Менеджер проти лідера: різниця та порівняння

«Усі менеджери є лідерами, але всі лідери не є менеджерами». Це твердження, яке є стовідсотково точним, і воно справді відображає зв’язок між Лідером і Менеджером. Вони обидва можуть використовуватися як синоніми в деяких місцях, але відрізняються один від одного.

Людина, яка хоче розпочати бізнес, повинна володіти навичками та вмінням бути лідером. З іншого боку, менеджер вимагає дещо відмінних, але схожих рис. Вони мають різні концепції, а також способи роботи.

Ключові винесення

1. Менеджер наглядає за командою чи відділом, щоб забезпечити досягнення цілей і безперебійну роботу. Водночас лідер надихає та мотивує команду на досягнення спільних цілей.
2. Менеджер, як правило, покладається на владу та контроль, щоб досягти результату, тоді як лідер покладається на вплив і спілкування, щоб надихнути свою команду.
3. У той час як керівники призначають керівників, лідери можуть вийти з будь-якого рівня організації на основі їхньої здатності надихати та мотивувати інших.

Менеджер проти лідера

Менеджер відіграє вирішальну роль у скеруванні та контролі роботи співробітників з метою досягнення конкретних цілей організації. Навпаки, лідер надихає та мотивує співробітників до спільного бачення чи цілі, демонструючи сильну харизму, бачення та пристрасть.

Менеджер — це особа, яка керує певною частиною приміщення, будь то підприємство чи установа. Основні якості, необхідні менеджеру, - це рішучість, розум і вміле управління часом.

Ці якості є важливими, оскільки менеджерам часто доводиться приймати швидкі рішення в обмежений проміжок часу.

Лідер - це людина, яка має рису вести людину або групу людей для досягнення мети. Лідер існує не тільки в бізнесі чи компанії. У неформальній структурі також можуть бути Лідери. Наприклад, капітан спортивної команди або керівник похідного маршруту тощо.

Таблиця порівняння

Параметри порівняння	менеджер	Лідер
Призначення назви	Менеджер керує та спостерігає за робочим процесом, що відбувається всередині закладу.	Лідер впливає на людей і допомагає їм у різних ситуаціях.
Делегація	Керівник може делегувати свої обов'язки своїм підлеглим.	Лідер не делегує.
Особистий фокус	Керівник не зосереджується на своїх співробітниках поза життям.	Лідер будує відносини з оточуючими людьми і зосереджується на них, окрім деталей роботи.
Risk	Менеджери не ризикують і просто виконують накази свого начальства.	Керівники ризикували й ініціювали щось нове на місці.
Шлях	Менеджери використовують той самий шлях, що й попередній менеджер.	Лідери не використовують той самий шлях і знаходять нові способи вирішення проблеми.

Що таке менеджер? 

Керівник - це особа, яка керує підлеглими та їх діяльністю. Зазвичай у бізнесі вони є зв’язком між власниками компанії та її найнятими працівниками. Вони хочуть, щоб їхні працівники працювали згідно з інструкціями, наданими власниками компанії.

Основна мета Менеджера — досягнення цілей компанії. Коли підлеглий, особа, нижча за керівника, виконує хорошу роботу, він отримує винагороду, і якщо він не виконує свою роботу, керівнику доведеться приймати важкі рішення щодо ситуації.

Звання несе велику відповідальність і владу над групою людей. Це не включає лише призначення наказів, а взяття під контроль та організацію роботи та керівних принципів бізнесу. Кажуть, що великий менеджер повинен бути лідером.

Що таке Лідер?

Лідер — це особа, яка веде за собою людей, але замість того, щоб люди слухали лідера, люди, які стоять нижче за лідера, самі хочуть слідувати за ними. Лідер не повинен віддавати накази раз за разом. Співробітники самі надихнуться ними і виконають потрібне завдання.

Коли ми дивимося вперед у наступне століття, лідерами будуть ті, хто надає можливості іншим». Це цитує Білл Гейтс, і це правда. Відомо, що у Лідера немає підлеглих, як у Менеджерів, а послідовників, які поділяють ті ж цілі та завдання, що й Лідер.

Лідер – це людина, яка дивиться на загальну картину, а не зосереджується лише на тому, що відбувається. Якості лідера випливають не лише з навчання інших керівників. Треба пройти через кожну людину, зрозуміти її та підживити наявні знання.

Основні відмінності між менеджером і лідером

1. Головна мета менеджера - контролювати людей, які стоять нижче їх посади. З іншого боку, лідер, крім нагляду, сприяє досягненню цілей компанії та розробляє нові ідеї.
2. Менеджери потрібні в кожній системі управління, від планування, організації, штатний розклад, і спрямування на контролінг. Хоча лідер відіграє роль лише в одному процесі управління, який є керівництвом.
3. Лідери вважаються більш чуйними, ніж менеджери. Керівник не став би запитувати або розмовляти зі своїм співробітником поза межами робочої теми. Однак Лідер мав би більше особистих розмов і особисто спілкувався з ними.
4. Лідер заохочує людей розвивати свої базові знання на більш просунуті. Навпаки, менеджер не заохочує людей, а вимагає виконання певної роботи.
5. Менеджер потрібен лише для певного типу бізнесу. На відміну від цього, Лідер, окрім того, що займається бізнесом, може займатися ще чимось іншим. Як бути головою країни чи будь-якої неформальної групи.

посилання

1. https://books.google.co.in/books?id=mgFCDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=manager+vs+leader&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwimsur-4MLxAhUd73MBHcuyCoAQ6AEwAHoECAUQAw#v=onepage&q=manager%20vs%20leader&f=false
2. https://europepmc.org/article/med/15222154

Останнє оновлення: 11 липня 2023 р