Uma pessoa comum pode influenciar, crescer e ajudar os outros sem ser o treinador da equipe. Da mesma forma, é possível exercer o poder sem estar em tal posição de autoridade em muitos ambientes.
As pessoas com poder podem controlar a ação dos outros, mas os líderes têm o poder de influenciar. É essencial determinar sua diferença para entender sua legitimidade.
Principais lições
- O poder refere-se à capacidade de influenciar os outros e controlar os recursos, enquanto a liderança envolve orientar e inspirar um grupo em direção a um objetivo comum.
- Os líderes usam várias fontes de poder, como carisma e experiência pessoal, enquanto o poder pode existir sem liderança.
- A liderança eficaz requer comunicação, empatia e tomada de decisão, enquanto o poder pode ser exercido sem essas qualidades.
Poder x Liderança
A diferença entre poder e liderança é que o poder é a capacidade de controlar as ações dos outros, enquanto a liderança é a capacidade de influenciar as ações dos outros. O poder vem de um lugar de controle, enquanto a liderança vem da natureza do indivíduo.
O poder é amplamente descrito como a capacidade de um indivíduo de exercer um tipo específico de controle sobre outro ser humano.
O poder vem de uma posição de autoridade e é classificado em poder legítimo, coercitivo e especializado. Os indivíduos freqüentemente utilizam o poder para seu enriquecimento egoísta; como diz a expressão, 'O poder corrompe'.
A liderança implica desenvolver uma visão, persuadir os outros a se esforçarem por essa aspiração e formar uma equipe. Para influenciar as pessoas, um líder deve ser crível.
O poder é necessário para uma liderança eficaz. Para inspirar adequadamente os seguidores, todos os líderes devem exercer alguma influência.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Potência | Liderança |
|---|---|---|
| Definição | Não é necessário estar no poder | Capacidade de persuadir os outros a fazerem o que você deseja sem usar a força. |
| Credibilidade | Para ter sucesso, a liderança requer habilidade. | É necessário estar em uma liderança |
| fonte | Vem da postura de autoridade | É uma característica humana. |
| Tipos | Coercitivo, legítimo, referente | Autocrático, democrático, transformacional, monárquico |
| Co-dependência | O poder não depende da liderança | Para ter sucesso, a liderança necessita de poder. |
O que é poder?
O poder é amplamente descrito como a capacidade de um indivíduo de exercer influência sobre outro ser humano. Poder e influência têm uma conexão separada.
é uma causalidade eficácia isso pode ser uma mudança visível na economia ou uma tensão emocional que leva os humanos a escolher uma escolha específica em detrimento de outra.
Quando criança, sua família teve um forte impacto em suas atividades e você frequentemente se esforçava para reproduzir o comportamento preferido deles para agradá-los.
O mesmo é verdade na escola, onde os professores podem prontamente persuadi-lo a fazer uma coisa em detrimento de outra. Em ambas as circunstâncias, seus pais e instrutores adquiriram autoridade que lhes permite influenciá-lo.
Além disso, existem fontes alternativas de energia que podem ser usadas. A capacidade de premiar seguidores ou proporcionar algum benefício é denominada poder de recompensa. Ao mesmo tempo, o poder coercitivo decorre da capacidade de impor penalidades ou sanções.
Alguns tipos diferentes de poder são poderes legítimos que são obtidos por um papel de status oficial em uma organização ou por meio de um voto.
O poder de referência depende inteiramente daqueles que o seguem. Por fim, a gestão integrada é adquirida a partir da capacidade de unir os outros.
O poder é vital na arena política. Houve casos em que os noviços herdaram uma enorme autoridade ao nascerem como filhos ou netos de um monarca constitucional.
Os líderes do Exército também conseguiram assumir o controle de governos pela força ou por tentativa de golpe.
O que é liderança?
A expressão 'liderança' evoca várias imagens, como uma figura política, um aventureiro dirigindo um grupo de pessoas através de um selva, ou um executivo dentro de uma empresa.
Um líder é um indivíduo bem-sucedido que define uma visão, incentiva os outros a trabalhar em direção a essa visão, educa e forma a equipe que liderará a realização da aspiração e supervisiona a entrega final da visão.
A liderança, em contraste, frequentemente é conferida formalmente por uma organização. A liderança também é um conjunto de comportamentos que levam a organizações eficazes.
Teorias e práticas podem ajudar os líderes a garantir o sucesso no desenvolvimento dos colaboradores. As melhores práticas baseiam-se em pesquisas e estudos concluídos em psicologia e outros.
Existem vários estilos de liderança, assim como vários tipos de poder. Existem doze variedades ao todo, enquanto 5 delas são as mais comuns que vemos diariamente.
Alguns tipos de liderança são liderança autocrática, caracterizada pela total responsabilidade e propriedade do líder sobre seus subordinados.
Liderança democrática, que envolve a inclusão dos funcionários na tomada de decisões. E, finalmente, os líderes transformacionais são o estilo de liderança focado em iniciar alguma reforma.
Com cada grau de avanço ou posição, cada líder ganha uma quantidade proporcional de autoridade inerente. A capacidade de gerar seguidores dedicados é uma característica compartilhada por todos os líderes excelentes.
Principais diferenças entre poder e liderança
- O poder é a capacidade de exercer controle sobre os outros, e a liderança é a capacidade de inspirar os outros sem coerção.
- As pessoas no poder nem sempre precisam ter credibilidade, mas os líderes precisam ter credibilidade.
- Uma postura de autoridade confere poder, enquanto a liderança é uma característica humana.
- O poder pode ser coercitivo, legítimo ou referente, enquanto a liderança pode ser autocrática, democrática, transformadora ou dinástica.
- O poder não depende da liderança, mas a liderança eficaz precisa de poder.
- https://psycnet.apa.org/record/1990-15948-001
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/14777260410570009/full/html
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
Liderança e poder devem ser equilibrados para evitar consequências negativas para aqueles que estão sendo liderados.
O poder de influenciar o comportamento humano é a essência da liderança, não do controle.
Liderança e poder estão intimamente relacionados, mas não são a mesma coisa. É crucial ter ambos para ser um bom líder.
Liderança é o que importa. Mesmo aqueles que detêm o poder não podem liderar se não tiverem as habilidades de liderança.
A influência é a base da liderança, enquanto o poder tem a ver com controle.
A principal diferença entre poder e liderança é uma questão de controle versus influência. Os líderes controlam a ação dos outros inspirando, em vez de exercerem controle.