Requalificação x Upskilling: Diferença e Comparação

Trabalhar em direção a um objetivo requer dedicação, paixão e talento.

Uma pessoa deve entender seu trabalho e como crescer e se destacar nele, o que requer habilidades que devem ser dominadas ou aprendidas adequadamente e, com a mudança das eras, essas habilidades devem ser modificadas e novas devem ser aprendidas, pois o aprendizado nunca para para a pessoa. crescimento e dois dos fatores relacionados à habilidade são a requalificação e a qualificação.

Principais lições

1. A requalificação envolve o aprendizado de novas habilidades para a transição para um trabalho ou setor diferente.
2. O upskilling concentra-se na aquisição de habilidades adicionais para melhorar o trabalho atual ou o desempenho da função.
3. Ambas as estratégias contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional, mas a requalificação tem mais a ver com a adaptação, enquanto a requalificação visa a melhoria.

Requalificação x Upskilling

A requalificação está relacionada ao aprendizado de novas habilidades por uma pessoa. Uma pessoa pode aprender novas habilidades para realizar um determinado trabalho. Na requalificação, o treinamento é fornecido à pessoa para fazer um trabalho diferente. Upskilling é o aprendizado de novas habilidades pelos funcionários para um melhor desempenho em seus empregos atuais. As habilidades cibernéticas são um exemplo de qualificação.

A requalificação é o método de treinar novas habilidades para realizar um trabalho diferente.

A requalificação também pode se referir a transmitir um conjunto de habilidades a um trabalhador em um ambiente corporativo.

As empresas podem estar interessadas em requalificar um trabalhador se não exigirem mais o conjunto de habilidades desse funcionário ou se o cargo que uma pessoa ocupa se tornar obsoleto, mas ainda desejam manter esse trabalhador.

Upskilling é o processo de um trabalhador descobrir novas habilidades para melhorar seu desempenho no trabalho.

Para se adaptar às mudanças no setor de negócios, um executivo de publicidade estabelecido em uma empresa, por exemplo, pode precisar dominar as habilidades de publicidade digital.

Nesse caso, o trabalhador já possui uma grande base e entendimento básico e precisa adquirir apenas algumas novas habilidades para melhorar o desempenho no trabalho.

Tabela de comparação

Parâmetros de comparação	Requalificação	Requalificação
Definição	Requalificação é o processo de um trabalhador ganhar novas habilidades para executar um novo trabalho.	Upskilling é quando um trabalhador adquire novas habilidades para melhorar o desempenho no trabalho.
Habilidade	Os funcionários adquirem novas habilidades que não estão relacionadas à sua posição atual.	Os funcionários fortalecem seus talentos atuais ao mesmo tempo em que aprendem novos talentos relevantes para sua posição atual.
Career Change	Prevê-se uma mudança de carreira para requalificação.	O upskilling nem sempre exige uma mudança profissional.
Necessidade	Para se tornar empregado em um novo campo, a requalificação pode exigir a conclusão de muitos programas de certificação – ou mesmo um diploma.	A qualificação aumenta o valor de um funcionário, aprimorando seu conjunto de habilidades na mesma carreira, portanto, nenhum grau adicional é necessário.
Exemplo	Um contador, por exemplo, pode se requalificar como desenvolvedor web.	Habilidades cibernéticas, habilidades analíticas e habilidades de transformação organizacional são exemplos típicos de iniciativas de qualificação.

O que é requalificação?

A aquisição de novas habilidades necessárias para realizar um trabalho completamente diferente é conhecida como requalificação.

Requalificação parece ter se tornado um termo entre agências e organizações para auxiliar funcionários que foram demitidos para encontrar novos empregos.

No entanto, também é necessário que as empresas atendam às suas demandas de emprego e prosperem em um ambiente em mudança.

Funcionários individuais podem mudar de função dentro de sua empresa atual ou mudar para outra por meio de requalificação.

Funcionários de lojas de varejo sendo treinados como especialistas em atendimento ao cliente, funcionários de depósitos como mecânicos de robôs e contadores como analistas de dados são exemplos de requalificação.

Em 2020, 87% dos gerentes, de acordo com a McKinsey & Company, esperam lacunas de habilidades.

No entanto, apenas cerca de metade deles parece estar confiante em sua capacidade de resolver o problema.

Enquanto isso, o Fórum Econômico Mundial estima que, até 2025, mais de 40% dos trabalhadores em todo o mundo precisarão de requalificação.

A maioria das pessoas não tem consciência da rapidez com que as coisas estão mudando.

De fato, de acordo com o Gartner, 33% das habilidades listadas em um típico 2017 descrição do trabalho ficará obsoleto em 2021.

Para empresas que respondem rapidamente, os funcionários em funções que não existem mais representam um grande reservatório de conhecimento preparado para ser treinado para outras tarefas.

A cultura de sua organização já é familiar para esse pessoal.

Além disso, eles podem não ser obrigados a passar por um longo processo de integração.

O que é Upskilling?

Upskilling é um método de aquisição de habilidades diferentes e originais que são necessárias agora e no futuro.

Alfabetização digital, habilidades analíticas e habilidades de transformação organizacional são usos populares de tentativas de qualificação.

Nas últimas temporadas, o upskilling tornou-se cada vez mais importante.

Parece haver várias razões para isso, a mais significativa delas é a crescente lacuna de habilidades (digitais) que muitas empresas estão enfrentando, a lacuna entre o que os empregadores desejam ou exigem que sua equipe realize e o que esses funcionários podem fazer efetivamente.

As principais causas da atual lacuna de habilidades são as seguintes: Uma lacuna de habilidades surgiu como resultado do envelhecimento da força de trabalho.

Durante muito tempo, a geração baby boomer esteve – e continuará a estar – em declínio.

Naturalmente, isso cria um vazio, tanto em termos de vagas disponíveis de difícil preenchimento quanto em termos de perda de habilidades e expertise.

Uma lacuna de habilidades surgiu como resultado da digitalização. A quarta revolução industrial está ocorrendo agora.

Aprendizado de máquina, robótica e outros avanços tecnológicos estão mudando rapidamente a natureza das atividades que devem ser concluídas e, como resultado, as habilidades necessárias para realizar essas tarefas.

Treinamento e desenvolvimento, rotação de trabalho, expansão e aprimoramento, supervisão e aconselhamento de colegas e terceirização são opções para aprimorar as habilidades dos funcionários. 

Principais diferenças entre requalificação e upskilling

1. A requalificação é o processo de aquisição de novas habilidades para realizar um novo trabalho, enquanto o upskilling é o processo de aquisição de novas habilidades para melhorar o desempenho no trabalho.
2. Os funcionários que requalificam adquirem novas habilidades que não estão relacionadas ao seu trabalho atual. Por outro lado, o upskilling envolve os funcionários melhorando suas habilidades contínuas enquanto descobrem novas que se aplicam às suas funções atuais.
3. A requalificação exige uma transição profissional, ao passo que a melhoria das competências nem sempre implica uma mudança de carreira.
4. Para conseguir um emprego em um novo setor, a requalificação pode exigir a conclusão de vários programas de certificação – ou um diploma – mas a requalificação aumenta o valor do funcionário ao expandir seu conjunto de habilidades na mesma carreira. Portanto, nenhum grau adicional é necessário.
5. Contadores, por exemplo, podem se requalificar como desenvolvedores da Web, enquanto habilidades virtuais, habilidades de raciocínio e habilidades de reestruturação organizacional são exemplos comuns de projetos de requalificação. 

Referências

1. https://digitalcommons.imsa.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1051&context=pres_pr
2. http://lbsresearch.london.edu/id/eprint/1279/

Última atualização: 27 de julho de 2023