Mensen kunnen tijdens hun werk ziek worden. Hiervoor kunnen ze verlof vragen aan hun werkgever als ze daar een goede reden voor hebben.
Hiervoor zijn twee manieren beschikbaar. De ene is FMLA en de andere is ziekteverlof.
Er zijn verschillende regels beschikbaar om ze te krijgen, maar het belangrijkste doel is om verlof te krijgen als ze ziek zijn en niet op kantoor kunnen komen.
Key Takeaways
- De Family and Medical Leave Act (FMLA) voorziet in onbetaald, baanbeschermd verlof voor in aanmerking komende werknemers, terwijl ziekteverlof betaald verlof biedt voor persoonlijke of familiale ziekten.
- FMLA dekt ernstige gezondheidsproblemen, bevalling, adoptie of zorg voor een direct familielid, terwijl ziekteverlof zich richt op kortdurende ziekten of medische afspraken.
- FMLA garandeert tot 12 weken jaarlijks verlof, terwijl de duur van het ziekteverlof varieert afhankelijk van de werkgever en de lokale wetgeving.
FMLA versus ziekteverlof
FMLA stelt in aanmerking komende werknemers in staat om tot 12 weken onbetaald verlof op te nemen om familiale en medische redenen, waardoor hun baan en de voordelen van de werkgever worden beschermd. Ziekteverlof is een vorm van betaald verlof waarmee werknemers vrij kunnen nemen van het werk als ze ziek zijn of voor een ziek familielid moeten zorgen.
FMLA is een onbetaald verlof gegarandeerd voor werknemers met ernstige gezondheidsproblemen. Gedurende deze periode is hun baan veilig en kunnen ze tijdens hun verlofperiode alle arbeidsvoorwaarden krijgen.
De werkgever kan FMLA niet weigeren omdat dit tegen de wet is. Als alle papieren correct zijn, krijgt die persoon gegarandeerd FMLA zonder enige ontkenning.
Ziekteverlof wordt verstrekt aan werknemers wanneer zij dit op grond van hun ziekte bij het bedrijf aanvragen. Er is geen wet die mensen verbiedt om ziekteverlof aan te vragen.
Maar voordat u het vraagt, moet u een bewijs van uw ziekte overleggen en doorgaan zodat het proces sneller verloopt.
Om ziekteverlof aan te vragen, moet u een verlofbrief en uw medische verklaring schrijven.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | FMLA | Ziekteverlof |
|---|---|---|
| Definitie | Het is verlof om gezinsredenen en om medische redenen dat aan alle werknemers kan worden gegeven en dat verplicht is | Het is een verlof van korte duur en kan door de werknemers worden opgenomen op basis van hun beslissing en is niet verplicht |
| Baangarantie | De werknemer heeft de baan ook na terugkomst van vakantie | Er is geen garantie voor de werknemer in de baan |
| Salaris | Ze geven alleen onbetaald verlof | Zij zorgen voor verlof en een vergoeding |
| Stap | 1993 | 2014 |
| Voorgesteld door | president Clinton | Gouverneur Jerry Brown |
Wat is FMLA?
De uitbreiding van FMLA is het Gezins- en ziekteverlof handelen. Het is onbetaald verlof voor werknemers wanneer daar een specifieke reden voor is.
Zij geven maximaal 12 weken verlof. Gedurende deze periode wordt hun baan beschermd. De werknemer verliest zijn baan niet na terugkeer van zijn verlof.
Maar om FMLA te krijgen, moet u aan enkele vereisten voldoen. Tijdens hun verlofperiode dient een andere werkgever hen in te dekken.
Ze hadden minstens 12 maanden moeten werken voordat ze dit soort verlof opnamen en daarnaast 1 250 uur aan hun werk hebben besteed.
Ze moeten werken op een locatie waar de werknemers meer dan 50 moeten zijn. Ze moeten ook binnen 75 mijl van hun huis werken. Een vader kan FMLA-verlof opnemen als zijn kind wordt geboren.
Dit zijn enkele van de vereisten waaraan moet worden voldaan om FMLA te krijgen. Ze moeten hierover met hun werkgever praten om het geld tijdens hun verlofperiode te krijgen.
In sommige bijzondere gevallen kunnen ze geld krijgen voor hun verlof.
De meeste mensen gebruiken FMLA wanneer hun gezondheidstoestand niet goed is, hun partner bevalt van het kind of sommige van hun familieleden hebben een ernstige gezondheidstoestand.
In deze gevallen kunnen ze FMLA sneller laten verwerken. Een medewerker of een arts vult het FMLA-formulier in en brengt het naar een hoger niveau. U hoeft het niet zelf te vullen.
U moet contact opnemen met de arts en hem vragen het formulier in te vullen.
Wat is ziekteverlof?
Ziekteverlof wordt gegeven aan werknemers wanneer ze ziek zijn en niet in staat zijn om naar kantoor te komen. Naast hun salaris krijgen ze verlof.
Het is niet zoals onbetaald verlof. Ze krijgen verlof om thuis te blijven om voor hun gezondheid te zorgen zonder loon te verliezen.
Er zijn enkele regels en voorschriften beschikbaar om ziekteverlof te krijgen. Werknemers moeten minimaal 12 maanden hebben gewerkt om 3 dagen ziekteverlof te krijgen.
Deze periode verschilt van land tot land. In sommige landen berekenen ze het aantal gewerkte uren in plaats van de dagen.
Griep is een van de meest geaccepteerde ziekteverzuim omdat de meeste bazen vinden dat hun werknemers moeten rusten in plaats van naar kantoor te komen.
Als ze naar kantoor komen, kunnen ze het ook verspreiden onder andere mensen. Enkele andere algemeen aanvaarde redenen zijn rugpijn en stressgerelateerde ziekten.
Op sommige werkplekken zullen ze ziekteverlof opnemen als hun werkplekbeleid. In sommige bedrijven wordt het toegekend als de werknemers erom vragen.
Een werkgever kan ook bevestigen of de persoon aan een ziekte lijdt. Er is geen wet beschikbaar die hier beperkingen aan stelt.
Een werknemer kan maximaal 10 keer per jaar ziekteverlof krijgen. Maar als u de gegeven tijd overschrijdt, kunnen ze weigeren u te betalen volgens hun bedrijfsregels.
Belangrijkste verschillen tussen FMLA en ziekteverlof
- Het maximale aantal dagen dat een persoon FMLA kan krijgen is 12 weken. Daarentegen is het maximum aantal dagen ziekteverlof 10 dagen.
- Tijdens FLMA worden werknemers niet betaald voor hun verlof. Aan de andere kant worden werknemers tijdens ziekteverlof doorbetaald.
- U verliest uw baan niet als u FMLA neemt. Aan de andere kant, als u de vastgestelde tijdslimiet van uw ziekteverlof overschrijdt, riskeert u uw baan.
- FMLA werd geïntroduceerd in het jaar 1993. Aan de andere kant werd ziekteverlof geïntroduceerd in het jaar 2014.
- FMLA werd geïntroduceerd door president Clinton. Aan de andere kant werd ziekteverlof ingevoerd door gouverneur Jerry Brown.
- https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
- https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638
Laatst bijgewerkt: 13 juli 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari heeft een Bachelor of Engineering in Computers van Thapar University (2006). Hij heeft 20 jaar ervaring op het gebied van technologie. Hij heeft een grote interesse in verschillende technische gebieden, waaronder databasesystemen, computernetwerken en programmeren. Je kunt meer over hem lezen op zijn bio pagina.
Ik vond dit zeer informatief, bedankt.
Ja, het wordt gedetailleerd en duidelijk uitgelegd.
Geldt dit internationaal of is dit specifiek voor de VS?
Dit was zeer informatief, bedankt!
Ik heb het gevoel dat de voor- en nadelen van beide niet zo grondig zijn besproken als mogelijk was.
Ik heb het gevoel dat het vergelijkingsgedeelte gedetailleerder had kunnen zijn.
Ik ben zo blij dat dit voor iedereen duidelijk is geworden. Ik heb me altijd afgevraagd wat het verschil is tussen FMLA en ziekteverlof.