звільнення чи звільнення: різниця та порівняння

Іноді людина втрачає роботу через звільнення. Інший сценарій – коли людину звільняють з компанії. І те, і інше призводить до безробіття людини.

Отже, ось кілька відмінностей між звільненням і звільненням. Ці відмінності допоможуть зрозуміти різницю між ними.

Ключові винесення

1. Звільнення відбуваються через умови ведення бізнесу або реструктуризацію, а не через проблеми з продуктивністю.
2. Звільнення є результатом поганої роботи, неправильної поведінки або порушення політики компанії.
3. Звільнені працівники можуть мати право на повторний прийом на роботу, а звільнені – ні.

 Звільнення проти звільнення

Різниця між звільненням і звільненням полягає в тому, що у разі звільнення звільнення здійснюється через будь-які проблеми з боку компанії. З іншого боку, працівника звільняють, якщо він винен з боку працівника. Існують певні пільги для працівника у разі звільнення, але немає пільг для працівника, який звільняється з посади.

Звільнення — це інцидент, коли компанія змушена розірвати контракт із працівником через проблеми з боку компанії. У цьому випадку компанія може зіткнутися з фінансовими або юридичними проблемами.

Компанія завжди змушена звільняти працівників. В іншому випадку це не дуже хороший варіант навіть для компанії.

Звільнення - це інцидент, коли роботодавець звільняється з будь-якої вини або причини з боку працівника. Це дуже погано позначається на кар'єрі людини.

Це дуже нешанобливо, оскільки їм буде дуже важко знайти іншу роботу. Здебільшого це робиться на останній стадії випусків. 

Таблиця порівняння

Параметри порівняння	Layoff	Будучи звільненим
Визначення	Інцидент, коли компанія змушена розірвати контракт зі співробітником через проблему з боку компанії.	Інцидент - це коли роботодавець звільняється з будь-якої вини або причини з боку працівника.
Вина	Відставання з боку компаній	Відставання з боку співробітників
Викликати	Можливо, будь-який переїзд для компанії або проблеми з персоналом тощо	Причиною може бути нечесність, негативні зауваження щодо роботи тощо.
Платити	Працівник отримує від компанії вихідну допомогу	Працівник не отримує жодної вихідної допомоги.
Пільги по безробіттю	У цьому випадку працівник має право на отримання допомоги по безробіттю від компанії.	У цьому випадку особа не має права на отримання допомоги по безробіттю від компанії.

Що таке звільнення?

Звільнення - це умова, коли компанія зобов'язана розірвати контракт зі своїми співробітниками. Це відбувається з багатьох причин з боку компанії.

У компанії багато важких часів, коли їм доводиться скорочувати кількість працівників. Справа про звільнення не пов’язана з будь-яким працівником. Це повністю вважається провиною компанії.

Це може статися через те, що компанія працює збитково протягом тривалого часу, або, можливо, через переїзд компанії, або також може статися через надмірний найм персоналу.

Всі ці чинники є особистими проблемами компанії, але вони змушені розірвати контракти зі своїми співробітниками. У цьому випадку компанія завжди надає певні пільги звільненим працівникам.

Виплата залежить від компанії, але деякі виплати, як-от вихідна допомога, є дуже поширеними. Зазвичай кожна компанія надає їх своїм працівникам.

Співробітники також можуть просити допомога по безробіттю від компанії, тому що їм потрібно годувати сім'ю. Цей сценарій також дуже шкодить репутації компанії.

Люди втратять довіру до компанії, і кількість тих, хто претендує на роботу в компанію, зменшиться. Така ситуація трапляється в дуже рідкісних випадках, коли компанія не в змозі витримати ту кількість персоналу, яку вона має.

Що таке звільнення?

Звільнення - це стан, коли працівник компанії звільняється з якоїсь причини. Причина здебільшого з боку працівника. Це може бути будь-яка скарга на людину або це може бути будь-яка інша причина.

Найчастіше працівника звільняє керівник підприємства за належними документами.

Це не робиться на основі повідомлення. Якщо працівник отримує листа, він звільняється від роботи наступного дня. Таким чином, працівник завжди хоче бути поважним, довірливим і заслуговує на довіру.

Тож якщо вони порушують норми на дуже високому рівні, компанія змушена звільнити свого працівника.

У разі звільнення працівник не отримує від компанії жодної вихідної допомоги. Вихідна допомога - це сума, яка видається працівнику як компенсація працівнику.

Компенсація виплачується на основі ентузіазму, що людина втратила роботу. Ще й сім’ю годувати, тому компенсацію дають.

Але якщо людину звільняють, то тут немає місця для ентузіазму, оскільки провини здебільшого відбуваються у свідомості. Якби не робили свідомо, то людину б не звільнили. Тож вихідна допомога в цьому випадку не передбачена.

Основні відмінності між звільненням і звільненням

1. Випадок, коли компанія змушена розірвати контракт із працівником через проблеми з боку компанії, називається звільненням, але на відміну від цього інцидент, коли роботодавець звільняється з будь-якої вини або причини з боку роботодавця, є називають звільненням.
2. У разі звільнення відставання з боку компанії, але порівняно з цим, у випадку звільнення, відставання з боку співробітника.
3. Звільнення може бути пов’язане з будь-яким переміщенням компанії або проблемами надлишку персоналу тощо, з іншого боку, причиною звільнення може бути нечесність, негативні зауваження щодо продуктивності тощо.
4. Працівник отримує вихідну допомогу від компанії, якщо так звільнені, але навпаки, працівник не отримує жодної вихідної допомоги, якщо його звільняють.
5. У разі звільнення працівник має право на отримання допомоги по безробіттю від компанії, але, на відміну від цього, у цьому випадку звільнення особа не має права на отримання допомоги по безробіттю від компанії.

посилання

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706

Останнє оновлення: 13 липня 2023 р