A análise do trabalho fornece uma visão geral das habilidades e qualificações esperadas dos candidatos que se candidatam ao cargo. A análise do trabalho pode ser classificada em dois tipos principais: descrição do trabalho e especificação do trabalho.
Principais lições
- Uma descrição do trabalho descreve as funções, responsabilidades e expectativas de uma posição, enquanto uma especificação do trabalho detalha as qualificações, habilidades e experiência necessárias.
- As descrições de cargos ajudam os candidatos a entender suas funções, enquanto as especificações de cargos orientam os empregadores na seleção do candidato certo.
- As descrições de trabalho permanecem relativamente constantes, enquanto as especificações de trabalho podem mudar com base nas necessidades em evolução de uma empresa.
Descrição do trabalho vs Especificação do trabalho
Uma descrição do cargo inclui o cargo, localização, visão geral do cargo, ambiente de trabalho, funções do cargo, etc. Uma especificação do cargo descreve as qualificações, experiência, treinamento, habilidades, características emocionais e capacidades mentais de um indivíduo para executar o trabalho.
A descrição do trabalho contém os detalhes como qualificações exigidas pelos candidatos ao cargo, conhecimento sobre as habilidades, ferramentas ou auxílios que devem ser usados no trabalho, exigências físicas, faixa salarial e até condições de trabalho.
O fator determinante da adequação do candidato ao cumprimento das metas relacionadas ao cargo pode ser feito por meio da especificação de cargos.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Descrição do trabalho | Especificação de trabalho |
|---|---|---|
| Definição | A descrição do trabalho contém informações detalhadas sobre o cargo, como título, deveres, responsabilidades, local do trabalho, função em um formato | A especificação do trabalho contém um conjunto de informações como qualidades, experiência, qualificações, conhecimentos essenciais para o candidato desempenhar a função. |
| Origin | A descrição do trabalho se originou da análise do trabalho | A especificação do trabalho originou-se da descrição do trabalho |
| propósito | A descrição do trabalho fornece a descrição essencial do perfil do trabalho | A especificação do trabalho fornece os critérios de elegibilidade para os candidatos do perfil do trabalho |
| elementos | Forneça detalhes como cargo, cargo, local de trabalho, responsabilidades, subsídios, deveres, salário e incentivos | Fornece detalhes como conhecimento, atributos, habilidades, qualificação, experiência e outros requisitos |
| Relacionamento com a organização | A descrição do trabalho fornece insights sobre as ofertas da empresa para o candidato | A especificação do trabalho fornece a expectativa da empresa dos candidatos |
O que é uma descrição de cargo?
Nele constam os detalhes como qualificações exigidas pelos candidatos ao cargo, conhecimento sobre as habilidades, ferramentas ou auxílios que devem ser utilizados no trabalho, exigências físicas, faixa salarial e até condições de trabalho.
A descrição do cargo pode estar relacionada à análise do cargo que examina as sequências e tarefas exigidas pelo candidato para desempenhar o cargo. As descrições de cargos estão em forma narrativa e também podem conter uma lista de competências.
O principal uso de descrições de trabalho é pelos empregadores durante o recrutamento processo. A descrição do cargo também pode conter o fator de relacionamento com outros colegas de trabalho da organização, como nível gerencial, nível de supervisão e outros requisitos relacionados.
Pode incluir prováveis condições e rotas de promoção. As descrições de trabalho podem ser inflexíveis em certas organizações, que estão mudando rapidamente. Nível sênior recrutamento pode causar obstáculos na liberdade de escolha e direção por meio da descrição do trabalho.
O que é Especificação de Trabalho?
A especificação do trabalho refere-se às habilidades, conhecimentos e habilidades necessárias para desempenhar um determinado cargo em qualquer organização. A especificação do trabalho para qualquer função específica pode incluir aspectos como experiência profissional, educação, experiência gerencial e traços de personalidade que ajudam na avaliação do candidato para a função.
A especificação do trabalho desempenha um papel essencial no processo de seleção e recrutamento de qualquer organização. Também é útil na avaliação do desempenho dos funcionários e pode desempenhar um papel adicional na promoção e avaliação do funcionário.
As especificações do trabalho contêm detalhes específicos da posição do trabalho. Os quatro parâmetros principais são qualificação educacional, experiência, conjunto de habilidades e conhecimentos e características e traços de personalidade. A especificação do trabalho se concentra em todos esses quatro parâmetros.
Especificação de trabalho essencialmente destaques todos os mínimos detalhes que os potenciais candidatos exigem. Ele também fornece um limite para gerentes de recrutamento. Ele constrói uma estrutura com base na qual os clientes em potencial podem ser selecionados.
Principais diferenças entre a descrição do trabalho e a especificação do trabalho
- A descrição do cargo refere-se à oferta da empresa ao candidato, enquanto a especificação do cargo refere-se às expectativas da empresa em relação ao candidato.
- Uma descrição de cargo visa fornecer informações relevantes e suficientes sobre o cargo, enquanto uma especificação de cargo visa avaliar o candidato certo para o cargo.
- https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0908108-150640
- https://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-ZXGL201411021.htm
Última atualização: 13 de julho de 2023
Eu me esforcei tanto para escrever esta postagem no blog para fornecer valor a você. Será muito útil para mim, se você considerar compartilhá-lo nas mídias sociais ou com seus amigos/família. COMPARTILHAR É ♥️
Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
O artigo fornece uma compreensão profunda do que são uma descrição e uma especificação de trabalho. Agradeço esta fonte detalhada de informações.
Este artigo faz um ótimo trabalho ao quebrar as diferenças entre descrições e especificações de cargos. Definitivamente, posso ver como isso pode ser útil para as empresas no momento da contratação.
Esta é uma explicação muito informativa das descrições e especificações de cargos. É muito útil para empregadores, funcionários e candidatos a emprego também.
Parece haver uma sobreposição entre a descrição e a especificação do trabalho, com exemplos específicos dados neste artigo. Contudo, creio que poderia ter sido apresentado de forma mais concisa.
A tabela de comparação para descrição e especificação de cargos é muito eficaz para destacar as diferenças. Este será um recurso valioso para profissionais de RH e candidatos a emprego.
Discordo do conceito de que as descrições de cargos permanecem relativamente constantes, pois também podem evoluir com base nas necessidades da empresa e nas mudanças de funções.