Обичан човек може утицати, расти и помоћи другима, а да није тренер тима. Слично томе, изводљиво је поседовати власт, а да се не налазите у таквој позицији ауторитета у многим окружењима.
Људи са моћи могу да контролишу акције других, али лидери имају моћ да утичу. Неопходно је утврдити њихову разлику да бисте разумели њихов легитимитет.
Кључне Такеаваис
- Моћ се односи на способност да се утиче на друге и контролише ресурсе, док лидерство укључује вођење и инспирисање групе ка заједничком циљу.
- Лидери користе различите изворе моћи, као што су лична харизма и стручност, док моћ може постојати и без вођства.
- Ефикасно вођство захтева комуникацију, емпатију и доношење одлука, док се моћ може применити и без ових квалитета.
Моћ против вођства
Разлика између моћи и лидерства је у томе што је моћ способност да се контролише туђа дела, док је вођство способност да утичете на поступке других. Моћ долази из места контроле, док вођство долази из природе појединца.
Моћ се широко описује као способност појединца да изврши одређену врсту контроле над другим човеком.
Моћ долази са позиције ауторитета и класификована је на легитимну, принудну и стручну моћ. Појединци често користе моћ за своје себично богаћење; како тај израз каже, 'Моћ квари.'
Лидерство подразумева развијање визије, убеђивање других да теже ка тој тежњи и формирање тима. Да би утицао на људе, вођа мора бити уверљив.
Моћ је потребна за ефикасно вођство. Да би правилно инспирисали следбенике, сви лидери морају имати одређени утицај.
Упоредна табела
| Параметри поређења | снага | лидерски |
|---|---|---|
| Дефиниција | Није неопходно бити на власти | Способност да убедите друге да раде оно што желите да ураде без употребе силе. |
| Кредибилитет | Да би било успешно, лидерство захтева способност. | Потребно је бити у руководству |
| извор | Долази из става ауторитета | То је људска карактеристика. |
| Типови | Принудно, легитимно, референтно | Аутократски, демократски, трансформациони, монархијски |
| Зависност | Моћ се не ослања на вођство | Да би било успешно, лидерству је неопходна моћ. |
Шта је моћ?
Моћ се широко описује као способност појединца да изврши утицај на другог човека. Моћ и утицај имају одвојену везу.
То је узрочно ефикасност то може бити видљива промена у економији или емоционално напрезање које тера људе да изаберу одређени избор уместо другог.
Као дете, ваша породица је снажно утицала на ваше активности, а ви сте често настојали да поновите њихово омиљено понашање како бисте им угодили.
Исто је и у школи, где вас наставници могу лако убедити да радите једну ствар уместо друге. У оба случаја, ваши родитељи и инструктори су стекли ауторитет који им омогућава да утичу на вас.
Штавише, постоје алтернативни извори енергије који се могу користити. Способност награђивања следбеника или пружања неке користи се назива моћ награђивања. Истовремено, моћ принуде произилази из могућности изрицања казни или санкција.
Неколико различитих врста моћи је легитимна моћ која се добија улогом званичног статуса у организацији или путем гласања.
Референтна моћ у потпуности зависи од оних који следе. Најзад, интегрисано управљање се добија из нечијег капацитета да зближи друге.
Моћ је витална у политичкој арени. Било је случајева да су почетници наследили огроман ауторитет пошто су рођени као дете или унуци члана уставног монарха.
Војске вође су такође успеле да преузму контролу над администрацијама силом или покушајем државног удара.
Шта је лидерство?
Израз 'лидерство' дочарава различите слике, попут политичке личности, авантуристе који води групу људи кроз џунгла, или извршни директор унутар фирме.
Лидер је успешан појединац који поставља визију, подстиче друге да раде ка тој визији, образује и формира тим који ће предводити испуњење тежње и надгледа коначну реализацију визије.
Лидерство, насупрот томе, често формално додељује организација. Лидерство је такође скуп понашања који води ка ефикасним организацијама.
Теорије и праксе могу помоћи лидерима да обезбеде успех у развоју запослених. Најбоље праксе се ослањају на истраживања и студије завршене из психологије и других.
Постоји неколико стилова руковођења, као и различите врсте моћи. Укупно има дванаест варијанти, док је 5 најчешћих које виђамо свакодневно.
Неки типови лидерства су аутократско вођство, које карактерише потпуна одговорност и власништво вође над својим подређенима.
Демократско вођство, које подразумева укључивање запослених у доношење одлука. И на крају, трансформациони лидери су стил руковођења који је фокусиран на покретање неке реформе.
Са сваким степеном напредовања или позиције, сваки вођа добија сразмерну количину инхерентног ауторитета. Способност стварања оданих следбеника је карактеристика коју деле сви одлични лидери.
Главне разлике између моћи и вођства
- Моћ је способност да се врши контрола над другима, а вођство је способност да инспиришете друге без принуда.
- Људи на власти не морају увек да буду кредибилни, али лидери морају да буду кредибилни.
- Став ауторитета даје моћ, док је вођство људска особина.
- Моћ може бити принудна, легитимна или референтна, док вођство може бити аутократско, демократско, трансформативно или династичко.
- Моћ не зависи од вођства, али ефективном вођству је потребна моћ.
- https://psycnet.apa.org/record/1990-15948-001
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/14777260410570009/full/html
Последње ажурирање: 13. јул 2023
Уложио сам толико труда да напишем овај пост на блогу да бих вам пружио вредност. Биће ми од велике помоћи ако размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама или са својим пријатељима/породицом. ДЕЉЕЊЕ ЈЕ ♥
Цхара Иадав има МБА у области финансија. Њен циљ је да поједностави теме везане за финансије. У финансијама је радила око 25 година. Одржала је више часова финансија и банкарства за пословне школе и заједнице. Прочитајте више код ње био паге.
Лидерство и моћ треба да буду избалансирани како би се избегле негативне последице по оне који су вођени.
Моћ да се утиче на људско понашање је суштина лидерства, а не контроле.
Лидерство и моћ су блиско повезани, али нису исто. Кључно је имати обоје да бисте били добар вођа.
Лидерство је оно што је важно. Чак и они који имају моћ не могу да воде ако немају лидерске вештине.
Утицај је основа лидерства, док је моћ контрола.
Кључна разлика између моћи и вођства је питање контроле наспрам утицаја. Лидери контролишу радње других тако што их инспиришу, уместо да врше контролу.