Ở nơi làm việc và trong xã hội nói chung, sự đa dạng chiếm ưu thế hơn tất cả các yếu tố khác. Mặt khác, hòa nhập là rất quan trọng để bắt đầu các thủ tục công bằng trong toàn cộng đồng.
Chìa khóa chính
- Sự đa dạng thể hiện các bản sắc và quan điểm khác nhau, trong khi sự hòa nhập tạo ra một môi trường chào đón và hỗ trợ cho tất cả các cá nhân.
- Sự đa dạng rất quan trọng để mang lại những quan điểm và trải nghiệm khác nhau, trong khi sự hòa nhập là điều quan trọng để đảm bảo mọi người đều được lắng nghe và đánh giá cao.
- Sự đa dạng và hòa nhập là điều cần thiết để tạo ra một xã hội công bằng hơn.
SỰ ĐA DẠNG vs Bao gồm
Đa dạng là một thực tiễn liên quan hoặc bao gồm các cá nhân từ các loại nguồn gốc dân tộc và xã hội, giới tính và khuynh hướng tình dục khác nhau. Hòa nhập là chính sách cung cấp khả năng tiếp cận bình đẳng các nguồn lực và cơ hội cho những người bị thiệt thòi như thành viên của các nhóm thiểu số.
Khái niệm về sự thống nhất trong sự đa dạng dựa trên nhiều vấn đề liên quan đến sự trộn lẫn của các loại người khác nhau.
Hòa nhập có nghĩa là sự tham gia của các nhóm khác nhau để tạo thành một nhóm nhỏ gọn nơi mà sự hợp tác tổng thể được duy trì, bất kể nhỏ khuyết điểm của một trong hai nhóm.
Bảng so sánh
Các thông số so sánh | SỰ ĐA DẠNG | Bao gồm |
---|---|---|
Ý nghĩa | Đa dạng là nguyên tắc hướng dẫn mọi người nhận ra những khác biệt hiện có và hiểu được sự độc đáo kết quả. | Hòa nhập là một yếu tố hợp tác loại bỏ những khác biệt nhỏ và lớn vì lợi ích chung của mọi người. |
Chức năng | Chức năng chính của sự đa dạng là giành được sự tôn trọng bằng cách hiểu được sự tồn tại tự nhiên của sự khác biệt. | Sự hòa nhập tìm thấy ý nghĩa của nó trong sự pha trộn của những suy nghĩ đa dạng để khiến mọi người cảm thấy có khả năng được coi trọng. |
Yếu tố thúc đẩy | Sự cần thiết là yếu tố thúc đẩy duy nhất của sự đa dạng. | Các nguyên tắc luân lý, đạo đức và xã hội học giúp thúc đẩy quá trình hòa nhập. |
Khái niệm tại nơi làm việc | Sự đa dạng tại nơi làm việc có thể dẫn đến tranh cãi và xung đột gay gắt do thiếu hợp tác. | Hòa nhập tại nơi làm việc đóng vai trò như một yếu tố định hướng cho những người có tư duy khác nhau. |
Hình thức đại diện | Đại diện của các cá nhân khác nhau trong hình thức tự nhiên của họ. | Đại diện hợp tác của các cá nhân đa dạng như một đơn vị. |
Đa dạng là gì?
Sự đa dạng là thực tế là mọi người đều là duy nhất theo cách này hay cách khác. Sự độc đáo mang theo một số khác biệt trong suy nghĩ và quan điểm.
Ví dụ, sự đa dạng là khi một người được mời đến dự một bữa tiệc tại gia và sau đó người đó có thể cảm thấy không được tham gia. Sau khi được phép xử lý các công việc gia đình như quản lý đồ đạc, sự đa dạng này sẽ được chuyển thành sự hòa nhập.
Một mối quan hệ như vậy ngụ ý sự nhầm lẫn phổ biến liên quan đến nhận thức tổng thể. Tính đa dạng là sự kết hợp của tất cả những cách khác nhau mà con người hoặc tôn giáo khác nhau.
Hòa nhập là gì?
Hòa nhập có nghĩa là chấp nhận sự khác biệt giữa một số lượng lớn người. Những khác biệt này được chấp nhận để duy trì cân bằng trong cộng đồng.
Cảm giác chung về sự thân thuộc và cảm giác đồng nhất với nhau là khái niệm cốt lõi của sự hòa nhập. Mọi người có thể cảm thấy nó trong bao gồm bầu không khí hoặc qua lời ăn tiếng nói của những người lãnh đạo.
Sự đa dạng là thành phần quan trọng cho việc thực hành tính bao trùm. Nếu không có sự khác biệt nào bị bỏ qua hoặc xa lánh, thì tính bao trùm không thể đạt được tiềm năng cao nhất của nó.
Sự khác biệt chính giữa Đa dạng và Hòa nhập
- Tại nơi làm việc, sự đa dạng gây ra xung đột vì mọi người có thể không tìm ra cách dễ dàng để giải quyết những khác biệt hiện có trong thời gian ngắn. Sự hòa nhập tại nơi làm việc là điều cần thiết để giải quyết xung đột và tăng năng suất.
- Sự đa dạng đại diện cho những cá nhân khác nhau, nhưng sự hòa nhập đại diện cho cả một nhóm.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1059601104273064
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603110802504515
Cập nhật lần cuối: ngày 25 tháng 2023 năm XNUMX
Emma Smith có bằng Thạc sĩ tiếng Anh của Cao đẳng Irvine Valley. Cô là Nhà báo từ năm 2002, viết các bài về tiếng Anh, Thể thao và Pháp luật. Đọc thêm về tôi trên cô ấy trang sinh học.
Bài viết cung cấp những hiểu biết sâu sắc có giá trị về tầm quan trọng đan xen của sự đa dạng và hòa nhập cũng như sự cần thiết của cả hai trong xã hội chúng ta.
Bài viết này đóng vai trò như một nguồn tài nguyên đặc biệt dành cho những ai mong muốn đạt được sự hiểu biết sâu sắc hơn về các khái niệm cốt lõi về sự đa dạng và hòa nhập.
Lời giải thích về sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc đặc biệt kích thích tư duy.
Bài viết là một phân tích kỹ lưỡng về khái niệm đa dạng và hòa nhập.
Bài đăng này trình bày một cách khéo léo tầm quan trọng và ý nghĩa của sự đa dạng và hòa nhập trong các môi trường khác nhau.
Bài viết đưa ra sự so sánh toàn diện giữa sự đa dạng và hòa nhập, cũng như tầm quan trọng của cả hai đối với một xã hội hài hòa.
Sự khác biệt rõ ràng giữa sự đa dạng và hòa nhập là điểm nổi bật chính của bài viết này.
Các ví dụ thực tế được cung cấp rất hữu ích để hiểu rõ hơn các khái niệm.
Việc trình bày rõ ràng về định nghĩa và so sánh là đáng khen ngợi. Mối tương quan giữa thực tế và lý thuyết được thiết lập tốt.
Các chi tiết được cung cấp rất mang tính giáo dục và sâu sắc.
Tôi không thể đồng ý nhiều hơn. Bài viết đi thẳng vào vấn đề.
Một bài viết rất khai sáng về tầm quan trọng của việc nhận ra và hiểu được sự khác biệt giữa mọi người ở nơi làm việc hoặc cộng đồng.
Những quan điểm nêu trong bài viết này thực sự cần thiết để môi trường làm việc hiện đại được hiểu và áp dụng.