แรงงานกับทุนมนุษย์: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

แรงงานและทุนมนุษย์เป็นสองแนวคิดที่ใช้ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจพร้อมกับสถานการณ์ของคนธรรมดา ทั้งสองสิ่งนี้มีความจำเป็นมากสำหรับขั้นตอนการผลิตและกระบวนการผลิตที่มีประสิทธิภาพ

บางคนอาจสับสนแนวคิดเหล่านี้ซึ่งกันและกัน แต่ทั้งสองมีความแตกต่างกันโดยพื้นฐาน 

ประเด็นที่สำคัญ

1. แรงงานหมายถึงความพยายามทั้งทางร่างกายและจิตใจของบุคคลในการผลิตสินค้าและบริการ ในขณะเดียวกัน ทุนมนุษย์ก็ครอบคลุมถึงความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่เอื้อต่อผลิตภาพของแต่ละบุคคล
2. ทุนมนุษย์สามารถพัฒนาได้ผ่านการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์ ซึ่งจะเพิ่มศักยภาพและมูลค่าในการสร้างรายได้ของแต่ละบุคคลในบุคลากร
3. การลงทุนในทุนมนุษย์ เช่น การปรับปรุงการศึกษาและการดูแลสุขภาพ สามารถนำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจและการพัฒนาสังคมในระยะยาว

แรงงานกับทุนมนุษย์ 

แรงงานคือความพยายามทั้งทางร่างกายและจิตใจที่ผู้คนทุ่มเทให้กับงาน รวมถึงทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ของพวกเขา ทุนมนุษย์หมายถึงความรู้และความสามารถของบุคคลอันเป็นผลมาจากการศึกษาและประสบการณ์ของพวกเขา

แรงงานเป็นปัจจัยหลักและมีบทบาทในการผลิต แรงงานมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการผลิตสินค้า

แรงงานหมายถึงความพยายามของจิตใจและร่างกายที่ดำเนินการโดยมีเป้าหมายเพื่อให้ได้สิ่งอื่นนอกเหนือจากความสุขที่ได้รับโดยตรงจากงาน

แรงงานก็เหมือนกับสินค้าโภคภัณฑ์ ไม่สามารถถือครองและถอนออกจากตลาดได้จนกว่าจะถึงเวลาที่ได้เปรียบกว่าหากค่าจ้างที่เสนอนั้นต่ำ 

ทุนมนุษย์คือมูลค่าทางการเงินของประสบการณ์และความสามารถของพนักงาน เป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตนหรือคุณลักษณะที่ไม่ได้ (และไม่สามารถ) รับรู้ในงบดุลของสำนักงาน

ทุนมนุษย์ควรจะเพิ่มการผลิตและเป็นผลให้สามารถทำกำไรได้ ยิ่งบริษัทมีการลงทุนในพนักงานมากเท่าใด ก็ยิ่งมีโอกาสที่จะมีประสิทธิผลและประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น 

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	แรงงาน	ทุนมนุษย์
คำนิยาม	มันหมายถึงงานจริงที่คนทำ	มันหมายถึงคนและทักษะและความสามารถในการทำงานแรงงาน
Active หรือ Passive	เป็นปัจจัยที่ใช้งานอยู่	เป็นปัจจัยแฝง
ขั้นตอนการผลิต	เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการผลิต	เป็นการสนับสนุนกระบวนการผลิตทางอ้อม
รวมถึง	รวมถึงการทำงานของร่างกายและจิตใจ	ประกอบด้วยความรู้ ความสามารถ ชุดทักษะ ฯลฯ
ประเภท	กายและจิต ชำนาญและไม่ชำนาญ	ความรู้ สังคม และอารมณ์
ตัวอย่าง	งานทางกาย เช่น บรรทุกสิ่งของ, งานทางใจ เช่น เรียนเพื่อสอบ เป็นต้น.	การศึกษา ทักษะการสื่อสาร การแก้ปัญหา สุขภาพ ฯลฯ

แรงงานคืออะไร? 

ในทางเศรษฐศาสตร์ “แรงงาน” หมายถึง จำนวนงานที่มนุษย์ทำได้ แรงงานสามารถกำหนดได้ว่าเป็นความสามารถในการทำงาน แรงงานเกี่ยวข้องกับความพยายามทั้งทางร่างกายและจิตใจ 

ทุนมนุษย์ที่มีประสบการณ์ มีทักษะ และผู้เชี่ยวชาญจะจัดหาแรงงานที่ดีเท่านั้น ประสิทธิภาพแรงงานและระดับทักษะแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล

โดยส่วนใหญ่แล้ว ทีมงานจะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำ 

แรงงานสามารถนิยามได้ว่าเป็นผลรวมของความพยายามทั้งกายและใจที่ใช้ในการผลิตบริการและสิ่งต่างๆ ค่าจ้างก็เป็นส่วนหนึ่งของแรงงานเช่นกัน นอกจากนี้ รายได้แตกต่างจากแรงงานประเภทหนึ่งไปสู่อีกประเภทหนึ่ง 

ในทางเศรษฐศาสตร์ คำว่าแรงงานหมายถึงการใช้แรงงานคน รวมถึงการทำงานของจิตด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง แรงงานเกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งทางร่างกายและจิตใจที่ทำเพื่อค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน  

ผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรม ตลอดจนการบริการของแพทย์ ผู้ให้การสนับสนุน เจ้าหน้าที่ และครู ล้วนรวมอยู่ในคำจำกัดความของแรงงาน

งานทางร่างกายหรือจิตใจใด ๆ ที่ทำเพื่อความเพลิดเพลินหรือความสุขมากกว่าการหารายได้ไม่ถือเป็นแรงงาน 

นอกจากนี้ เนื่องจากแรงงานเชื่อมโยงกับคนงานอย่างแยกไม่ออกและต้องส่งมอบเป็นการส่วนตัว สภาพการทำงานหรือสภาพแวดล้อมจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

แม้แต่รายได้ที่น้อยกว่าก็อาจยอมรับได้หากสถานที่ทำงานน่าอยู่และฝ่ายบริหารเอาใจใส่ เนื่องจากแรงงานไม่มีอำนาจต่อรอง นายจ้างจึงมีข้อได้เปรียบในการทำธุรกรรมด้านแรงงาน และค่าจ้างที่จ่ายน้อยกว่าที่เป็นหนี้ 

ทุนมนุษย์คืออะไร? 

ทุนมนุษย์ หมายถึง แรงงานหรือบุคคลที่สามารถเข้าถึงได้จากงานต่างๆ งานที่ผู้คนทำเรียกว่าแรงงาน 

คำว่า “ทุนมนุษย์” ยังหมายถึงความรู้ ทักษะ และความถนัดของผู้คนในการดำเนินการใช้แรงงาน การศึกษาและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเป็นปัจจัยทุนมนุษย์ที่จำเป็น ทุนมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินงานของทุกบริษัท

เนื่องจากความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับทุนมนุษย์ บริษัทการค้าทุกแห่งจึงใช้ทุนมนุษย์เพื่อดูแลแรงงานที่ดี 

มูลค่าที่เป็นตัวเงินของความสามารถและคุณลักษณะของแรงงานที่มีอิทธิพลต่อผลิตภาพ เช่น การศึกษา เรียกว่าทุนมนุษย์ การลงทุนในลักษณะเหล่านี้ช่วยเพิ่มผลผลิตทางเศรษฐกิจ 

สินทรัพย์ไม่มีตัวตนและคุณลักษณะที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและช่วยเศรษฐกิจเรียกว่าทุนมนุษย์ ลักษณะเหล่านี้เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับบุคคลที่ได้รับหรือครอบครอง 

มูลค่าทางการเงินของความสามารถและคุณลักษณะของแรงงานที่ขับเคลื่อนผลิตภาพเรียกว่าทุนมนุษย์ ซึ่งรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น การศึกษา สุขภาพ และการฝึกภาคปฏิบัติ

แม้ว่าทุนมนุษย์จะจับต้องไม่ได้ แต่ก็เชื่อมโยงกับแรงงานอย่างแยกไม่ออก 

การศึกษาเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของทุนมนุษย์ เนื่องจากนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตทางเศรษฐกิจ รายได้ส่วนบุคคลที่สูงขึ้น และการเคลื่อนย้ายทางเศรษฐกิจสำหรับครอบครัว 

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแรงงานและทุนมนุษย์ 

1. แรงงานหมายถึงงานจริงที่ประชาชนทำ ไม่ว่าจะเป็นทางร่างกายหรือจิตใจ ในทางกลับกัน ทุนมนุษย์หมายถึงตัวบุคคลและความเชี่ยวชาญ ทักษะ ความสามารถความรู้ ฯลฯ ที่ทำให้สามารถปฏิบัติงานได้ 
2. แรงงานเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการผลิต ในขณะที่ทุนมนุษย์เป็นปัจจัยเชิงรับ 
3. แรงงานมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการผลิต อย่างไรก็ตาม ทุนมนุษย์มีส่วนเกี่ยวข้องทางอ้อมในกระบวนการผลิต 
4. แรงงานรวมถึงงานทุกด้านที่คนทำ รวมถึงงานทางร่างกายและจิตใจ ทุนมนุษย์ประกอบด้วยความรู้ ความสามารถ, ชุดทักษะ ฯลฯ ที่ถูกครอบงำโดยประชาชน 
5. แรงงานแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก ได้แก่ แรงงานทางร่างกายและจิตใจ และแรงงานที่มีทักษะและไร้ฝีมือ ในทางกลับกัน ทุนมนุษย์อาจมีหลายประเภท เช่น ความรู้ สังคม อารมณ์ วัตถุนิยม เป็นต้น 
6. ตัวอย่างของแรงงานอาจเป็นงานที่ต้องใช้แรงกาย เช่น แบกของหรือทำบางอย่าง งานทางใจ เช่น เรียนเพื่อสอบ ฯลฯ ตัวอย่างของทุนมนุษย์อาจรวมถึงการศึกษา การแก้ปัญหา สุขภาพ การสื่อสาร ฯลฯ 

อ้างอิง 

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf 

อัพเดตล่าสุด : 13 กรกฎาคม 2023