Các khoản thanh toán được trả cho người lao động trong các công ty và công ty dưới dạng tiền lương có thể được thực hiện dựa trên tần suất trả lương, nghĩa là số lần thanh toán được thực hiện để đổi lấy công việc mà người lao động đã làm.
Bốn cách được coi là tần suất thanh toán tiêu chuẩn trên toàn thế giới. Đây là hàng tuần, hai tuần một lần, nửa tháng và hàng tháng.
Chìa khóa chính
- Hai tuần một lần đề cập đến một sự kiện xảy ra hai tuần một lần hoặc hai lần một tuần, trong khi nửa tháng có nghĩa là một sự kiện xảy ra hai lần một tháng.
- Hai tuần một lần dẫn đến 26 lần xuất hiện mỗi năm, trong khi nửa tháng dẫn đến 24 lần xuất hiện hàng năm.
- Lịch trình hai tuần một lần có thể tạo ra sự không nhất quán trong việc lập ngân sách hàng tháng, trong khi lịch trình nửa tháng phù hợp chặt chẽ hơn với chi phí hàng tháng.
Hai tuần một lần so với nửa tháng
Sự khác biệt giữa hai tuần một lần và nửa tháng là trong khi khoản thanh toán hai tuần một lần được thực hiện hai tuần một lần cho nhân viên, thì các khoản thanh toán nửa tháng diễn ra hai lần mỗi tháng. Trong trường hợp này, ngày trả lương có thể không đổi, trong khi đối với trường hợp khác, ngày trả lương có thể khác.
Các công ty nhỏ hoặc công ty khởi nghiệp áp dụng chế độ thanh toán hai tuần một lần dựa trên số tiền thu nhập nhỏ mà công ty đạt được, trong đó một phần phải trả cho nhân viên.
Nhưng đôi khi, tùy thuộc vào thời gian làm việc ngoài giờ của nhân viên, phương pháp này không phải là một lựa chọn tuyệt vời cho các công ty nhỏ.
Chế độ thanh toán nửa tháng có vẻ dễ chấp nhận và dễ dàng hơn. Nhưng nó là khác.
Hình thức thanh toán này gây ra nhiều nhầm lẫn và gián đoạn trong các đơn vị xử lý bảng lương của công ty vì khoản thanh toán được thực hiện hai lần một tháng và ngày trả lương có thể khác nhau theo từng tháng.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | Hai tuần một lần | Nửa tháng |
|---|---|---|
| Số lương | 26 mỗi năm | 24 mỗi năm |
| Giờ Làm Việc Trước Mỗi Ngày Trả Lương | 80 giờ | 86.67 giờ |
| Chế biến tiền lương | Đơn giản, không rắc rối | Gây nhầm lẫn |
| Những năm nhuận | Thêm ngày cộng lại | Không thêm ngày |
| Thanh toán được thực hiện | Sau mỗi hai tuần | Hai lần một tháng |
Bi-Weekly là gì?
Thanh toán hai tuần một lần là một trong bốn loại tần suất thanh toán được thực hiện cho nhân viên của các công ty kinh doanh và công ty.
Trong chế độ thanh toán này, bảng lương được xử lý hai tuần một lần. Vì vậy, ví dụ, khi một nhân viên bắt đầu làm việc cho một công ty, hai tuần sau đó, anh ta có thể nhận được tiền lương của mình.
Đối với một nhân viên làm công ăn lương toàn thời gian, một ngày trả lương bao gồm tiền lương của 80 giờ, tức là trong cả năm, người sử dụng lao động phải trả 2080 giờ cho nhân viên.
Bây giờ so với điều này, một nhân viên làm việc hai tuần một lần chỉ cần được trả cho những giờ tiếp theo.
Thanh toán hai tuần một lần bao gồm nhiều xử lý bảng lương hơn so với nửa tháng và hàng tháng.
Hầu hết các bang đều có ngày lĩnh lương pháp luật được chấp nhận trong nghị định việc làm ở cấp độ quốc tế.
Các luật về ngày trả lương này yêu cầu các công ty và người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên như thế nào dựa trên tần suất thanh toán của họ.
Nếu tiểu bang yêu cầu khoản thanh toán hai tuần một lần phải được thanh toán đúng cách, thì tiểu bang cũng quy định rằng nhân viên không thể được trả ít hơn mức lương theo giờ của họ.
Một năm bình thường có 365 ngày, trong khi một năm nhuận có 366 ngày. Thanh toán hai tuần một lần bao gồm 14 ngày giữa mỗi ngày trả lương và 26 kỳ thanh toán mỗi năm, tất cả chỉ bao gồm 364 ngày.
Sự không nhất quán về số ngày làm việc trong một hoặc hai ngày có thể được giải quyết trong khoảng thời gian vài năm tại sao, mà người sử dụng lao động có thể bù đắp bằng cách thêm vào phiếu lương thứ 27.
Ngày nghỉ của nhân viên phụ thuộc vào các công ty kinh doanh vì họ có thể chọn ngày nghỉ hàng tuần là một ngày.
Có những trường hợp ngoại lệ cho những ngày lễ có thể rơi vào ngày trả lương.
Nửa tháng là gì?
Nửa tháng một lần là hình thức tần suất thanh toán phổ biến hơn được các công ty và doanh nghiệp trên toàn thế giới chấp nhận.
Nó bao gồm việc nhân viên được trả hai lần mỗi tháng.
Chế độ thanh toán nửa tháng rất khó dự đoán vì tiền trả mỗi tháng có thể khác nhau một hoặc hai ngày.
Đối với một nhân viên làm công ăn lương toàn thời gian, một ngày trả lương bao gồm tiền lương của 86.67 giờ, nghĩa là trong cả năm, người sử dụng lao động cần trả 2080 giờ cho nhân viên.
Do đó, việc tính toán số tiền mà người sử dụng lao động cần phải trả cho nhân viên theo ngày trả lương có thể được tính bằng cách chia 2080 giờ cho tổng số kỳ trả lương cho một nhân viên nửa tháng là 24.
Lịch trả lương này cho biết khi nào nên gửi thẻ chấm công nửa tháng.
Vì một số tháng có 30 ngày và những tháng khác có 31 ngày, nhân viên nhận được khoản thanh toán hàng tháng thứ hai vào một ngày khác nhau mỗi tháng.
Nửa tháng một lần khi so sánh với các tần suất trả lương khác, yêu cầu xử lý bảng lương ít hơn vì các kỳ trả lương chỉ có 24 kỳ mỗi năm.
Phương pháp này giúp ngăn chặn việc trả thêm một phiếu lương hai tuần một lần vì nó chỉ có 24 kỳ trả lương một năm.
Với tần suất thanh toán nửa tháng một lần, có khả năng nhân viên có thể nhận được khoản tiền lương lớn hơn tại thời điểm xử lý bảng lương do khoảng cách thời gian giữa các ngày trả lương.
Chế độ thanh toán nửa tháng trở nên khó hiểu hơn trong một thời gian dài so với việc xử lý bảng lương của người được trả lương toàn thời gian.
Sự khác biệt chính giữa Hai tuần một lần và Nửa tháng
- Mặc dù các chế độ thanh toán hai tuần một lần dễ dự đoán hơn, nhưng nửa tháng không thể dễ dự đoán vì các ngày trong tháng liên tục thay đổi hàng tháng.
- Trong trường hợp thanh toán nửa tháng một lần, nhân viên sẽ nhận được tiền lương của họ vào một ngày khác mỗi tháng, trong khi đó, trong trường hợp hai tuần một lần, nhân viên biết khi nào họ sẽ nhận được tiền.
- Đối với chế độ thanh toán hai tuần một lần, có cơ hội nhận được một khoản tiền lương bổ sung để trang trải cho những ngày bị bỏ lỡ do năm nhuận. Nhưng trong chế độ thanh toán nửa tháng, không có tiền lương bổ sung.
- Việc xử lý bảng lương nhiều hơn trong trường hợp hai tuần một lần trong khi ít hơn đối với nửa tháng. Hai tuần một lần có 26 lần một năm, trong khi đó là 24 lần cho nửa tháng.
- Mặc dù sự khác biệt về thời gian trả lương chỉ là 2, nhưng số giờ làm việc tăng lên đáng kể đối với những nhân viên làm việc nửa tháng, mang lại cho họ một sự căng thẳng, quá tải trong công việc để hoàn thành thời hạn, trong khi điều này không có trong hai tuần một lần.
- https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
- https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf
Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Chara Yadav có bằng MBA về Tài chính. Mục tiêu của cô là đơn giản hóa các chủ đề liên quan đến tài chính. Cô đã làm việc trong lĩnh vực tài chính khoảng 25 năm. Cô đã tổ chức nhiều lớp học về tài chính và ngân hàng cho các trường kinh doanh và cộng đồng. Đọc thêm tại cô ấy trang sinh học.
Đây là một bài viết rất nhiều thông tin. Thật tuyệt khi hiểu được ưu và nhược điểm của từng loại tần suất thanh toán.
Sự khác biệt giữa thanh toán hai tuần một lần và nửa tháng được mô tả rất rõ ràng. Điều này giúp xóa bỏ nhiều quan niệm sai lầm của tôi về các phương thức thanh toán này.
Vâng, tôi đã học được rất nhiều từ bài viết này.
Bài viết này đã cung cấp cái nhìn sâu sắc về hai loại tần suất trả lương, giúp các công ty hiểu loại nào phù hợp nhất với họ.
Tôi đồng ý với bạn, nó giúp các công ty đưa ra quyết định dễ dàng hơn.
Bài viết này rất thú vị, tôi khuyên bạn nên giải thích sâu hơn về các trường hợp đặc biệt để dễ hiểu hơn.
Tôi không tìm thấy bất kỳ thông tin có giá trị trong bài viết này. Tất cả chỉ là lẽ thường thôi.
Tại sao tôi phải đọc tất cả những điều này? Đó chỉ là về hai phương thức thanh toán khác nhau.