“Todos os gerentes são líderes, mas nem todos os líderes são gerentes.” Esta é uma afirmação cem por cento precisa e reflete verdadeiramente a conexão entre um líder e um gerente. Ambos podem ser usados como sinônimos em alguns lugares, mas são diferentes um do outro.
Uma pessoa que deseja iniciar um negócio deve possuir as habilidades e a capacidade de ser um líder. Por outro lado, um gerente requer características um tanto distintas, mas semelhantes. Eles têm conceitos diferentes, bem como formas de trabalhar.
Principais lições
- Um gerente supervisiona uma equipe ou departamento para garantir que as metas sejam atingidas e as operações funcionem sem problemas. Ao mesmo tempo, um líder inspira e motiva uma equipe a alcançar objetivos compartilhados.
- Um gerente tende a confiar na autoridade e no controle para fazer as coisas, enquanto um líder depende da influência e da comunicação para inspirar sua equipe.
- Embora os superiores nomeiem um gestor, um líder pode emergir de qualquer nível de uma organização com base na sua capacidade de inspirar e motivar outros.
Gerente x Líder
O gestor desempenha um papel crucial na direção e controle do trabalho dos colaboradores, com o objetivo de atingir objetivos organizacionais específicos. Em contraste, um líder inspira e motiva os funcionários para uma visão ou objetivo partilhado, exibindo um forte sentido de carisma, visão e paixão.
Um gerente é uma pessoa que gerencia uma determinada parte de um local, seja em uma empresa ou em uma instituição. As principais qualidades exigidas de um Gestor são determinação, inteligência e boa administração do tempo.
Essas qualidades são importantes porque, muitas vezes, os gerentes precisam tomar decisões rápidas em um período de tempo limitado.
Um líder é uma pessoa que tem a característica de liderar uma pessoa ou um grupo de pessoas para completar um objetivo. Um Líder não existe apenas em um negócio ou empresa. Também pode haver Líderes em uma estrutura informal. Por exemplo, um capitão de equipe esportiva ou chefe de uma rota de trekking, etc.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Novos Negócios | Líder |
|---|---|---|
| Finalidade do título | Um gerente gerencia e supervisiona o processo de trabalho que ocorre no local. | Um Líder influencia as pessoas e as ajuda em diversas situações. |
| Delegação | Um Gerente pode delegar suas responsabilidades a seus subordinados. | Um Líder não delega. |
| foco pessoal | Um gerente não se concentra em seus funcionários fora da vida. | Um líder constrói um relacionamento com as pessoas ao seu redor e se concentra nelas além dos detalhes do trabalho. |
| Risco | Os gerentes não correm muitos riscos e apenas seguem as ordens de seus superiores. | Os líderes assumiriam riscos e iniciariam coisas novas no local. |
| Caminho | Os gerentes usam o mesmo caminho que o gerente anterior. | Os líderes não usam o mesmo caminho e encontram novas maneiras de resolver um problema. |
O que é o Gerenciador?
Um gerente é um indivíduo que gerencia os subordinados abaixo deles e suas atividades. Normalmente, em uma empresa, eles são a ligação entre os proprietários da empresa e seus funcionários contratados. Eles querem que seus funcionários trabalhem de acordo com as instruções dadas pelos proprietários da empresa.
O foco principal de um Gestor é cumprir os objetivos da empresa. Quando um subordinado, pessoa abaixo do Gestor, faz um bom trabalho, ele é recompensado e, caso não cumpra o seu trabalho, o Gestor terá que tomar decisões difíceis em relação à situação.
O título vem com grande responsabilidade e poder sobre um grupo de pessoas. Não inclui apenas atribuir ordens, mas assumir o controle e organizar o trabalho e as diretrizes do negócio. Diz-se que um grande gerente deve ser um líder.
O que é Líder?
Um Líder é um indivíduo que lidera as pessoas, mas em vez de as pessoas ouvirem o líder, as próprias pessoas abaixo do líder querem segui-las. Um Líder não precisa dar ordens repetidamente. Os próprios funcionários se inspirariam neles e realizariam a tarefa necessária.
Ao olharmos para o próximo século, os líderes serão aqueles que capacitam os outros.” Isso é citado por Bill Gates, e é verdade. Sabe-se que um Líder não tem subordinados, como os Gestores, mas sim seguidores que compartilham das mesmas metas e objetivos do Líder.
Um Líder é alguém que olha para o quadro geral e não apenas se concentra no que está acontecendo. As qualidades de um Líder não vêm apenas do treinamento de outros superiores. É preciso passar por cada indivíduo, compreendê-lo e nutrir o conhecimento existente.
Principais diferenças entre gerente e líder
- O principal objetivo de um gerente é supervisionar as pessoas abaixo de sua posição. Já o Líder, além de supervisionar, contribui para os objetivos da empresa e também desenvolve novas ideias.
- Os gerentes são necessários em todos os sistemas de gerenciamento, desde o planejamento, organização, pessoal, e direcionando para o controle. Um Líder, no entanto, só tem um papel em um processo de gestão, que é dirigir.
- Os líderes são considerados mais empáticos em comparação aos gerentes. Um gerente não perguntaria ou conversaria com seu funcionário fora de um tópico de trabalho. Um Líder, porém, teria conversas mais pessoais e se conectaria pessoalmente a elas.
- Um Líder encoraja as pessoas a desenvolverem seus conhecimentos básicos em conhecimentos mais avançados. Em contraste, um gerente não encoraja as pessoas, mas exige que certo trabalho seja feito.
- Um gerente só é necessário em um tipo de negócio. Em oposição a isso, um líder, além de estar em um negócio, pode ser de outras coisas também. Como ser chefe de um país ou de qualquer tipo de grupo informal.
- https://books.google.co.in/books?id=mgFCDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=manager+vs+leader&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwimsur-4MLxAhUd73MBHcuyCoAQ6AEwAHoECAUQAw#v=onepage&q=manager%20vs%20leader&f=false
- https://europepmc.org/article/med/15222154
Última atualização: 11 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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Concordo que o artigo é informativo e descreve claramente os principais atributos e responsabilidades de um líder e de um gestor, iluminando as distinções críticas entre as duas funções.
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