Uma organização envolve muitas pessoas trabalhando sob eles. Envolve pessoas como membros do conselho, CEO, CFO, gerente, contador, supervisor, funcionários, etc.
Dois cargos de liderança envolvidos em uma organização são o supervisor e o gerente. Ambos os papéis são diferentes entre si, mas, ao mesmo tempo, também estão interligados.
A principal qualidade exigida para esses dois trabalhos é a qualidade de liderança, que envolve muitas tarefas. Tanto o Supervisor quanto o Gerente são duas personalidades importantes de uma organização que ajudam a administrar a organização sem problemas.
Principais lições
- Os supervisores supervisionam as tarefas diárias de uma equipe, enquanto os gerentes se concentram em metas e estratégias organizacionais mais amplas.
- Os gerentes possuem maior autoridade de tomada de decisão e estão mais altos na hierarquia organizacional do que os supervisores.
- Os supervisores se concentram no desenvolvimento e treinamento dos funcionários, enquanto os gerentes priorizam a alocação de recursos e a avaliação de desempenho.
Supervisor x Gerente
A diferença entre o Supervisor e o Gerente é que o Supervisor é o responsável e o coordenador está envolvido nas atividades relacionadas à unidade de uma organização. Em suma, o Supervisor lidera ou gerencia as atividades e informa ainda o Gerente da Organização. Considerando que o gerente é um indivíduo que planeja, organiza, dirige e controla o trabalho de outras pessoas em uma organização e também informa o conselho de administração.
Um Supervisor é um indivíduo que é o responsável e o coordenador de uma organização, envolvido nas atividades dos funcionários envolvidos nas atividades relacionadas a uma unidade.
O Supervisor treina os novos funcionários e supervisiona seu desempenho. O Supervisor se reporta ao Gerente para trabalhos futuros.
Por outro lado, um gerente é um indivíduo que planeja, organiza, dirige e controla o trabalho de outras pessoas em uma organização.
O Gerente dirige o Supervisor e define algumas metas a ser preenchido pelos funcionários. O gerente se reporta ao conselho de administração.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Supervisor | Novos Negócios |
|---|---|---|
| Definição | Indivíduo que é o responsável e o coordenador, envolvido nas atividades dos funcionários engajados em atividades relacionadas a uma unidade de uma organização. | Um indivíduo que planeja organiza, dirige e controla o trabalho dos outros em uma organização. |
| Atividades: | O Supervisor treina principalmente os novos funcionários e também coordena com os outros funcionários. | O gerente trabalha com o departamento de RH para contratar novos funcionários e organiza metas para os funcionários. |
| Posição de gestão | Posição de gerenciamento de nível inferior. | Cargo de gestão de nível médio. |
| Report | O Supervisor se reporta ao Gerente. | O gerente se reporta ao conselho de administração. |
| Autoridade | O Supervisor tem autoridade para recomendar promoções ou demitir os funcionários. | O gerente tem autoridade para promover ou dispensar os funcionários. |
| Foco/Objetivo | O foco principal do Supervisor está no envolvimento das performances dos colaboradores, no dia a dia. | O foco principal do gerente é o crescimento e planejamento futuro da equipe. |
O que é Supervisor?
O Supervisor é a pessoa responsável, e o coordenador está envolvido nas atividades dos funcionários que exercem atividades relacionadas a uma unidade de uma organização.
O supervisor se comunica entre os funcionários e o gerente.
O Supervisor tem a responsabilidade exclusiva de gerenciar os funcionários para administrar a organização sem problemas, sem disputas entre os funcionários e a autoridade superior.
O Supervisor treina principalmente os novos funcionários e também coordena com os outros funcionários.
O Supervisor está no nível inferior de grupos posição. O Supervisor está envolvido apenas na supervisão dos funcionários, não podendo tomar ou ter autoridade para tomar as grandes decisões da organização.
Portanto, o trabalho do Supervisor está em uma posição de gerenciamento de baixo nível. O Supervisor se reporta ao gerente.
As informações ou as demandas ou qualquer tipo de entendimento entre o Gestor e os funcionários são feitas com o auxílio do Supervisor.
O Supervisor tem autoridade para recomendar promoções ou demitir os funcionários. Além disso, o foco do Supervisor está no envolvimento das performances dos funcionários com um diariamente.
Como o Supervisor acompanha diariamente o desempenho dos colaboradores, o Supervisor encaminha ao gestor o crescimento de cada colaborador, e com base nisso são decididas as promoções e demissões dos colaboradores.
O que é o Gerenciador?
O gerente é um indivíduo que planeja, organiza, dirige e controla o trabalho dos outros em uma organização.
Ele é a única autoridade para decidir os objetivos ou metas e também para orientar os funcionários sobre como atingir esses objetivos da organização. O gerente se comunica com os funcionários por meio do supervisor.
O gerente também trabalha com o departamento de RH para contratar novos funcionários e organizar metas para os funcionários.
O Gestor dá ideias sobre a situação atual da organização e, com base nisso, o departamento de RH cumpre o requisito.
O gerente está em uma posição de gerenciamento de nível médio. No cargo de Gestor, é necessária muita qualidade de liderança ou envolvimento na tomada de grandes decisões para atender as exigências da organização.
Todas as informações obtidas do Supervisor são relatadas posteriormenteenviado ao conselho de administração pelo gerente.
O gerente tem autoridade para promover e dispensar os funcionários. Com base nos dados fornecidos pelo Supervisor sobre os funcionários, o Gerente tem plena autoridade para tomar decisões em nome da organização.
O foco principal do Gestor é o crescimento e planejamento futuro da equipe, por isso ele se envolve na definição de metas para os colaboradores.
Principais diferenças entre supervisor e gerente
- O Supervisor é a pessoa responsável, e o coordenador está envolvido nas atividades dos funcionários que exercem atividades relacionadas a uma unidade de uma organização. Por outro lado, o gerente é um indivíduo que planeja, organiza, dirige e controla o trabalho de outras pessoas em uma organização.
- O Supervisor treina principalmente os novos funcionários e também coordena com os outros funcionários. Por outro lado, o Gestor trabalha com o RH na contratação de novos funcionários e organiza metas para os funcionários.
- O Supervisor está na posição de gerenciamento de nível inferior. Por outro lado, o Gerente está na posição de gerenciamento de nível médio.
- O Supervisor se reporta ao gerente. Por outro lado, o Gestor reporta ao conselho de administração.
- O Supervisor tem autoridade para recomendar promoções ou demitir os funcionários. Por outro lado, o gerente tem autoridade para promover e demitir funcionários.
- O foco do Supervisor é o envolvimento das performances dos colaboradores no dia a dia. Por outro lado, o foco principal do Gestor é o crescimento e planejamento futuro da equipe.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/00483480010296951/full/html
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/15548730802237304
Última atualização: 04 de agosto de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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