een MA in Engels van Irvine Valley College. Ze is journalist sinds 2002 en schrijft artikelen over de Engelse taal, sport en recht. Lees meer over mij op haar bio pagina.
Dit is een bevooroordeelde vergelijkingstabel, deze zou evenwichtiger moeten zijn.
Ik ben het daar niet mee eens, de vergelijkingstabel geeft een goed overzicht van de verschillen tussen FMLA en CFRA.
Het is komisch dat de CFRA toestaat dat geregistreerde binnenlandse partners als echtgenoot worden beschouwd.
Dit is een zeer informatief artikel, ik vond het interessant om te lezen over het verschil tussen FMLA en CFRA.
Ik ben het er niet mee eens dat FMLA een Amerikaanse wet is die arbeiders helpt onbetaald verlof op te nemen vanwege medische problemen.
Dit is zo verhelderend dat ik de verschillen tussen deze twee Handelingen niet kende.
Het is grappig om te denken dat FMLA geen rekening houdt met verlof voor de verwonding van een soldaat tijdens zijn actieve dienst.