Às vezes, um emprego em tempo integral não é a nossa preferência, no entanto, desejamos ser empregados em algum tipo de trabalho. Em situações como essas, pode-se optar por empregos casuais ou de meio período.
Ambos variam de empregos em tempo integral em termos de tempo, dinheiro e benefícios. Eles também são individualmente diferentes uns dos outros.
Principais lições
- Os empregos de meio período têm um cronograma consistente, enquanto os empregos casuais oferecem horários flexíveis de plantão.
- Os empregados de meio período recebem alguns benefícios, enquanto os trabalhadores ocasionais não.
- Ao contrário dos trabalhadores a tempo parcial, os trabalhadores ocasionais ganham um salário por hora mais elevado para compensar a falta de benefícios.
Trabalho de meio período x trabalho casual
A diferença entre um trabalho de meio período e um trabalho eventual é que os empregos de meio período têm uma rotina fixa e benefícios e direitos adicionais. Por outro lado, os trabalhadores avulsos têm horários flexíveis e podem trabalhar quando estão livres. No entanto, os trabalhadores ocasionais não recebem benefícios adicionais que os trabalhadores de meio período.
Os funcionários de meio período geralmente têm um horário fixo e uma carga de trabalho de pré-requisito. Eles também podem cobrir alguém ausente em determinados dias ou fazer horas extras. Esses trabalhadores podem tirar licença remunerada e licença médica com aviso prévio.
Além disso, eles também recebem um aviso de rescisão pago. Basicamente, os funcionários de meio período trabalham em uma rotina estável e consistente.
Funcionários casuais têm carga de trabalho e cronograma flexíveis e relativamente mais fáceis.
Os trabalhadores ocasionais não têm horário fixo de trabalho e podem ou não receber a promessa de emprego permanente na organização para a qual trabalham.
Eles são livres para ir e vir. Funcionários casuais podem ser demitidos sem aviso prévio e não recebem licença remunerada.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Trabalho ocasional | Trabalho em meio período |
|---|---|---|
| Pagar | A remuneração é variável e inferior à de um trabalho a tempo parcial. | O salário geralmente é mais alto, pois é fixo e inegociável. |
| Tempo envolvido | O funcionário é livre para ir e vir quando quiser. Eles têm a liberdade de selecionar os horários que se alinham com sua programação. | O cronograma é fixo. O funcionário designou intervalos de tempo nos quais espera-se que trabalhe. |
| Flexibilidade | Bastante flexível, pois o horário não é decidido. | Pouco flexível pois o funcionário precisa trabalhar pela rotina. |
| Segurança | A segurança no trabalho é menor, pois eles podem ser rescindidos sem aviso prévio ou pagamento. | Só pode ser rescindido com um aviso pago. |
| Benefícios | Não pode se beneficiar dos privilégios da empresa, pois eles não são fornecidos a esses trabalhadores. Por exemplo, sem licença remunerada ou qualquer seguro. | Eles podem usufruir dos benefícios especificados no contrato, como licença remunerada e outras licenças e seguros. |
O que é um trabalho a tempo parcial?
O trabalho de meio período exige que o funcionário trabalhe em um horário fixo e em projetos alocados especificados pela empresa. O tempo investido é menor do que o tempo investido em um trabalho de tempo integral. O pagamento também pode fazer parte do que um funcionário em tempo integral ganha.
Funcionários em regime de meio período, assim como em período integral, têm segurança garantida e também podem utilizar os benefícios oferecidos pela empresa, como seguro, benefícios monetários ou licenças atribuídas (como licença ocasional, licença remunerada, etc. .).
Eles também têm o privilégio de rescisão remunerada, o que significa que, uma vez destituídos de seus cargos, recebem uma certa quantia e são avisados antes da rescisão.
O funcionário que trabalha em meio período também pode ser considerado para um cargo permanente na organização posteriormente. Os empregos de meio período atraem principalmente pais, estudantes ou aposentados que não têm tempo ou compromisso para trabalhar em período integral.
Se alguém está procurando alguma experiência antes de se empregar em um emprego de período integral, um emprego de meio período é uma solução perfeita para ganhar algum dinheiro e adquirir uma experiência importante que nos ajudaria a nos colocar lá fora e provar como seria a coisa real. .
Também apareceria muito em um pedido de emprego em tempo integral na mesma organização ou em outra.
O que é um trabalho ocasional?
O trabalho ocasional requer pessoas que não estão concentrando seu tempo e energia exclusivamente no trabalho, mas podem estar disponíveis para algumas tarefas leves e ceder suas horas para alguma experiência com um salário menor do que o pago em um emprego de meio período. Não se espera que um trabalhador casual faça horas regulares.
Eles estão trabalhando com base na necessidade e não em um tempo estipulado. Os trabalhadores avulsos também não contam com os benefícios e direitos oferecidos aos empregados regulares. Estes incluem direitos como licença remunerada, Banco de horas, pagamento por redundância ou aviso de rescisão quando demitido do trabalho.
Esses empregos também são de curto prazo e temporários e não garantem nenhuma esperança de uma posição permanente no futuro.
O principal círculo de funcionários desses empregos são os estudantes. Alunos da faculdade ou do ensino médio podem trabalhar nesses empregos com base em seus conjuntos de habilidades e nível de educação.
Isso lhes fornece uma base salário e experiência enquanto, ao mesmo tempo, ajudam a manter e administrar seu tempo de forma flexível ao lado da escola ou faculdade enquanto fazem um trabalho que não afeta sua programação regular.
Principais diferenças entre trabalho casual e trabalho de meio período
A maioria das indústrias oferece empregos de meio período e ocasionais para pessoas que não estão dispostas a se comprometer com um emprego das 9 às 5. Nisso, eles são bastante semelhantes. Mas, entre si, eles são muito diferentes.
- Os empregos de meio período têm horários e horários fixos. Eles trabalham em uma rotina sistemática que é ainda menor do que a de um funcionário em tempo integral.
- Os trabalhadores ocasionais, no entanto, não têm rotina definida e podem entrar e sair quando quiserem. Eles podem terminar uma tarefa dada a eles em uma duração que seja compatível com eles.
- Os trabalhadores a tempo parcial têm benefícios e direitos adicionais de que podem dispor. Funcionários casuais não têm acesso a eles.
- Por exemplo, trabalhadores de meio período têm acesso a licenças pagas, licenças casuais e outras vantagens, como bônus e seguro. A maioria dos trabalhadores ocasionais não recebe isso.
- Além disso, os funcionários de meio período recebem aviso prévio pago de rescisão. Isso também os funcionários ocasionais não recebem e podem ser demitidos sem aviso prévio.
- https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401
Última atualização: 29 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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