A ala de recursos humanos foi dividida em várias chefias com base nas funções e responsabilidades devidamente atribuídas pela organização. Há uma clara distinção entre os cargos gerenciais e os chefiados como RHs.
É essencial entender a subcategorização também porque generalistas e gerentes são igualmente importantes para qualquer organização de alto nível. Eles podem ser considerados semelhantes com base nas habilidades de liderança necessárias.
Principais lições
- Um generalista de RH é responsável por várias tarefas de RH, como recrutamento, integração e relações com funcionários, enquanto um gerente de RH supervisiona o departamento de RH e define estratégias de RH.
- Os generalistas de RH têm um escopo mais amplo de responsabilidades, enquanto os gerentes de RH têm um foco mais especializado.
- Os generalistas de RH são mais comuns em organizações de pequeno e médio porte, enquanto os gerentes de RH são mais comuns em organizações maiores.
Generalista de RH x Gerente de RH
Um generalista de RH é responsável por gerenciar uma variedade de atividades de RH em uma organização. Eles lidam com uma ampla gama de funções de RH. um RH Novos Negócios é uma função mais sênior dentro do departamento de RH de uma organização. Eles são responsáveis por supervisionar os aspectos estratégicos e operacionais da função de RH.
Um generalista de recursos humanos é o chefe de diferentes departamentos de RH em pequenas organizações. Ele ou ela tem que cuidar de uma variedade de tarefas e trabalhar com novas pessoas a cada lote sucessivo.
Um generalista de recursos humanos é suficiente para apoiar os funcionários desde o primeiro dia até que eles estejam lidando direta ou indiretamente com a carta de demissão.
Um gerente de recursos humanos é o líder de todos os RHs substituídos que trabalham em uma grande organização. Os gerentes precisam enfrentar essas substituições apenas para as tarefas em que se especializaram.
Um único gerente não é suficiente, pois grandes locais de trabalho têm diferentes áreas a serem otimizadas para um objetivo comum. Pode haver casos em que os gerentes também são auxiliados por outros gerentes.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Generalista de RH | Gerente de RH |
|---|---|---|
| Definição | Um generalista de recursos humanos é alguém que deve lidar com tarefas diárias de todos os departamentos sob a ala de recursos humanos | Um gerente de recursos humanos é alguém que deve chefiar todos os cargos de RH inferiores (incluindo generalistas de RH) ocasionalmente |
| Especialização | Nenhuma especialização é necessária para HRGs | Os HRMs são especializados em vários campos, como recrutamento, treinamento, inscrição, etc. |
| Setores | Uma única pessoa deve realizar todas as verificações de trabalho em um grande grupo de pessoas | Algumas pessoas distintas avaliam o mesmo grupo por meio de uma série de verificações em cada etapa subsequente |
| Tipo de Empresa | As pequenas empresas são chefiadas por um generalista de recursos humanos | Empresas muito maiores precisam ser gerenciadas por um gerente de recursos humanos |
| Exclusividade de Trabalho | Trabalha com departamentos separados lidando com vários problemas | O gerente é um chefe especializado que deve lidar com a mesma gama de tarefas por um período mais longo |
O que é a Generalista de RH?
O cargo de Generalista de RH em todas as organizações é fixado para um único recrutador. Os únicos critérios de elegibilidade para lidar com o cargo de HRG são um diploma de bacharel e algum conhecimento sobre o cargo.
Para a área empresarial, os assuntos podem variar, mas os parâmetros permanecem os mesmos. Nenhum aluno de graduação pode estagiar como generalista de recursos humanos devido a regras rígidas.
Os direitos e deveres do HRG dependem das atividades do dia-a-dia que devem ser concluídas antes de um prazo específico. A implementação de ordens em tempo hábil reflete as habilidades excepcionais de liderança dos generalistas.
Como o cargo exige a devida perseverança, os generalistas tendem a ocupar o cargo por um período maior do que os gerentes sob a mesma configuração organizacional.
Algumas vantagens de lidar com as responsabilidades do HRG incluem experiência em lidar com um grande grupo de pessoas, destacando-se na manutenção de relações públicas, construindo um portfólio abrangente e tornando-se reconhecido no espaço de trabalho pelas atividades multitarefa atendidas.
Eles também recebem folhas ocasionais.
O que é a Gerente de RH?
O cargo de Gerente de RH em todas as organizações é dividido com base nas respectivas funções atribuídas. Não se pode escalar a escada corporativa até o degrau mais alto do gerente sem ampla experiência.
Em algumas organizações, deseja-se muito mais, pois os parâmetros de competência são atualizados a cada ano que passa.
Os direitos e deveres de abordagem diferenciada são dependentes da área de especialização, pois existem inúmeros gerentes em empresas multinacionais. Essa especialização é subdividida em funções relacionadas à inscrição, manutenção, garantia de qualidade e detalhamento.
Todos os argumentos de vendas precisam passar pelos gerentes antes de serem finalizados. Eles não podem trabalhar de forma independente, pois cada tarefa requer cooperação total.
Encabeçando o cargo de abordagem diferenciada tem muitos benefícios, incluindo altos salários, boa reputação no escritório, várias vantagens relacionadas a incentivos etc. A carga de trabalho é alta devido à grande equipe recrutada sob os gerentes.
Eles dificilmente encontram tempo para si mesmos e, portanto, manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal é aparentemente difícil.
Principais diferenças entre generalista de RH e gerente de RH
- O generalista de RH é semelhante a um gerente de pequenas organizações, enquanto o gerente de RH pode ser considerado parte do departamento de inspeção em organizações muito maiores.
- Enquanto um generalista de RH se especializa em atividades gerais, o gerente só pode gerenciar um único fluxo especializado, independentemente da carga de trabalho de colegas gerentes que trabalham pelo mesmo motivo.
- O papel dos generalistas de RH gira em torno da realização de verificações em vários níveis, enquanto os gerentes de RH se concentram em melhorar o mesmo conjunto de pessoas por anos seguidos.
- Na maioria dos casos, uma pequena empresa é chefiada por um generalista de RH, enquanto os gerentes de RH chefiam apenas os cargos superiores das empresas de primeira linha.
- O trabalho de um generalista de RH é limitado a departamentos, enquanto um gerente de RH trabalha com todos em uma organização.
- https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/
Última atualização: 26 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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