Wetten, verzekeringen en polissen ter bescherming van werknemers en hun gezinsleden zijn wereldwijd heel gewoon.
De betrokken regering die aan de macht is, moet adequate diensten, compensatie en vergoedingen bieden aan werknemers met fysieke en gezondheidsproblemen.
Key Takeaways
- De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt in aanmerking komende werknemers onbetaald verlof met baanbescherming om bepaalde familiale en medische redenen.
- Werknemerscompensatie is een door de staat verplicht verzekeringsprogramma dat werknemers compenseert voor werkgerelateerde verwondingen en ziektes.
- FMLA beschermt de baan van een werknemer tijdens een tijdelijke afwezigheid, terwijl de werknemersvergoeding medische kosten en gederfde lonen als gevolg van een werkgerelateerd incident dekt.
FMLA versus werknemerscompensatie
FMLA staat voor Family and Medical Leave Act en stelt in aanmerking komende werknemers of werknemers in staat om binnen een jaar maximaal twaalf weken onbetaald verlof op te nemen. Werknemerscompensatie is een beleidsmaatregelen onder de compensatiewetgeving van de federale werknemers die federale werknemers tot zes maanden onbetaald verlof toestaat.
De normen, richtlijnen en beperkingen van de FMLA zijn van toepassing in de Verenigde Staten. In 1993 werd de federale wet effectief aangenomen.
Met FMLA kunnen gekwalificeerde werknemers of werknemers binnen twaalf maanden maximaal twaalf weken onbetaald verlof opnemen. Alleen bedrijven met minimaal 50 werknemers kunnen gebruik maken van de voordelen van de FMLA.
Onder de federale wetgeving inzake werknemerscompensatie werd het werknemerscompensatiebeleid succesvol gemaakt.
De federale overheid is de enige die wordt getroffen. Aan de andere kant kunnen deelstaatregeringen hun wetten maken of zich houden aan federale wetgeving.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | FMLA | Werkvergoeding |
|---|---|---|
| Toepasbaar voor | Heel de Verenigde Staten van Amerika | Alleen federale werknemers van de VS. |
| Van toepassing op | Arbeider en zijn hele gezin | Alleen op de werknemer |
| Onbetaald verlof | 12 weken/12 maanden | Tot 6 maanden |
| Onderdoor gegaan | Federale wet in 1993 | Compensatiewet van federale werknemers |
| In aanmerking komende werknemers | Werkgevers met minimaal 50 werknemers | Geen dergelijke beperkingen |
Wat is FMLA?
FMLA is een soort verlof dat werknemers kunnen opnemen als zij of hun gezin medisch verlof nodig hebben. De richtlijnen, normen en voorschriften van de FMLA zijn van toepassing in de hele Verenigde Staten. In 1993 werd het met succes aangenomen onder de federale wet.
De FMLA statuut stelt in aanmerking komende werknemers of werknemers in staat om binnen twaalf maanden minimaal twaalf weken onbetaald verlof op te nemen.
Met FMLA kunnen werknemers vrij nemen om te zorgen voor ernstige gezondheidsproblemen in hun gezin, inclusief hun ouders, kinderen, echtgenoten of zichzelf.
Het voorziet ook in verlof bij de geboorte van een kind of een andere noodsituatie in het gezin. Werkgevers met minimaal 50 werknemers komen alleen in aanmerking voor FMLA-voordelen.
Werknemers met lichamelijke en gezondheidsproblemen moeten op deze manier de juiste hulp, vergoeding en vergoedingen krijgen van de betrokken overheidsinstantie.
Wat is werknemerscompensatie?
Werknemerscompensatie is een soort compensatie die beschikbaar is voor werknemers die arbeidsongeschikt of gewond zijn tijdens het werk of op de werklocatie. Onder de federale werknemerscompensatiewetgeving was het werknemerscompensatiebeleid succesvol.
Alleen de federale overheid wordt getroffen. Aan de andere kant kunnen deelstaatregeringen hun wetten maken of deze volgen.
Volgens de Workers Compensation Law kunnen gewonde werknemers tot zes maanden onbetaald verzuim opnemen onder deze uitkering.
In geval van een ongeval is de wet op de werknemerscompensatie niet van toepassing op de gezinsleden van de werknemer, maar alleen op de werknemer zelf. Op grond van deze wet heeft de werknemer recht op vergoeding van zijn behandelingskosten.
Als een werknemer door een onverwacht ongeval overlijdt, heeft het gezin recht op tweederde van het loon van de werknemer als compensatie. Op grond van de Workers Compensation Act is er geen vereiste voor een minimum aantal deelnemende werknemers.
Het geldt echter wel voor alle medewerkers.
Belangrijkste verschillen tussen FMLA en werknemerscompensatie
- FMLA is een soort verlof dat de werknemers kunnen gebruiken in geval van medisch verlof voor zichzelf of hun gezin. Aan de andere kant is Workers Compensation een soort compensatie die door werknemers wordt gebruikt wanneer ze tijdens het werk of op de werklocatie te maken krijgen met een handicap of letsel.
- De normen, regels en voorschriften van de FMLA zijn van toepassing op de hele VS. Dit werd met succes aangenomen onder de federale wet in 1993. Aan de andere kant was het beleid voor werknemerscompensatie succesvol onder de federale wet op de compensatie van werknemers. Dit geldt alleen voor de federale overheid. Het is echter de keuze van deelstaatregeringen die ofwel hun wetten kunnen maken of alleen deze wetten kunnen volgen.
- Volgens de wet van FMLA kunnen in aanmerking komende werknemers of arbeiders gebruik maken van onbetaald verlof tot een minimum van twaalf weken in een tijdsbestek van twaalf maanden. Aan de andere kant kunnen gewonde werknemers volgens de Workers Compensation Law maximaal zes maanden verlof krijgen op grond van deze uitkering, waarin ze zoals gewoonlijk worden doorbetaald.
- FMLA dekt de bladeren van de werknemers voor het behandelen van ernstige gezondheidsproblemen van zijn gezin, inclusief zijn ouders, kinderen, echtgenoot of hemzelf. Het biedt ook aan om te vertrekken voor de geboorte van een pasgeborene of in geval van familiebehoeften. Aan de andere kant is de wet op de werknemerscompensatie niet van toepassing op de gezinsleden van de werknemer, maar alleen op hemzelf in geval van letsel. Krachtens deze wet kan de werknemer het bedrag terugbetalen dat hij aan zijn behandeling heeft besteed. Als de werknemer door een plotseling ongeval om het leven komt, wordt ook tweederde van het loon van de werknemer als vergoeding aan de familie gegeven.
- Werkgevers met minimaal 50 werknemers die onder hen werken, kunnen alleen gebruikmaken van de voordelen die worden aangeboden onder de FMLA. Aan de andere kant is er volgens de Workers Compensation-wet geen minimumdrempel vereist voor het aantal deelnemende werknemers. Het geldt echter voor alle medewerkers.
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41§ion=44
Laatst bijgewerkt: 13 juli 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Emma Smith heeft een MA in Engels van Irvine Valley College. Ze is journalist sinds 2002 en schrijft artikelen over de Engelse taal, sport en recht. Lees meer over mij op haar bio pagina.
De rechten van werknemers zijn nog steeds behoorlijk complex en het is belangrijk om uitgebreide bronnen zoals dit bericht te hebben om een beter inzicht te krijgen in FMLA en werknemerscompensatie. Het is prijzenswaardig dat dit bericht de twee effectief heeft vergeleken.
Het bericht biedt uitgebreide informatie over FMLA en werknemerscompensatie. Het zou echter nuttig zijn om te weten met welke gemeenschappelijke uitdagingen werknemers worden geconfronteerd wanneer ze proberen toegang te krijgen tot deze voordelen, vooral in termen van bureaucratie en administratieve rompslomp.
Ja, de bureaucratische hindernissen vormen een aanzienlijke belemmering voor het benutten van deze voordelen.
Het aanpakken van de uitdagingen waarmee werknemers worden geconfronteerd, zou zeker een holistisch beeld opleveren van het onderwerp FMLA en werknemerscompensatie.
Dergelijke uitgebreide posten kunnen dienen als essentieel educatief materiaal voor zowel werknemers als werkgevers. Het is essentieel om goed geïnformeerd te zijn over FMLA en werknemerscompensatie om effectief door het juridische landschap te kunnen navigeren.
De rechten van werknemers vormen een hoeksteen van de arbeidsnormen. Dit bericht belicht de cruciale componenten van FMLA en Workers Compensation en biedt waardevolle inzichten voor zowel werknemers als werkgevers. Voor een evenwichtige en rechtvaardige werkplek is het van cruciaal belang om deze aspecten te begrijpen.
Absoluut, onderhandeling en naleving van de FMLA- en Workers Compensation-normen zijn van cruciaal belang voor het bevorderen van een gunstige werkomgeving.
De wet- en regelgeving met betrekking tot FMLA en werknemerscompensatie verschillen aanzienlijk. Terwijl FMLA onbetaald verlof dekt, houdt Workers Compensation zich bezig met compensatie die voortkomt uit een werkgerelateerd letsel of aanhoudende ziekte. Ze dienen allebei een ander doel en het is essentieel om het onderscheid tussen de twee te begrijpen voordat er enige noodzaak ontstaat.
Ik ben het er volledig mee eens: kennis over rechten en voordelen onder zowel FMLA als Workers Compensation is cruciaal voor elke in aanmerking komende werknemer.
Zeer informatief commentaar. Voor een harmonieuze werkplek moet de werknemer zich goed bewust zijn van deze verschillen.
Dit artikel dient als een waardevolle bron om de verschillen tussen FMLA en Workers Compensation te begrijpen. Het is essentieel om dit onderscheid te erkennen om de rechten van werknemers effectief te beschermen.
Absoluut! Kennis stelt werknemers in staat hun rechten te doen gelden en op effectieve wijze verhaal te halen.
De post biedt een gedetailleerde vergelijking tussen FMLA en Workers Compensation, waardoor licht wordt geworpen op deze essentiële aspecten voor het welzijn van werknemers.
De post schetst effectief de belangrijkste verschillen tussen FMLA en Workers Compensation, en biedt een waardevolle referentie voor werknemers. Het is een essentiële hulpbron voor zowel werknemers als werkgevers.
Het begrijpen van de rechten onder zowel FMLA als Workers Compensation is van cruciaal belang voor een harmonieuze werkomgeving.