Đa dạng so với Hòa nhập: Khác biệt và So sánh

Ở nơi làm việc và trong xã hội nói chung, sự đa dạng chiếm ưu thế hơn tất cả các yếu tố khác. Mặt khác, hòa nhập là rất quan trọng để bắt đầu các thủ tục công bằng trong toàn cộng đồng.

Các nội dung chính

1. Sự đa dạng thể hiện các bản sắc và quan điểm khác nhau, trong khi sự hòa nhập tạo ra một môi trường chào đón và hỗ trợ cho tất cả các cá nhân.
2. Sự đa dạng rất quan trọng để mang lại những quan điểm và trải nghiệm khác nhau, trong khi sự hòa nhập là điều quan trọng để đảm bảo mọi người đều được lắng nghe và đánh giá cao.
3. Sự đa dạng và hòa nhập là điều cần thiết để tạo ra một xã hội công bằng hơn.

Đa dạng vs Bao gồm

Đa dạng là một thực tiễn liên quan hoặc bao gồm các cá nhân từ các loại nguồn gốc dân tộc và xã hội, giới tính và khuynh hướng tình dục khác nhau. Hòa nhập là chính sách cung cấp khả năng tiếp cận bình đẳng các nguồn lực và cơ hội cho những người bị thiệt thòi như thành viên của các nhóm thiểu số.

Khái niệm về sự thống nhất trong sự đa dạng dựa trên nhiều vấn đề liên quan đến sự trộn lẫn của các loại người khác nhau.

Hòa nhập có nghĩa là sự tham gia của các nhóm khác nhau để tạo thành một nhóm nhỏ gọn, nơi sự hợp tác tổng thể được duy trì, bất kể những thiếu sót nhỏ của một trong hai nhóm.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Đa dạng	Bao gồm
Ý nghĩa	Đa dạng là nguyên tắc hướng dẫn mọi người nhận ra những khác biệt hiện có và hiểu được sự độc đáo kết quả.	Hòa nhập là một yếu tố hợp tác loại bỏ những khác biệt nhỏ và lớn vì lợi ích chung của mọi người.
Chức năng	Chức năng chính của sự đa dạng là giành được sự tôn trọng bằng cách hiểu được sự tồn tại tự nhiên của sự khác biệt.	Sự hòa nhập tìm thấy ý nghĩa của nó trong sự pha trộn của những suy nghĩ đa dạng để khiến mọi người cảm thấy có khả năng được coi trọng.
Yếu tố thúc đẩy	Sự cần thiết là yếu tố thúc đẩy duy nhất của sự đa dạng.	Các nguyên tắc luân lý, đạo đức và xã hội học giúp thúc đẩy quá trình hòa nhập.
Khái niệm tại nơi làm việc	Sự đa dạng tại nơi làm việc có thể dẫn đến tranh cãi và xung đột gay gắt do thiếu hợp tác.	Hòa nhập tại nơi làm việc đóng vai trò như một yếu tố định hướng cho những người có tư duy khác nhau.
Hình thức đại diện	Đại diện của các cá nhân khác nhau trong hình thức tự nhiên của họ.	Đại diện hợp tác của các cá nhân đa dạng như một đơn vị.

Đa dạng là gì?

Sự đa dạng là thực tế là mọi người đều là duy nhất theo cách này hay cách khác. Sự độc đáo mang theo một số khác biệt trong suy nghĩ và quan điểm.

Ví dụ, sự đa dạng là khi một người được mời đến dự một bữa tiệc tại gia và sau đó người đó có thể cảm thấy không được tham gia. Sau khi được phép xử lý các công việc gia đình như quản lý đồ đạc, sự đa dạng này sẽ được chuyển thành sự hòa nhập.

Một mối quan hệ như vậy ngụ ý sự nhầm lẫn phổ biến liên quan đến nhận thức tổng thể. Tính đa dạng là sự kết hợp của tất cả những cách khác nhau mà con người hoặc tôn giáo khác nhau.

Hòa nhập là gì?

Hòa nhập có nghĩa là chấp nhận sự khác biệt giữa một số lượng lớn người dân. Những khác biệt này được chấp nhận để duy trì sự cân bằng trong xã hội.

Cảm giác chung về sự thân thuộc và cảm giác gắn bó với nhau là khái niệm cốt lõi của sự hòa nhập. Người dân có thể cảm nhận được điều đó trong bầu không khí hòa nhập hay qua lời nói của các nhà lãnh đạo.

Sự đa dạng là thành phần quan trọng cho việc thực hành tính bao trùm. Nếu không có sự khác biệt nào bị bỏ qua hoặc xa lánh, thì tính bao trùm không thể đạt được tiềm năng cao nhất của nó.

Sự khác biệt chính giữa Đa dạng và Hòa nhập

1. Tại nơi làm việc, sự đa dạng gây ra xung đột vì mọi người có thể không tìm ra cách dễ dàng để giải quyết những khác biệt hiện có trong thời gian ngắn. Sự hòa nhập tại nơi làm việc là điều cần thiết để giải quyết xung đột và tăng năng suất.
2. Sự đa dạng đại diện cho những cá nhân khác nhau, nhưng sự hòa nhập đại diện cho cả một nhóm.

dự án

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1059601104273064
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603110802504515