Горизонтальні та вертикальні відносини: різниця та порівняння

Горизонтальні стосунки передбачають взаємодію між окремими особами чи організаціями подібного статусу чи повноважень, сприяючи співпраці та взаємній підтримці. І навпаки, вертикальні відносини позначають ієрархічні структури, де влада тече зверху вниз, характеризуючись напрямком і покорою.

Ключові винесення

1. У горизонтальних відносинах дві або більше сторін мають рівні повноваження та відповідальність.
2. У вертикальних відносинах одна сторона має більше влади та контролю над іншою стороною.
3. Горизонтальні стосунки більш спільні, тоді як вертикальні стосунки більш ієрархічні.

Горизонтальні та вертикальні відносини

Горизонтальні відносини мають на меті підтримувати всіх учасників на однаковому рівні поваги, влади тощо. Як і в демократичній державі, відносини базуються на рівності. У вертикальних відносинах існує різниця між суб’єктами щодо повноважень тощо. Диктатура є прикладом.

Таблиця порівняння

особливість	Горизонтальні відносини	Вертикальні відносини
Динаміка потужності	Рівні або відносно рівні	Нерівний, коли одна сторона має владу або владу над іншою
прикладів	Дружба, колеги, брати і сестри	Батьки-дитина, вчитель-учень, керівник-працівник
Стиль спілкування	Більш неформальний, спільний і відкритий	Більш формальний, директивний і шанобливий
Ухвалення Рішень	На основі консенсусу, спільної відповідальності та компромісу	На основі вказівок, директив та керівництва
Сфокусувати	Співпраця, взаємопідтримка та спільні інтереси	Керівництво, інструктаж і контроль
Переваги	Виховує довіру, емпатію та почуття причетності	Забезпечує структуру, напрямок і можливості для навчання
Виклики	Вимагає ефективного спілкування, навичок вирішення конфліктів і компромісу	Потенціал для зловживання владою, відсутність автономії та образи

Що таке горизонтальні відносини?

Горизонтальні стосунки стосуються взаємодії між окремими особами, групами або суб’єктами, які є відносно рівними з точки зору статусу, влади чи влади. Ці стосунки характеризуються взаємною повагою, співпрацею та кооперацією без чіткої ієрархії чи домінування. Вони відбуваються в командах, групах однолітків або мережах, де учасники мають спільні цілі, інтереси чи обов’язки.

Характеристики горизонтальних зв'язків

1. Рівність і взаємна повага: У горизонтальних відносинах між учасниками виникає відчуття рівності. Точка зору, вклад і внески кожної людини цінуються та поважаються незалежно від її посади чи повноважень. Це сприяє створенню середовища довіри та відкритості, де люди почуваються комфортно, висловлюючи свої думки, не боячись засудження чи наслідків.
2. Співпраця та співпраця: Горизонтальні відносини процвітають на співпраці та співпраці. Учасники працюють разом для досягнення спільних цілей, об’єднуючи свої ресурси, навички та досвід для досягнення спільних цілей. На відміну від ієрархічних відносин, де директиви надходять зверху, рішення в горизонтальних відносинах приймаються колективно шляхом досягнення консенсусу та демократичних процесів.
3. Плинність і гнучкість: Горизонтальні відносини характеризуються плинністю і гнучкістю. Існує менше жорстких структур або формальностей, що регулюють взаємодію, що дозволяє спонтанні обміни та адаптивні підходи до вирішення проблем. Ця гнучкість дозволяє людям ефективніше долати виклики та адаптуватися до мінливих обставин, не обмежуючись бюрократичними процедурами чи суворими протоколами.
4. Розширення можливостей і емпатія: Горизонтальні відносини сприяють розширенню можливостей і співчуттю серед учасників. Люди відчувають себе уповноваженими взяти на себе відповідальність за свої ролі та обов’язки, знаючи, що їхній внесок цінують і визнають їхні колеги. Крім того, існує сильне почуття емпатії та солідарності, оскільки учасники підтримують один одного як під час перемог, так і під час невдач, сприяючи почуттю товариства та приналежності до групи.

Що таке вертикальні відносини?

Вертикальні відносини передбачають взаємодію, що характеризується ієрархічними структурами, де особи чи організації мають різні рівні влади, влади чи статусу. Ці стосунки визначаються потоком вказівок, керівництва та підзвітності від вищих до нижчих рівнів у межах організаційної чи соціальної ієрархії.

Характеристики вертикальних відносин

1. Ієрархічна структура: Вертикальні відносини побудовані ієрархічно з чітким розмежуванням повноважень і відповідальності. Окремі особи або організації займають різні рівні в ієрархії, починаючи від найвищих керівних посад і закінчуючи підлеглими посадами. Повноваження щодо прийняття рішень знаходяться на вершині ієрархії, а директиви каскадно спускаються вниз через різні рівні управління чи нагляду.
2. Керівництво та слухняність: Центральним у вертикальних стосунках є потік керівництва та покори. Інструкції, вказівки та директиви надходять від осіб або органів влади вищого рангу, і очікується, що їх дотримуватимуться ті, хто займає нижчі посади. Цей низхідний підхід забезпечує координацію, узгодженість і послідовність у виконанні завдань, проектів або ініціатив всередині організації чи групи.
3. Формалізація та структура: Вертикальні відносини передбачають формалізацію та структуру їх взаємодії. Існують встановлені протоколи, процедури та механізми звітності, які керують процесами спілкування та прийняття рішень в ієрархії. Ролі та обов’язки чітко визначені, і очікується, що люди будуть дотримуватися встановлених норм і стандартів, встановлених вищими органами влади.
4. Підзвітність і нагляд: Підзвітність є ключовим аспектом вертикальних відносин, коли особи вищого рангу вважають тих, хто займає нижчі посади, відповідальними за їхні дії, результати чи результати. Існують механізми нагляду, моніторингу та нагляду для забезпечення відповідності організаційним цілям, політикам і правилам. Циклі зворотного зв’язку та оцінки ефективності також можуть бути використані для оцінки індивідуальної чи командної продуктивності та надання вказівок щодо вдосконалення.

Основні відмінності між горизонтальними та вертикальними зв’язками

• Визначення:
  • Горизонтальні відносини виникають між окремими особами або суб’єктами, що працюють на одному рівні в межах організації чи соціальної структури.
  • Вертикальні зв’язки охоплюють осіб або організації, розташовані на різних ієрархічних рівнях в організації або соціальній ієрархії.
• Характер взаємодії:
  • Горизонтальні відносини передбачають співпрацю, кооперацію та взаємну підтримку серед однолітків або рівних.
  • Вертикальні відносини передбачають повноваження, керівництво та нагляд, коли одна сторона має вищий рівень влади або контролю над іншою.
• Потік зв'язку:
  • У горизонтальних стосунках спілкування має тенденцію бути більш неформальним, відкритим і демократичним, що забезпечує більшу гнучкість і обмін ідеями.
  • Вертикальні відносини передбачають структуровані канали зв’язку, де інформація тече з вищих рівнів влади вниз, а зворотний зв’язок може бути більш обмеженим.
• Процес прийняття рішень:
  • Горизонтальні стосунки передбачають досягнення консенсусу та спільне прийняття рішень серед однолітків, сприяючи почуттю рівності та незалежності.
  • Вертикальні відносини можуть включати прийняття рішень зверху вниз, коли директиви видаються від осіб або органів влади вищого рангу, що призводить до більш ієрархічної структури.
• Підзвітність:
  • У горизонтальних відносинах підзвітність розподіляється між колегами, при цьому кожен член несе відповідальність за свої дії та внески.
  • Вертикальні відносини передбачають чітку ієрархію підзвітності, де особи на нижчих рівнях підзвітні тим, хто займає вищі посади, створюючи ланцюг командування.
• Приклади:
  • Горизонтальні відносини можна спостерігати між колегами, які працюють в одному відділі, членами команди або учасниками соціальної групи.
  • Вертикальні відносини очевидні в динаміці керівник-підлеглий, взаємодії викладач-учень, а також у стосунках між керівниками та працівниками всередині організації.

посилання

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01437739710182278/full/html
2. https://gupea.ub.gu.se/handle/2077/39200

Останнє оновлення: 02 березня 2024 р