Існує велика кількість різних типів організацій з різними ієрархіями. Деякі з них відрізняються від інших, але в більшості ситуацій структура будь-якої ієрархії, будь то будь-яка організація, корпорація, підприємство, некомерційна організація тощо, більш-менш ідентична.
І в цій ієрархії розподілу роботи підрозділів є дві класифікації з виконавчими обов’язками: директор і менеджер. Ця стаття допоможе вам зрозуміти завдання, характеристики та відмінності між двома роботами в компанії.
Ключові винесення
- Директори займають вищі посади в ієрархії компанії та контролюють кількох менеджерів, тоді як керівники зосереджуються на конкретних відділах або командах.
- Директори встановлюють стратегічні цілі та політику, тоді як менеджери впроваджують ці політики та контролюють повсякденні операції.
- Менеджери підпорядковуються безпосередньо директорам і несуть відповідальність за ефективне досягнення цілей відділу та управління ресурсами.
Директор проти менеджера
Директори несуть відповідальність за визначення стратегії та напрямку компанії, прийняття важливих рішень і діють в інтересах компанії та її акціонерів. Менеджери несуть відповідальність за встановлення цілей, розробку планів, управління ресурсами, наймання та навчання персоналу, а також контроль за прогресом у досягненні цілей.
Слово директор відноситься до вищого персоналу та активів компаній та інших значущих організацій.
Фраза зазвичай використовується з двома різними інтерпретаціями, вибір яких залежить від розміру організації та світового охоплення, а також історичного та географічного середовища.
Крім того, ця фраза використовується для позначення різноманітних формальних (юридичних) значень стандартів корпоративного управління в багатьох країнах.
Насправді слово «менеджер» означає особу, яка відповідає за регулювання та керівництво компанією.
Це той, хто постійно має на увазі всю перспективу своєї організації, і все, що він робить, пов’язане з корпоративними цілями, а також він або вона відповідає за управління всією робочою силою.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | Директор | менеджер |
|---|---|---|
| Сенс | Слово директор відноситься до вищого персоналу та активів компаній та інших значущих організацій. Вони сидять на вершині ієрархії трудящих. | Менеджер — це той, хто відповідає за певну сферу діяльності корпорації, тобто «керує» корпорацією. |
| Рівень менеджменту | Вищий рівень управління та керівництва. | Середній рівень управління, включаючи управління ресурсами та робочою силою. |
| Роль | Розробляти ключові стратегії та цілі, а також правила та положення концерну чи організації. Виконує вирішальну роль. | Виконавча та управлінська роль. |
| Основні функції | Формулювання організаційних цілей і регламенту. | Реалізація плану та політики, включаючи плани для досягнення максимального прогресу та результатів у короткому майбутньому. |
| типи | Виконавчі, невиконавчі та незалежні директори. | Помічник керівника, заступник керівника, генеральний директор, начальник відділу та ін. |
Що таке Директор?
Директор — це призначена посада або член організації, основною роллю якої є нагляд за діяльністю організації.
Вони спільно називаються радою директорів або просто панеллю. Рада директорів розробляє програми та стратегії, розробляє стратегії та встановлює цілі та завдання організації.
Саме вони вирішують сильні чи слабкі сторони компанії, а також її культуру та процедури.
Директори відрізняються від менеджерів керівними посадами, які вони займають. Директор або вся правління відповідає за основне керівництво компанією, а також орієнтація.
Вони також повинні розробити, а потім керувати метою, цінностями та баченням організації.
Директор обирається акціонерами компанії на щорічній конференції, і він або вона не обов'язково повинні бути членами або співробітниками фірми. Він/вона черпає свої повноваження та повноваження з законодавства, яке його регулює, а також зі статуту компанії та організації.
На великих підприємствах можуть бути «заступники» або «заступники». Директор використовується в цій заявці для позначення рівня виконавчої влади в компанії, однак багато великих корпорацій частіше використовують посаду заступника директора.
Що таке менеджер?
Менеджерів просто наймають і звільнили радою директорів і, отже, не мають юридичних зобов’язань, за які вони можуть нести відповідальність. Менеджери несуть відповідальність за дотримання етики, хоча ними керує рада директорів.
Менеджер — це той, хто відповідає за певну сферу діяльності корпорації, тобто «керує» корпорацією. Менеджери можуть відповідати за підрозділ і його співробітників.
В інших випадках менеджер керує всією компанією. «Начальник виробництва», наприклад, контролює весь заклад.
Менеджер — це той, хто в першу чергу ефективно виконує завдання. Вони повинні мати повноваження приймати на роботу, звільняти, виносити догану, проводити оцінку ефективності та перевіряти присутність.
Вони завжди повинні мати на це право надавати понаднормові та відпустки. Він чи вона керує.
Менеджер передбачає найкраще використання наявних ресурсів, таких як персонал, машини, матеріали, фінанси та методи, для досягнення цілей організації.
Він або вона є організаційним працівником, якого обирає рада директорів і звітує перед нею.
Основні відмінності між директором і менеджером
- Директор завжди старший за менеджера, оскільки директор відповідає за весь нагляд за організацією.
- Директор або рада директорів відповідає за надання внутрішнього бачення та управління бізнесом, тоді як менеджери відповідають за виконання плану від імені директорів.
- Директори мають вищі юридичні зобов’язання, ніж керівники, оскільки вони відповідають за довгостроковий успіх компанії.
- Директори несуть відповідальність за розробку політики та річних стратегій, у той час як керівники переконуються, що організація досягає необхідної продуктивності та результатів.
- Директори не залежать від підрозділів або департаментів, тоді як керівники представляють кожен підрозділ і відділ організації.
- https://cleartax.in/s/types-of-directors-in-a-company
- https://au.indeed.com/career-advice/finding-a-job/what-is-a-manager
Останнє оновлення: 13 липня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Чара Ядав має ступінь магістра ділового адміністрування в галузі фінансів. Її мета – спростити теми, пов’язані з фінансами. Вона працювала у фінансовій сфері близько 25 років. Вона провела кілька курсів з фінансів і банківської справи для бізнес-шкіл і громад. Читайте більше у неї біо сторінка.
Ця стаття глибоко занурюється у визначення та функції директорів і менеджерів, що робить її цінною довідкою для тих, хто хоче отримати повне розуміння цих ролей.
Визначення та пояснення в цій статті дуже чіткі та прості для розуміння. Це дійсно допомагає зрозуміти динаміку влади організації.
Приклади, використані в цій статті для пояснення відмінностей між директорами та менеджерами, були досить яскравими. Це дійсно допомогло прояснити відмінності між ролями. Дякую тобі!
У цій статті пропонується глибоке порівняння директорів і менеджерів. Я особливо ціную увагу директорів до юридичної та стратегічної відповідальності. Чудове читання!
Я згоден, приємно бачити такий повний аналіз відмінностей між цими ключовими ролями. Наведені приклади допомагають дуже чітко проілюструвати принципи.
Ця стаття містить надто формальне обговорення директорів і менеджерів, що може відштовхнути деяких читачів. Це може виграти від більш привабливого тону, щоб зберегти інтерес читача.
У цій статті детально розглядаються важливі відмінності між директором і менеджером. Чудовий ресурс для тих, хто хоче дізнатися більше про ці ролі в компанії.