Key Takeaways
- Doel: Verlof is een onbetaald verlof tijdens financiële tegenspoed, terwijl het ziekteverlof betaald verlof wegens ziekte is.
- Een vergoeding: Verlof biedt geen regulier salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl ziekteverlof een betaald salaris of een deel ervan omvat.
- Gebruik: Verlof treft een grotere groep en is gepland, terwijl het ziekteverlof individueel is en wordt gebruikt om ziekte of medische redenen.
Wat is verlof?
Verlof is tijdelijk verlof van het werk. Het is onbetaald, dat om verschillende redenen wordt gegeven, zoals economische spanning en financiële instabiliteit aan de kant van de werkgever.
Hoewel ontslagen werknemers niet zullen werken en betaald krijgen, behouden ze hun arbeidsstatus en hebben ze recht op de voordelen. Dit is waar verlof verschilt van ontslagen. Tijdens een verlof krijgen de werknemers geen loon. Ze kunnen financiële steun krijgen van gunstige overheidsregelingen.
Rechtsinstanties regelen verlof. Volgens sommige staten en regio's moeten werkgevers werknemers vooraf op de hoogte stellen voordat ze het verlof afdwingen. Verlof biedt werkgevers een manier om kosten te besparen, maar tegelijkertijd brengt het de werknemers in moeilijkheden omdat hun inkomstenbron wordt afgesloten.
Wat is ziekteverlof?
Ziekteverlof is betaald verlof. Werknemers krijgen dit verlof als ze gewond of ziek zijn en niet kunnen werken. Het ziekteverzuimbeleid is niet in elk bedrijf hetzelfde. De werkgever maakt het beleid.
De duur van het ziekteverzuim staat echter niet vast. Het hangt af van de toestand van de werknemer en hoeveel tijd hij nodig heeft om het op te halen. De meeste bedrijven zullen een doktersattest of doktersverklaring vragen alvorens het verlof toe te kennen.
Elke werkplek zou de mogelijkheid moeten hebben om ziekteverlof te ontvangen. Het is een belangrijk voordeel voor werknemers. Het helpt hen om er even tussenuit te gaan als ze ziek zijn. Er is werkzekerheid aan verbonden en het loon wordt niet opgeofferd.
Ziekteverlof mag niet worden verward met betaalde vakantie. Bij betaalde vakantie krijgt men vrij van het werk en gaat men op vakantie. Maar ziekteverzuim is gezondheidsgerelateerd.
Sommige ziekteverzuimregelingen staan werknemers toe vrij te nemen om voor een ziek familielid te zorgen. Over het algemeen bieden grote bedrijven dit voordeel, terwijl kleine en micro-ondernemingen geen vaste regels hebben.
Verschil tussen verlof en ziekteverlof
- Verlof is onbetaald verlof van het werk, terwijl ziekteverlof betaald verlof is.
- Werkgevers geven verlof tijdens een economische crisis, terwijl werkgevers ziekteverlof geven tijdens de ziekte of medische toestand van de werknemer.
- Verlof wordt collectief gedaan in een groep of team, terwijl ziekteverlof bedoeld is voor iemand die aan een of andere aandoening lijdt.
- Het verlof wordt vooraf aangekondigd en heeft een bepaalde periode. Aan de andere kant zijn ziekteverzuim onvoorspelbaar.
- Werkgevers kiezen verlof om het personeelsbestand te verminderen terwijl de financiële problemen voortduren. Integendeel, ziekteverlof is bedoeld om zieke of gewonde werknemers hersteltijd te geven.
Vergelijking tussen verlof en ziekteverlof
| Parameter van vergelijking | Verlof | Ziekteverlof |
|---|---|---|
| Omschrijving | Het is onbetaald verlof van het werk. Werkgevers geven het uit tijdens een economische crisis. | Het is betaald verlof van het werk. Het wordt ingenomen vanwege ziekte of medische aandoeningen. |
| De basis van verlof | Komt voor bij het hele team of de afdeling; meer dan één werknemer krijgt dit verlof. | Ziekteverzuim is individueel. |
| Voorval | Over het algemeen wordt dit vooraf aangekondigd binnen een bepaalde termijn. | Ziekteverlof is onvoorspelbaar zonder voorafgaande kennisgeving. |
| Doel | Het doel van verlof is om het personeelsbestand te verminderen tijdens financiële tegenspoed. | Het doel van ziekteverzuim is om werknemers de tijd te geven om te herstellen van een kwaal of blessure. |
| Voordelen | De ontslagen werknemers kunnen kiezen voor een werkloosheidsuitkering van de overheid. | Werknemers met ziekteverlof komen niet in aanmerking voor werkloosheidsprogramma's van de overheid. |
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677
Laatst bijgewerkt: 04 augustus 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari heeft een Bachelor of Engineering in Computers van Thapar University (2006). Hij heeft 20 jaar ervaring op het gebied van technologie. Hij heeft een grote interesse in verschillende technische gebieden, waaronder databasesystemen, computernetwerken en programmeren. Je kunt meer over hem lezen op zijn bio pagina.
