Jaarlijks verlof versus vakantiegeld: verschil en vergelijking

Mensen worden herinnerd aan het gezegde: ‘Alle werk en geen spel maakt Jack een saaie jongen.’ Omdat werk de kern van het leven vormt, is het van cruciaal belang om ook vrije tijd te nemen voor de gezondheid van geest en ziel.

Om dit te bereiken zijn er arbeidswetten opgesteld om ervoor te zorgen dat werk en andere delen van het leven in balans zijn om de levens van werknemers te harmoniseren en hen een gezonde en gezonde levensstijl te geven.

Jaarlijks verlof en vakantiegeld zijn twee voorbeelden. Wanneer een scenario overlapt met een 'off-day', gebruiken werkgevers en werknemers deze woorden vaak.

Dit artikel bespreekt en vergelijkt de kenmerken en het beleid van jaarlijks verlof en vakantiegeld in dit artikel. Dit artikel wijst ook op het onderscheid tussen beide terminologieën in het beroepsleven.

Key Takeaways

1. Jaarlijks verlof verwijst naar het aantal dagen dat een werknemer recht heeft om elk jaar vrij te nemen van het werk, terwijl vakantiegeld verwijst naar de betaling die een werknemer ontvangt tijdens zijn vakantie.
2. Jaarlijks verlof is een uitkering die door een werkgever wordt verstrekt, terwijl vakantiegeld in veel landen wettelijk verplicht is.
3. Jaarlijks verlof kan op elk moment van het jaar worden opgenomen, terwijl het vakantiegeld tijdens de vakantie wordt uitbetaald.

Jaarlijks verlof versus vakantiegeld

Jaarlijks verlof is de hoeveelheid verlof waarop een werknemer in een jaar recht heeft, berekend op basis van het aantal gewerkte uren of dagen. Vakantiegeld is de betaling die een werknemer ontvangt tijdens zijn jaarlijkse vakantie. Het wordt berekend op basis van hun normale salaris of loontarief.

Werknemers hebben recht op een bedrag dat wordt afbetaald als onderdeel van het obligatiecontract, dat jaarlijks verlof wordt genoemd.

De som van het jaarlijkse verlof, dat al dan niet nationale feestdagen omvat, wordt vastgelegd in de arbeidsrelatie.

De meeste werkgevers hebben werknemers nodig om hun wens vroegtijdig kenbaar te maken nemen een vakantie; in het algemeen geldt dat hoe langer de vakantie is gepland, hoe groter de opzegtermijn is.

Hoewel de meeste landen over de hele wereld minimale jaarlijkse verlofregels hebben waaraan bedrijven zich moeten houden, is jaarlijks verlof een werknemersvoordeel dat een paar extra geldelijke voordelen kan opleveren.

Vakantiegeld daarentegen is het bedrag dat wordt betaald voor een baan die wordt uitgevoerd op dagen die zijn aangewezen als vakanties of nationale feestdagen.

Vakantiegeld is een geweldige aanmoediging en voordeel voor werknemers, ook als het niet verplicht is.

Werkgevers daarentegen zijn pas verplicht vakantiegeld te betalen als beide partijen een contract hebben getekend waarin staat dat de werknemer daar recht op heeft.

Daarom moet een werknemer, voordat hij aan een baan begint, met het bedrijf onderhandelen over vakantiegeld.

Vergelijkingstabel

Parameters van vergelijking:	Jaarlijks verlof	Vakantiegeld
Betekenis	Werknemers hebben recht op betaald verlof als onderdeel van de arbeidsovereenkomst, dit wordt jaarlijks verlof genoemd.	Dit zijn de vergoedingen die worden betaald voor werk dat is voltooid op dagen die als vakantie zijn aangemerkt, zoals Thanksgiving Day, terwijl andere bedrijven gesloten zijn.
verplichtingen	Alleen van toepassing op werknemers die langer dan of minimaal 12 maanden voor de onderneming hebben gewerkt.	Vereist alleen een obligatie- of arbeidsovereenkomst waarin is bepaald dat de werknemer overuren op vakantie moet worden betaald.
Regulatie	Gereguleerd door de arbeidswetten van de staat of het land.	Wetten gereguleerd door het interne beleid van de organisatie.
Voordelen	De werknemer krijgt ruimschoots vakantiedagen zonder noemenswaardig loonverlies.	De werknemer ontvangt een behoorlijke hoeveelheid geldelijke prikkels om tijdens vakanties te werken.
Doel werknemers	Middle executives en hogere officieren.	Officieren en arbeiders van het lagere middenniveau.

Wat is jaarlijks verlof?

Jaarlijks verlof is een betaald verlof dat door bedrijven wordt verstrekt aan werknemers die twaalf maanden op rij in de sector hebben gewerkt, en valt onder de nationale arbeidswetgeving.

Binnen het eerste werkjaar heeft een individu geen vakantiedagen. Werkgevers daarentegen staan ​​vakantiedagen toe, die worden afgetrokken van het totale aantal jaarlijkse vakantiedagen dat het volgende jaar beschikbaar is.

Het aantal jaarlijkse vakantiedagen verschilt daarentegen per land en wordt door werknemers als een recht of een privilege gezien.

De meeste werkgevers willen dat werknemers in een vroeg stadium aangeven dat ze van plan zijn een lange of korte vakantie op te nemen; in het algemeen geldt: hoe langer de vakantie is gepland, hoe groter de kennisgeving periode is noodzakelijk.

Elke werknemer in een bedrijf of instelling komt in aanmerking voor verzilvering van betaald verlof voor een jaarlijkse termijn van 8 dagen.

Hij dient minimaal zeven werkdagen voor de dag dat hij verlof wenst op te nemen een schriftelijk verzoek in bij zijn leidinggevende.

De werknemer die meer dan 5 dagen verzuim heeft gekregen, kan desgevraagd eerder gecompenseerd worden.

Wat is vakantiegeld?

Vakantiegeld, zoals de naam al aangeeft, wordt betaald voor vakanties zoals landelijk erkende vakantiedagen en klachtendagen waarop een werknemer vrij kan nemen zonder loonsverlaging.

Het aantal officieel erkende zakelijke feestdagen verschilt van land tot land.

Als gevolg van verschillen in de wetgeving variëren de verlofregelingen in verschillende landen ook. Als gevolg hiervan kan het verwijzen naar verschillende nationale tarieven helpen om iemands begrip van bladeren te verbeteren.

Vakantiegeld wordt berekend tegen ongeveer hetzelfde tarief als regulier loon. Als u bijvoorbeeld $ 30 per uur op een standaardwerkdag hebt ontvangen, wordt u tijdens een vakantie of een weekend gelijkelijk per uur betaald.

Op het salarisoverboekingsadvies wordt vakantiegeld zelden genoemd. Integendeel, het wordt behandeld als onderdeel van een reguliere salaris en is dus op geen enkele manier gescheiden, noch in de jaarrekening, noch op de cheque.

Werknemers worden geacht zich ervan bewust te zijn dat deze vergoeding wordt gecombineerd met hun reguliere salaris.

In bepaalde situaties staan ​​werkgevers werknemers toe om in het weekend en op nationaal erkende feestdagen te werken en betalen ze hen een vergoeding voor de tijd die ze niet krijgen.

Dit komt het meest voor in de dienstensector omdat er altijd iemand aanwezig moet zijn.

Belangrijkste verschillen tussen jaarlijks verlof en vakantiegeld

1. Bij jaarlijkse vakantie kunnen werknemers vrij nemen voor andere doeleinden dan werk, maar vakantiegeld wordt alleen betaald tijdens vakanties.
2. Jaarlijks verlof is alleen van toepassing als de werknemer minimaal 12 maanden in het bedrijf heeft gewerkt, maar vakantiegeld is alleen betrouwbaar als de borg en de arbeidsovereenkomst dit specifiek vermelden.
3. Na overleg met de werkgever wordt jaarlijkse vakantie verstrekt voor de door de werknemer benodigde dagen, met uitzondering van vakantiegeld wettelijk voorgeschreven voorzieningen.
4. Het jaarlijkse verlofgeld wordt individueel toegekend naast de looncheque, terwijl het vakantiegeld samen met de looncheque wordt uitbetaald.
5. Jaarlijks verlof wordt geregeld door de arbeidswetten van de staat of het land, terwijl de wetten op vakantiegeld worden gereguleerd door het interne beleid van de organisatie.

Referenties

1. https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/annual_leave_public_holidays.html

Laatst bijgewerkt: 31 augustus 2023