Иногда работа на полный рабочий день не является нашей чашкой чая, однако мы хотим быть занятыми в той или иной форме работы. В таких ситуациях можно выбрать либо случайную работу, либо работу на неполный рабочий день.
Оба они отличаются от работы на полный рабочий день с точки зрения времени, денег и выгод. Они также индивидуально отличаются друг от друга.
Основные выводы
- Работа на неполный рабочий день имеет постоянный график, в то время как случайная работа предлагает гибкий график работы по вызову.
- Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают некоторые льготы, тогда как временные работники - нет.
- В отличие от сотрудников, работающих неполный рабочий день, временные работники получают более высокую почасовую оплату, чтобы компенсировать отсутствие льгот.
Неполный рабочий день против случайной работы
Разница между работой на неполный рабочий день и случайной работой заключается в том, что работа на неполный рабочий день имеет фиксированный распорядок и дополнительные преимущества и права. С другой стороны, временные работники имеют гибкий график и могут работать, когда они свободны. Однако временные работники не получают дополнительных преимуществ, которые получают работники, занятые неполный рабочий день.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, в основном имеют фиксированный график и обязательную рабочую нагрузку. Они также могут замещать кого-либо, отсутствующего в определенные дни, или работать сверхурочно. Эти работники могут брать оплачиваемые отпуска и больничные с предварительным уведомлением.
Кроме того, они также получают платное уведомление об увольнении. В основном сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают по стабильному и последовательному графику.
Временные сотрудники имеют гибкую и относительно легкую рабочую нагрузку и график.
У временных работников нет фиксированного рабочего времени, и им может быть обещана или не обещана постоянная занятость в организации, в которой они работают.
Они могут свободно приходить и уходить. Временные работники могут быть уволены без предупреждения и лишены оплачиваемых отпусков.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Повседневная работа | Неполная занятость |
|---|---|---|
| ОПЛАТИТЬ | Вознаграждение является переменным и ниже, чем при неполной занятости. | Заработная плата обычно выше, поскольку она фиксированная и не подлежит обсуждению. |
| Затраченное время | Сотрудник может свободно приходить и уходить, когда захочет. У них есть свобода выбора временных интервалов, которые соответствуют их расписанию. | График фиксированный. Сотрудник определил временные интервалы, в которые он должен работать. |
| Трансформируемость | Достаточно гибкий, так как график не определен. | Не очень гибкий, так как сотрудник должен работать по рутине. |
| Безопасность | Гарантия занятости меньше, так как они могут быть уволены без предварительного уведомления или оплаты. | Может быть расторгнут только с платным уведомлением. |
| Преимущества | Не могу воспользоваться привилегиями компании, так как они не предоставляются таким работникам. Например, без оплачиваемого отпуска или какой-либо страховки. | Они могут воспользоваться преимуществами, указанными в контракте, такими как оплачиваемый отпуск и другие подобные отпуска и страховки. |
Что такое неполный рабочий день?
Работа неполный рабочий день требует, чтобы сотрудник работал по фиксированному графику и над выделенными проектами, указанными компанией. Затрачиваемое время меньше, чем время, затрачиваемое на работу с полной занятостью. Заработная плата также может быть частью того, что зарабатывает штатный сотрудник.
Работникам, работающим неполный рабочий день, так же, как и работающим полный рабочий день, гарантируется безопасность, а также они могут использовать льготы, предоставляемые компанией, такие как страхование, денежные льготы или назначенные отпуска (например, отпуск в связи с непредвиденными обстоятельствами, оплачиваемый отпуск и т. д.). .).
У них также есть привилегия оплачиваемого увольнения, что означает, что, как только они должны быть отстранены от своей должности, им выплачивается определенная сумма и предоставляется предварительное уведомление до увольнения.
Сотрудник, работающий по совместительству, также может быть впоследствии рассмотрен на постоянную должность в организации. Работа на неполный рабочий день в основном привлекает родителей, студентов или пенсионеров, у которых нет времени или желания работать полный рабочий день.
Если кто-то ищет некоторый опыт, прежде чем нанять себя на работу на полный рабочий день, работа на неполный рабочий день — это идеальное решение, чтобы заработать немного денег и получить важный опыт, который поможет нам проявить себя и почувствовать, как будет выглядеть реальная вещь. .
Это также будет очень заметно при подаче заявления на постоянную работу в той же или другой организации.
Что такое случайная работа?
Случайная работа требует людей, которые не сосредотачивают свое время и энергию исключительно на работе, но могут быть доступны для некоторых легких заданий и отдавать свои часы за некоторый опыт с меньшей оплатой, чем та, что оплачивается на неполный рабочий день. От случайного работника не ожидается, что он будет работать в обычное время.
Они работают по потребности, а не в оговоренное время. Временные работники также не имеют льгот и прав, предлагаемых штатным работникам. К ним относятся такие права, как оплачиваемый отпуск, ежегодный отпуск, выходное пособие или уведомление об увольнении при увольнении с работы.
Такие работы также краткосрочны и временны и не гарантируют никакой надежды на постоянную работу в будущем.
Основной круг работников таких профессий – студенты. Учащиеся колледжа или старшей школы могут работать на такой работе в зависимости от своих навыков и уровня образования.
Это обеспечивает им базовую заработная плата и опыт, в то же время помогая поддерживать и гибко управлять своим временем вместе со школой или колледжем, выполняя работу, которая не влияет на их обычный график.
Основные различия между случайной работой и работой с частичной занятостью
Большинство отраслей предлагают как частичную, так и случайную работу для людей, которые не хотят работать с 9 до 5. В этом они весьма схожи. Но между собой они очень разные.
- Работа с частичной занятостью имеет фиксированное время и график. Они работают по систематической рутине, которая еще меньше, чем та, которой занимается штатный сотрудник.
- Однако случайные работники не имеют определенного распорядка дня и могут приходить и уходить, когда им заблагорассудится. Они могут закончить данное им задание в срок, который будет им удобен.
- Работники, занятые неполный рабочий день, имеют дополнительные льготы и права, которыми они могут воспользоваться. Случайные сотрудники не имеют к ним доступа.
- Например, работники, занятые неполный рабочий день, имеют доступ к оплачиваемым отпускам, случайным отпускам и другим льготам, таким как бонусы и страховка. Случайные работники в большинстве случаев их не получают.
- Кроме того, сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают предварительное оплаченное уведомление об увольнении. Этого тоже случайные сотрудники не получают и могут быть уволены без предупреждения.
- https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401
Последнее обновление: 29 июля 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Чара Ядав имеет степень магистра делового администрирования в области финансов. Ее цель — упростить темы, связанные с финансами. Она работает в сфере финансов около 25 лет. Она провела несколько курсов по финансам и банковскому делу для бизнес-школ и сообществ. Подробнее у нее био страница.
Я ценю ясность этой статьи. Он обеспечивает полное понимание как неполного рабочего времени, так и случайной работы.
Эта статья дала глубокое понимание характеристик неполного рабочего времени и случайной работы, а также различий между ними. Отличное чтение!
Абсолютно. Анализ, представленный в этой статье, очень полезен для всех, кто рассматривает возможность трудоустройства на неполный или случайный рабочий день.
В статье эффективно освещены различия между совместительством и случайной работой. Это ценный текст.
Я нашел эту статью очень информативной. Он предлагает детальное сравнение неполной и случайной работы. Отличная работа!
В этой статье представлен отличный анализ преимуществ и недостатков неполной и случайной работы. Это обязательно к прочтению всем, кто задумывается о подобных видах занятости.
Я согласен. Детальное сравнение действительно подчеркивает ключевые различия между двумя типами рабочих мест.
Эта статья является ценным ресурсом для тех, кто хочет понять разницу между неполной занятостью и случайной работой. Хорошо исследованный материал.
В статье представлен убедительный обзор неполного рабочего времени и случайной работы. Различие между ними четко обозначено.
В этой статье проводится отличное сравнение между неполной занятостью и случайной работой. Это показывает, что одно не лучше другого, просто у них разные преимущества и недостатки. Отличное чтение!
В этой статье предлагается подробное объяснение работы с частичной занятостью и случайной работы. Это отличный ресурс для всех, кто задумывается о таких видах работы.
Точно. Людям важно понимать различия, чтобы сделать осознанный выбор при поиске работы.
Сравнительная таблица помогает проиллюстрировать четкие различия между неполной занятостью и случайной работой. Уровень детализации в этой статье просто фантастический.
В статье не только подчеркиваются различия между неполной занятостью и случайной работой, но также дается ценная информация о преимуществах и недостатках каждой из них. Определенно стоит прочитать.
Эта статья предлагает всестороннее понимание различий между неполной занятостью и случайной работой. Очень информативно!
Я ценю, насколько хорошо эта статья описывает сравнение между неполной занятостью и случайной работой. Это отличное руководство для тех, кто ищет варианты трудоустройства.
Спасибо за информативный контент. Это помогло мне понять ключевые различия между работой неполный рабочий день и случайной работой.