Werknemers kunnen om verschillende redenen verlof aanvragen. Ze willen misschien op vakantie gaan of gewoon thuis blijven om er even tussenuit te gaan en te ontspannen. Ook ziekte en blessures kunnen een rol spelen bij het opnemen van verlof.
Werkgevers hebben verlof ingedeeld in twee categorieën, namelijk jaarlijks verlof en persoonlijk verlof.
Key Takeaways
- Jaarlijks verlof is de vrije tijd die werknemers krijgen om te rusten, terwijl persoonlijk verlof ziekteverlof en zorgverlof omvat.
- Jaarlijks verlof is een geplande afwezigheid, terwijl persoonlijk verlof ongepland kan zijn en kan worden opgenomen wanneer dat nodig is.
- Werknemers bouwen in de loop van de tijd jaarlijkse vakantie op, terwijl het persoonlijke verlof een vooraf bepaald jaarlijks recht is.
Jaarlijks verlof versus persoonlijk verlof
Het verschil tussen Jaarlijks verlof en persoonlijk verlof is dat jaarlijks verlof wordt toegekend aan werknemers wanneer ze op vakantie moeten of een pauze nodig hebben, gewoon om wat vrije tijd te nemen. Aan de andere kant wordt persoonlijk verlof verleend om persoonlijke redenen zoals ziekte of letsel of ziekte en letsel in het gezin.
Werknemers kunnen hun jaarlijkse verlof zonder veel beperkingen en vragen gebruiken. Veel bedrijven hebben echter een strikt beleid met betrekking tot het verlenen van verlof.
Er is een bepaald bedrag aan betaalde jaarlijkse vakantie dat een werknemer per jaar krijgt om op te nemen. De werknemers moeten hun werkgevers op de hoogte brengen voordat ze de jaarlijkse vakantie opnemen.
Een werknemer kan om verschillende redenen persoonlijk verlof opnemen. Deze persoonlijke reden kan zijn ziekte of letsel in het gezin of de werknemer, andere familieproblemen of onvermijdelijke omstandigheden.
Persoonlijk verlof wordt mogelijk niet volledig betaald, aangezien het afhangt van de reden die wordt gegeven om gebruik te maken van dergelijk persoonlijk verlof.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | Jaarlijks verlof | Persoonlijk verlof |
|---|---|---|
| Doel | Jaarlijks verlof wordt door werknemers gebruikt als ze op vakantie willen of een pauze willen nemen van het werk. | Persoonlijk verlof wordt door een werknemer gebruikt in geval van een persoonlijk noodgeval, zoals ziekte, letsel of een noodsituatie in het gezin. |
| Betaling | Jaarlijks verlof wordt uitbetaald als u binnen de limiet blijft van het aantal toegekende jaarlijkse verlofdagen. Het kan zijn dat ze onbetaald blijven als u meer dan het verplichte aantal verlofdagen heeft opgenomen. | Persoonlijk verlof kan al dan niet worden betaald, afhankelijk van veel factoren. Het hangt volledig af van het beleid dat door de werkgever is geformuleerd en ook van de reden achter het opnemen van het verlof. |
| Aantal dagen | Er wordt een vast bedrag aan verlof toegekend voor jaarlijks verlof. Als een werknemer meer verlof opneemt dan is toegestaan, is er sprake van onbetaald verlof. | Er wordt geen vast bedrag aan persoonlijk verlof toegekend aan een werknemer aangezien dit verlof wordt verleend in onvoorziene omstandigheden. |
| Werkgeversbeleid | Het werkgeversbeleid is consistent voor jaarlijkse verlof, waarbij zij een verplicht aantal verlof per jaar verstrekken. | Elk bedrijf kan een ander beleid hebben met betrekking tot persoonlijk verlof. Sommige bieden mogelijk betaald verlof en sommige bieden mogelijk geen betaald verlof |
| Goedkeuring | Goedkeuring voor jaarlijks verlof is een eenvoudig proces en kan worden verleend door de werkgever hiervan vooraf op de hoogte te stellen. | Toestemming voor betaald persoonlijk verlof hangt in de eerste plaats af van de reden van het verlof en de daarbij overlegde bewijsstukken. |
Wat is jaarlijks verlof?
Jaarlijks verlof is een vrije tijd die wordt gegeven aan de werknemer die wordt betaald. Een werknemer kan naar eigen wens jaarverlof opnemen.
Afhankelijk van het bedrijfsbeleid is er een specifiek aantal dagen dat de werkgever aan de werknemer overhandigt voor deze verlofdagen.
Men kan eenvoudig gebruik maken van jaarlijkse vakantie door een voorafgaande kennisgeving te geven waarin de intentie om met pauze te gaan wordt benadrukt.
De werkgever kan de jaarlijkse vakantie dan goedkeuren of weigeren, afhankelijk van de beschikbaarheid van ander personeel en andere factoren.
De meeste landen hebben het wettelijk verplicht gesteld om een minimum aantal dagen betaald verlof toe te staan.
Zo heeft China het verplicht gesteld om de werknemers ten minste vijf dagen betaald verlof te geven.
India heeft werkgevers verplicht om per twintig gewerkte dagen ten minste één dag verlof toe te kennen aan de werknemers.
De Verenigde Staten hebben geen wet met betrekking tot betaalde jaarlijkse vakantie. In de meeste landen van de Europese Unie valt jaarlijks verlof onder de arbeidswetgeving.
Veel arbeidsrechtenactivisten en vakbonden protesteren om ten minste 20 dagen betaald verlof verplicht te stellen voor de werknemers.
Wat is persoonlijk verlof?
Persoonlijk verlof, ook wel ziekteverlof, kan door werknemers worden gebruikt in geval van een persoonlijk noodgeval met betrekking tot gezondheidsproblemen, familieproblemen of andere onvoorziene omstandigheden zonder loonverlies.
Dit specifieke verlof is anders dan het jaarlijkse verlof omdat er geen specifieke dagen zijn toegewezen aan persoonlijk verlof.
Een werknemer kan gebruik maken van persoonlijk verlof om zaken te regelen die persoonlijk zijn of zelfs een vrije dag nemen om zijn geestelijke gezondheid te bevorderen.
Het ziekteverzuimbeleid is voor bedrijven verschillend. Sommige bedrijven bieden betaald ziekteverlof, zelfs als een familielid ziek is. Er wordt persoonlijk verlof verleend wanneer een medewerker een bezoek moet brengen aan een dokter voor een afspraak.
Er zijn lopende gesprekken geweest om menstruatieverlof op te nemen in de werkingssfeer van betaald persoonlijk verlof.
Werkgevers hebben het recht om de werknemers om bewijsstukken te vragen als zij gebruik willen maken van betaald persoonlijk verlof.
De werknemers kunnen een doktersattest voorleggen om aan te tonen dat zijzelf of een naast familielid ziek was.
Veel onderzoek heeft uitgewezen dat persoonlijk verlof beter is voor het algehele welzijn van de werknemers, aangezien zij de neiging hebben vaker naar de dokter te gaan als hen de mogelijkheid wordt geboden van betaald persoonlijk verlof.
Belangrijkste verschillen tussen jaarlijks verlof en persoonlijk verlof
- Jaarlijks verlof wordt door werknemers gebruikt om op vakantie te gaan of gewoon een pauze te nemen, terwijl persoonlijk verlof wordt gebruikt in tijden van ziekte of letsel.
- Jaarlijks verlof wordt in een bepaald aantal toegekend aan de werknemers, maar er is geen specifiek aantal dagen toegewezen aan persoonlijk verlof.
- Jaarlijks verlof kan worden verkregen door de werkgever hiervan op de hoogte te stellen, maar een betaald persoonlijk verlof wordt door de werkgever goedgekeurd na de reden en het daarbij geleverde bewijs te hebben bekeken.
- Jaarlijks verlof is betaald verlof en persoonlijk verlof kan al dan niet worden betaald, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.
- Jaarlijks verlof wordt consistent goedgekeurd, terwijl betaald persoonlijk verlof mogelijk niet wordt goedgekeurd, omdat dit meestal wordt opgenomen vanwege onvoorziene omstandigheden.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Laatst bijgewerkt: 20 juli 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Chara Yadav heeft een MBA in Financiën. Haar doel is om financiële onderwerpen te vereenvoudigen. Ze werkt al zo'n 25 jaar in de financiële wereld. Ze heeft meerdere financiële en banklessen gegeven voor business schools en gemeenschappen. Lees meer bij haar bio pagina.
