Terwijl ze in bedrijfssectoren werken, krijgen werknemers naast het salaris veel extra voordelen, waaronder. Gezondheidsvoordelen, betaald verlof, een weekdag of weekend vrij, FMLA, OFLA, etc.
Al kent niet elk bedrijf deze voordelen altijd toe. De twee voordelen die FMLA en OFLA zijn, zijn de twee sterkste rechten die een land of staat aan hun werknemers toekent.
Key Takeaways
- De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet die in aanmerking komende werknemers onbetaald, baanbeschermd verlof biedt voor specifieke familie- en medische redenen.
- De Oregon Family Leave Act (OFLA) is een staatswet die aanvullende verlofvoordelen toekent aan Oregon-werknemers, waaronder verlof voor de zorg voor een ziek kind.
- FMLA en OFLA beschermen de banen van werknemers tijdens verlof, maar ze verschillen in hun geschiktheidscriteria, gedekte redenen voor verlof en de relatie tussen federaal en staatsverlof.
OFLA versus FMLA
OFLA vereist dat in aanmerking komende werknemers tot 12 weken onbetaald verlof per jaar krijgen om medische of familiale redenen. Werkgevers met 25 of meer werknemers moeten voldoen aan OFLA. FMLA is van toepassing op werkgevers met 50 of meer werknemers en vereist dat ze tot 12 weken onbetaald verlof geven om familiale of medische redenen.
OFLA is in feite een wet die halverwege de jaren negentig is aangenomen en die de werkgeversvakbond in staat stelt om hun rechten mogelijk te maken en er recht op te hebben. Het omvat vele andere soorten verlof voor een werkgever.
Kan aanspraak maken op en aanspraak maken op hun verlof. Sommige soorten zijn: ziekteverlof voor een kind, handicap veroorzaakt door zwangerschap, rouwverlof en verlof vanwege ernstige gezondheidsproblemen.
FMLA is een andere wet die halverwege de jaren negentig is aangenomen en die de rechten van werkgevers op verschillende gebieden versterkt. Deze wet is van toepassing op bedrijven die werknemers in dienst hebben.
In aantal rond de 50 of meer dan het. Voor toepassing van het verlof geldt dat de persoon minimaal 12 maanden en 1250 uur bij het bedrijf heeft gewerkt.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | OFLA | FMLA |
|---|---|---|
| Maximale medewerkers | Ongeveer minder dan 50 of compleet 50 | Ongeveer 50 of meer dan dat |
| Voortzetting van de ziektekostenverzekering | Nee | Ja |
| Minimale Work Doned-vereiste | De persoon moet 6 maanden hebben gewerkt voor 25/u per week | Voor 12 maanden en 1250 uur |
| Redenen voor verlof | Zwangerschap, militair, ernstige gezondheidsproblemen, ouderlijk | Hetzelfde als OFLA, maar omvat daarnaast ziekteverlof |
| Tijdsperiode | In een periode van 12 weken kan in 12 maanden eenmalig verlof worden opgenomen | Het kan 3 keer in 12 weken gedurende 12 maanden worden ingenomen |
Wat is OFLA?
OFLA is het acroniem dat wordt gebruikt voor de term Oregon en Family Leave Act die halverwege de jaren negentig in Amerika werd aangenomen. De wet maakt het mogelijk om de rechten van verschillende werknemers te versterken.
Deze wet helpt bij het waarborgen van hun baanzekerheid, zelfs als ze niet werken. Daarnaast zijn er veel criteria of bijvoorbeeld vereisten waaraan moet worden voldaan om in aanmerking te komen of in aanmerking te komen om via deze wet te profiteren.
Het stelt de persoon in staat werkzekerheid te hebben, zelfs als hij er dagen niet aanwezig is. Indien de functie uit het kantoorpand wordt verwijderd, dient de organisatie hetzelfde functieprofiel aan te leveren.
De eerste en belangrijkste vereiste hiervoor is dat OFLA in aanmerking komt in een bedrijf waar het aantal werkende werknemers minder dan 50 of een totaal van 50 is.
Ook moet degene die het verlof aanvraagt minimaal 6 maanden bij het bedrijf hebben gewerkt. En de arbeidsduur moet 25 uur per week zijn geweest.
OFLA-verlof is onderverdeeld in vele andere soorten bladeren die eronder vallen, en voor hen kan een persoon dat ook aanvragen. Verlof opgenomen om voor een ziek kind te zorgen dat een handicap heeft.
Veroorzaakt door zwangerschap, ernstige gezondheidsproblemen, ouderschapsverlof, of militair verlof. Een werknemer kan in 12 maanden maximaal 12 weken verlof opnemen.
Wat is FMLA?
FMLA is het acroniem dat wordt gebruikt voor de term Family Medical Leave Act. De wet werd halverwege de jaren negentig aangenomen om de rechten van arbeiders of werknemers in elk ander veld of elke andere sector te versterken.
De wet is populair in Amerika, maar de laatste jaren. India heeft in sommige bedrijven ook zwangerschapsverlof voor vrouwen erkend.
Aan bepaalde criteria moet worden voldaan om volledig van de wet te kunnen profiteren. Het geeft de werknemer werkzekerheid ondanks dagen verlof.
De basisvereiste voor het volgen van FMLA is dat het bedrijf minimaal 50 werknemers of meer moet hebben. De werknemer moet minimaal 12 maanden of 1250 uur hebben gewerkt.
De redenen die in de wet worden vermeld voor het aanvragen van verlof zijn. Ziekteverlof voor een kind, alle gerelateerde problemen veroorzaakt door zwangerschap, gezondheidsproblemen, ziekteverlof voor mezelf.
De werknemer mag binnen 12 maanden 12 weken verlof opnemen.
Belangrijkste verschillen tussen OFLA en FMLA
- De basiscriteria voor OFLA die door een bedrijf moeten worden gevolgd, zijn dat ze minder dan 50 werknemers of maximaal 50 werknemers moeten hebben die met hen samenwerken, terwijl daarentegen aan de andere kant.
- De criteria voor het volgen van FMLA zijn dat het bedrijf meer dan 50 of 50 werknemers moet hebben.
- OFLA biedt geen voortzettingsbeleid voor de ziektekostenverzekering voor de werknemers, terwijl FMLA daarentegen een ziektekostenverzekering voor hun werknemers biedt.
- Voor het claimen van OFLA moet men 6 maanden en 250 uur per week hebben gewerkt, terwijl men daarentegen voor het claimen van de FMLA-wet een jaar of 1250 uur moet hebben gewerkt.
- De redenen voor het aanvragen van de OFLA zijn: ziekteverlof voor een kind, zwangerschapsgerelateerde problemen, en militaire en ouderlijke problemen terwijl relatief.
- Aan de andere kant zijn de redenen voor het aanvragen van de FMLA dezelfde als voor OFLA, met toevoeging van ziekteverlof voor zichzelf.
- De toegewezen periode voor OFLA is 1 dag verlof in 12 weken gedurende 12 maanden, terwijl daarentegen de toegewezen periode voor FMLA is dat het 3 keer in 12 weken gedurende 12 maanden kan worden opgenomen.
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
Laatst bijgewerkt: 13 juli 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Emma Smith heeft een MA in Engels van Irvine Valley College. Ze is journalist sinds 2002 en schrijft artikelen over de Engelse taal, sport en recht. Lees meer over mij op haar bio pagina.
De vergelijkingstabel is bijzonder nuttig en geeft een beknopte samenvatting van de verschillen tussen de twee besluiten.
Ik vond dit artikel zeer informatief en nuttig. Ik waardeer de diepgang van de verstrekte informatie enorm.
Dit artikel schetst uitstekend de verschillen tussen FMLA en OFLA. Het is zeer informatief en duidelijk.